Po mnenju zavezništva za droge obstaja močna dvojna podpora za uporabo medicinske uporabe marihuane, pri čemer več kot 70% volivcev podpira pravico do uporabe medicinske marihuane, če jo priporoči zdravnik.
Danes sta uporaba in izdelava medicinske marihuane zakonita v 23 zveznih državah in okrožju Columbia. Pričakuje se, da se bo gibanje medicinske marihuane in potiskanje za legalizacijo marihuane za rekreativno uporabo razširila.
Vključevanje marihuane predstavlja dilemo za delodajalce, ki morda niso prepričani, ali in kako uporabljati uporabnike marihuane na delovnem mestu. Ti nasveti lahko podjetjem pomagajo nastaviti pravilne politike.
- Odzivanje na poizvedbe zaposlenih o uporabi medicinske marihuane. Kadar se zaposleni sprašujeta, ali jim je dovoljeno uporabljati marihuano, predpisano zdravniku, se lahko nekateri delodajalci skušajo odzvati z odlaganjem, na primer "Stoners ne pridejo na delo".
To je napačen odgovor. Namesto tega prosite delavca, da opiše vsak nastanitveni objekt, ki ga lahko zahteva. Pomembno je spoštovati pravico delavca do zasebnosti v razpravah, ki zadevajo zdravstvena vprašanja. Delodajalci pa imajo legitimni interes, da zagotovijo, da se vsa zdravila, ki jih zaposleni uporabijo, uporabljajo odgovorno in ne vplivajo na uspešnost dela.
- Sprejemanje uporabe medicinske marihuane za zaposlene. Nekateri zaposleni se lahko zanesejo na zdravila, vključno z medicinsko marihuano, ki jim omogočajo, da prenašajo bolečino in delovanje na najvišjih ravneh. V teh primerih je razumno, da delodajalci vztrajajo pri diskretni uporabi in izogibanju cvetja cvetja marihuane.
Državni zakoni lahko narekujejo, ali delodajalci dovolijo uporabo pod temi pogoji ali sprejmejo politiko ničelne tolerance. Nekatere države potrebujejo namestitev za uporabo medicinske marihuane, medtem ko druge, kot je Colorado, izrecno navajajo, da delodajalci nimajo izgovorov, da bi dovolili uporabo medicinske marihuane na delovnem mestu. Pogosto se sklicuje na sodni poziv odgovornega zaposlenega in preudarnega delodajalca.
- Nastavitev politik delovnega mesta za rekreativno uporabo marihuane. Nekatere države, vključno z Coloradoom, Washingtonom, Aljasko in Oregonom, državljanom omogočajo uporabo marihuane za rekreacijske namene. To pomeni, da morajo delodajalci v teh državah spremeniti besedilo svojih politik o drogah.
Morda bi bilo koristno modelirati rekreativno marihuano politiko družbe po obstoječih politikah o uživanju alkohola, to je, da je dovoljeno samo za delavca, vendar je pri delovanju pod vplivom prepovedano.
Na splošno je dobra zamisel prepovedati zaposlenim, da kadijo marihuano v pisarni ali pridejo na delovno mesto pod vplivom katere koli psihoaktivne snovi. Delodajalci morajo navesti posledice uporabe marihuane med delovnim časom v državah, kjer je dovoljena rekreativna uporaba. - Popolnoma prepovedati uporabo marihuane. Nekateri delodajalci napačno verjamejo, da je najpreprostejša politika popolnoma prepovedati uporabo marihuane, celo v državah, kjer je zakonito. To je lahko problem z vidika razmerja med zaposlenimi in iz perspektive izvrševanja.
Namesto tega se morajo delodajalci osredotočiti na urejanje vsakodnevnega vedenja; ta pristop spoštuje zasebnost zaposlenih in je bolj izvršljiv.
V industriji, ki zahtevajo, da zaposleni delujejo v težkih strojih ali kjer so pomembni drugi varnostni pomisleki, je treba strogo prepovedati delo pod vplivom marihuane, tako kot je uporaba alkohola na delovnem mestu. Podjetja lahko tudi spreminjajo smernice za presejanje zdravil, da izključijo kanabis med rutinskimi testi zdravil.
- Določitev politike marihuane za kosilo in odmor. Večina delodajalcev želi spoštovati zasebnost zaposlenih na odmori in ob kosilu. To pomeni, da imajo delodajalci interes, da se delavci pravočasno vrnejo od odmorov in da so pripravljeni nadaljevati produktivne dejavnosti. Delodajalci lahko in morajo zahtevati, da zaposleni delajo v polni zmogljivosti in ne pod vplivom psihoaktivnih snovi v celotnem delovnem dnevu. Pri določanju politike kosil in časov za čas marihuane lahko delodajalci menijo, da je koristno slediti obstoječi politiki za alkohol.
Medicinska marihuana bo še naprej pridobila pravno priznanje v več državah in rekreativna uporaba marihuane bo postala bolj splošna. Delodajalcem je dobro, da revidirajo svoje politike za reševanje tega vprašanja.
Ustvarjanje pravega ravnovesja med spoštovanjem zasebnosti zaposlenih in zagotavljanjem vrhunske produktivnosti se lahko na prvi pogled zdi zahtevno.
Vendar pa so vprašanja, povezana z obravnavo uporabe marihuane na delovnem mestu, podobna vprašanjem, ki so jih delodajalci že dolgo srečevali glede uporabe alkohola.
Za učinkovito obravnavo uporabe marihuane v delovno silo:
- Delodajalci se morajo izobraževati o veljavnih zakonih v svoji državi.
- Priznati zahtevke za zaposlitev na sprejemljiv in spoštljiv način.
Z upoštevanjem teh nasvetov lahko delodajalci opišejo jasne politike in zagotovijo, da je njihova organizacija pripravljena slediti razvijajočim se zakonom o marihuani.