HR menedžerji delijo svoje najbolj frustrirajuće situacije
Nekateri bralci trdijo, da HR menedžerji želijo odpuščati zaposlene . Medtem ko je morda nekaj neobičajno grdih HR ljudi zunaj, večina HR menedžerjev meni, da streljanje ljudi ni celo delo.
Želite nadležiti svojega kadrovskega upravitelja? Obstajajo številna obnašanja, s katerimi se lahko vključite, in dejanja, ki jih lahko sprejmete, bodo resnično prižgali varovalko.
Vzemi te ukrepe, da skrbi za svojega HR managerja
Tukaj so vaši najljubši načini - ti so vsi prispevali resnični HR menedžerji. Uživajte.
Počakajte, dokler ne odprete zaposlenega, preden pridejo v HR za pomoč pri usposabljanju za izboljšanje učinkovitosti , morebitnih disciplinskih ukrepih in dokumentaciji, ki mora spremljati vse take ukrepe pred odpustom zaposlenega . Pogosto se težave z zaposlenimi izvajajo že več mesecev.
Do trenutka, ko vaši člani osebja HR izvejo o težavi, pogosto ni dokumentacije, načrta za izboljšanje učinkovitosti ni bil ustvarjen, ukrep zaposlenega pa bo potreboval dodaten čas, potreben za pravno, etično in učinkovito odpustitev zaposlenega. To povzroča zmedo, razočaranje in neprijetnost za vse.
Ne morete prebrati in se odzivati na informacije v zvezi s koristmi ali katero koli drugo temo, ko so bile informacije / sporočila ponavljane večkratno - da se pritožite na vse zaposlene.
Običajno so bila zagotovljena posebna navodila in roki za odgovor. Pogosto HR je povzel podrobnosti na eni strani in se na sestanku pogovarjal o potrebah po obrazcih, ki so jih vrnili v določenem roku.
Potem tedne ali mesece kasneje (ko je pogosto prepozno), zaposleni prihajajo v HR povedal: "Nisem vedel.
. . "ali" Oh ja, dobil sem ga, vendar ga nisem prebral. "Sekundarni izgovor za HR se pojavi, ko se zaposleni vrnejo v HR s pomočjo oblike in navodil, ne da bi jih celo poskušali prebrati, pišejo" Kaj je to? "Člani osebja HR resnično cenijo zaposlene, ki si prizadevajo za branje in odzivanje.
Ko vodje linije potrebujejo delavcu slabe novice in krivijo odločitev o človekovih pravicah. Na primer, "predlagal sem višje povišanje plače za vas, vendar veste, HR, se niso strinjali. Če imate težave z vašim povečanjem, pojdite na HR. "" To delam samo zato, ker mi je HR povedal, da sem moral ............. "
Eden zanesljiv način, da bi HR Manager v neugodnem položaju je predstaviti bližnjega prijatelja ali sorodnika kot "odličnega" kandidata za položaj in nato postati ogorčen, če HR manager zahteva, da morajo normalno najeti filtri in protokoli pojavijo.
Želite več načinov, kako annoyirati svojega HR managerja?
Tukaj je več načinov, kako skrbeti za vaš HR manager, z besedami prispeval bralcev.
Razlika med zadevnim informatorjem in tattletale je razlika. HR se bori z tattletali, ki čutijo potrebo po poročanju o vsakem zaznanem nepravičnosti do HR. Izziv je usposabljanje teh posameznikov - pogostih pripovedov, ki namesto prevzema odgovornosti in sami rešujejo problem, pridejo v HR, da se hitro odpravijo.
Zdaj, ko smo naredili to monumentalno strateško odločitev, da smo preživljali tedne v razvoju, samo ga vodite s HR, da preverite, ali so ljudje težave.
Naj HR naredi trda naloga, kot je v tem, "Poklicala bom uspešnega kandidata, da bi ji sporočila dobre novice. Pridobite HR, da bi poklicala neuspešne kandidate ."
Tri stvari, ki so najbolj neprijetne: brezposelni ljudje, ki zaprosijo za zaposlitev, zakonca, ki poskušajo posredovati v imenu zaposlenega, če je bil kdo odpustil ali v težavah, in ljudje, ki so vas poskušali pritegniti k najemanju prijatelja z uporabo stika na visoki ravni v podjetju in poskuša obiti HR.
Stvari, ki so se uporabnikom resnično nadležne HR menedžerje, so bile, ko zaposleni niso posodobili svojega izraza želje po svoji pokojnini in smrti v korist za storitve ali posodobili svoje osebne podatke o naslovih upravičencev. Na žalost so se morali vodje kadrovskih služb ukvarjati z 9 ali 10 primeri, v katerih je uslužbenec umrl, in kljub ponavljajočim se zahtevam s področja človekovih pravic niso posodobili obrazca ali podrobnosti.
Večina jih je bila poročena ali v partnerstvu dva ali trikrat in imela otroke s svojimi različnimi partnerji. To je povzročilo veliko težav, ki so poskušale najti ljudi, poskušali pomagati pokojninskim upraviteljem, da razkrijejo svoje ureditve, upravljajo konkurenčne zahteve tistih, ki so mislili, da bi morali imeti koristi od denarja, in tako naprej.
To je bila samo nočna mora in vse, ker ljudje ne bi posodobili obrazca, tako da resnično neutrudni HR ne izpolni vašega izraza želje ali posodobi svoje osebne podatke.
Več načinov za nadležnost svojega HR Managerja
To so dodatni načini, ki so jih bralci navedli kot najboljše načine za nadležnega svojega HR-menedžerja.
- Zaposleni, ki pozno zahtevajo dokumentacijo.
- Vodje, ki povedo zaposlene: "To delam samo zato, ker mi je HR povedal ..."
- "Bolezen stopnje so? Kaj za vraga HR počne o tem ?"
- Sovražite enake možnosti spremljanja, tipična HR dela vredno miselnosti.
- Pošljem žogo na HR, če je potrebna odločilna odločitev glede discipline zaposlenih ali drugih odnosov, pri iskanju napake s HR po prevelikem odločanju o HR navodilih in ponarejanju kadrovskih politik ter zmede v organizaciji in nato vrnitev v VP za rešitev problem.
- Oddajanje informacij / komuniciranje in zaposleni se vrnejo k vam z obrazcem in rečejo "o čem je to", ko o tem niti niso poskusili prebrati. V teh situacijah je tako težko biti potrpežljiv, vendar je vredno truda ostati potrpežljiv.
- Distribucija informacij o prednostih , komunikacija prek različnih formatov (za pritožbo vsem), ki dajejo posebna navodila in roke, če je potreben odziv, čim bolj omejene na vrednost posamezne strani. Potem, tedne ali celo mesece kasneje (ko je že prepozno), zaposleni pridejo in rečejo: "Nisem vedel ..." ali "Oh ja, dobil sem ga, vendar ga nisem prebral." To je hišni ljubljenček Peeve. HR vodje cenijo tiste, ki se berejo in se odzivajo ter nadaljujejo s svojimi prizadevanji, saj je to prava stvar.
- Kadar morajo vodje linij dati slabe novice svojemu osebju in jim povedati, na primer: "Razvrstil sem vas / predlagal višji prirastek za vas, vendar veste, HR, oni ... Če imate težave, vprašajte HR. "