Uporabite ta vzorec za vodenje razvoja lastnega
Ime zaposlenega:
Položaj:
Oddelek:
Razlog za ocenjevanje: četrtletno / drugo? __________________________
Opis dela:
Cilji uspešnosti:
Navedite najpomembnejše cilje delovne uspešnosti zaposlenega za četrtletje.
Specifična dolžina / cilj / orodje, potrebno za cilj / datum zaključka
Dodatna orodja ali usposabljanje:
Pogovor in merjenje:
Osebni in strokovni razvojni cilji:
Navedite najpomembnejše osebne in strokovne razvojne cilje zaposlenega za četrtletje.
Posebni cilj / Kako bomo vedeli, da se to doseže? / Potrebna orodja za datum cilja / zaključka
Dodatna orodja ali usposabljanje:
Pogovor in merjenje:
Komentarji zaposlenih:
Predlogi zaposlenih za nadzornika ali oddelčni razvoj:
Datum naslednjega sestanka za razvoj: (Urnik četrtletno.)
Podpis delavca:
Datum:
Podpis nadzornika:
Datum: