Povprečna plača generalista in dejavniki, ki vplivajo na rast plač
Leta 2015 je povprečna letna plača za splošne človeške vire znašala 58.350 ameriških dolarjev, v skladu s Priročnikom o poklicni objavi (OOH), (mediana letna plača je plača, pri kateri polovica zaposlenih v določenem poklicu zasluži več kot ta znesek in polovico zaposleni zaslužijo manj od tega zneska.)
Generalist človeških virov - opis delovnega mesta
Splošni kadri so odgovorni za vse vidike človeških virov. V nekaterih, običajno manjših organizacijah, je HR generalist najvišji HR zaposlen. Generalisti imajo lahko naloge na vseh področjih HR, vključno s plačilnimi listi, prejemki, odškodninami, usposabljanjem, zaposlovanjem, odnosi z zaposlenimi, delovnimi odnosi, razvojem organizacije, upravljanjem sprememb in upravljanjem kadrov. (Zato naslov, generalist.)
V organizacijah, ki imajo vodjo kadrovske službe, za katere poroča generalni direktor za človeške vire, je generalni direktor na splošno odgovoren za nižje naloge in funkcije na področjih HR. Vodja ali direktor prevzame višjo raven odgovornosti in kot rezultat prejme višjo plačo . Prav tako so odgovorni za upravljanje kadrovskih politik, postopkov in programov.
HR Generalistična plačna točka
Glede na Payscale.com, HR generalist zasluži povprečno plačo 48.032 $ na leto.
Zaposleni, ki delajo kot generalisti, običajno nimajo več kot 20 let delovnih izkušenj. Za prvo, pet do deset let v položaju, plača povečuje za majhno količino letno, vendar ostane stagnira po desetih letih.
Payscale.com prikazuje vrsto plač za generaliste HR s 35.171 - 65.542 $, s potencialom za bonus in do 5100 $, delitev dobička pa do $ 4900, odvisno od delodajalca.
Nekateri generalisti znašajo do 80.000 dolarjev, vendar to ni norma. HR generalisti običajno iščejo napredovanje vodji kadrov, da bi povečali svoj plačni potencial. HR generalisti v spodnjih 10% zaslužili manj kot 32.770 $, in top 10% zaslužili več kot 95.380 $, v skladu z OOH.
Splošniki, ki zaslužijo plačo na višjem delu, so bili namenjeni velikim organizacijam v večjih mestih, ki so imeli hierarhijo v svojih splošnih delovnih mestih. Na primer, zaposleni z naslovom HR generalist I sem zaslužil plače, ki se gibljejo od $ 44.797 - 71.562; HR Generalist II je ustvaril 54.302 $ - 88.090; HR generalist IIIs so bili plačani 67.387 - 109.227; HR generalisti IIII so dosegli 75.405 $ - 123.395.
Upoštevajte, da podatki iz teh treh virov odražajo drugo metodologijo za zbiranje in prikaz rezultatov. Na splošno je plačni razred za HR generalista znašal od 44.797 do 100.000 dolarjev.
Dejavniki, ki vplivajo na plačo HR generalista
Plačila HR generalista, tako kot pri drugih zaposlenih, ki delajo v organizaciji, se vsako leto poveča v obsegu od 2 do 4 odstotkov, kar je odvisno od proračuna delodajalca za zvišanje in splošne uspešnosti in prispevka.
(Generalist, ki se je pripravljen ustreči in zahtevati povišanje plač, bo imel tudi prednost pri plačah, da bi se odločil delovati s poklicnim pogumom .)
Plača, ki jo zasluži HR generalista, je odvisna od:
- Industrija
- Regija sveta
- Velikost podjetja
- Zasebna ali javna zaposlitev
- Obseg tržnih plač na podlagi dejavnikov ponudbe in povpraševanja
- Ali je HR generalist edini kadrovski delavec ali če generalist poroča upravitelju ali direktorju
Plača, ki jo zasluži HR generalista, se razlikuje tudi po osebnih dejavnikih, kot so:
- Stopnje, ki ste jih zaslužili
- Pridobljeni akreditivi
- Leta izkušenj
- Dolgoživost v organizaciji
- Izvedba
- Potrdila
- Odgovornosti in pričakovanja službe
Širina odgovornosti generalnega direktorja vpliva na njihovo plačo. HR generalist, ki upravlja celotno HR funkcijo za organizacijo, bo zaslužil več denarja kot generalisti, ki so odgovorni za dele programov HR, vendar poročajo HR managerju ali višjem.
HR generalističnih delovnih mest v velikih mestih, kot so Philadelphia, Chicago in New York, plačajo več in običajno, večja je organizacija, več generalistov se plača. V večjih organizacijah najverjetneje poročajo vodji HR, direktorju ali podpredsedniku.
Na regionalnem nivoju generalni svetovni kadre na srednjem zahodu in jugu naredijo manj denarja in na vzhodni in zahodni obali zaslužijo več denarja.
Za specifične informacije o mestu ali območju, na katerem želite delati, opravite informativne razgovore z ljudmi, ki trenutno delajo v HR managerju ali splošnih vlogah. Prav tako se pogovorite z lokalnimi zaposlenimi in člani vašega lokalnega društva za človeške vire (SHRM).
Prav tako lahko iščete delovne plošče, kot so Indeed.com ali SimplyHired.com, z iskanji, ki so značilna za vaše mesto, industrijo in želeno velikost podjetja.