Zakaj delodajalci vrednotijo družbene spretnosti
Socialne veščine so pomembne mehke veščine - to so osebne lastnosti, povezane z interakcijo z drugimi. Skoraj vsaka služba zahteva socialne veščine.
Če delate v skupini, morate biti sposobni sodelovati z drugimi. Če delate s strankami, morate biti sposobni poslušati svoja vprašanja in skrbi. Če ste manager, morate biti sposobni motivirati zaposlene.
Tudi če vaše delo ne vključuje zelo veliko interakcij z drugimi ljudmi, še vedno potrebujete socialne veščine za interakcijo s svojim delodajalcem in sodelavci.
Ker so socialne veščine tako pomembne, skoraj vsi delodajalci iščejo kandidate za delo s temi veščinami. Zato je pomembno, da imate močne socialne spretnosti in da jih pokažete v svojem povzetku, spremnem pismu in intervjuju.
Spodaj si preberite seznam petih najpomembnejših družbenih spretnosti, ki jih delodajalci iščejo pri kandidatih za zaposlitev. Tudi
preberite spodaj za nasvete o tem, kako dokazati, da imate socialne veščine v celotnem iskanju zaposlitve.
Top 5 družbenih spretnosti
1. Empatija
Empatija je zelo pomembna veščina. Če želite dobro sodelovati z drugimi, morate biti sposobni razumeti, kako se počutijo.
Empatija je še posebej pomembna, ko se ukvarjate s strankami, ki vam prihajajo z vprašanji ali težavami. Morate izraziti resnično zaskrbljenost zaradi svojih težav in jih rešiti.
2. Sodelovanje
Sodelovanje je še posebej pomembno, ko delate v skupini . Morate biti sposobni sodelovati z drugimi, da dosežete skupni cilj.
Toda, če ne delate na ekipi, je sodelovanje še vedno pomembno. Morate biti sposobni delati skupaj s kolegi, da bi pomagali doseči cilje vaše organizacije.
3. Verbalno komuniciranje
Verbalno komuniciranje je izredno pomembna socialna spretnost pri vsaki zaposlitvi. Izrazite se z uporabo jasnega jezika, ki ga drugi lahko razumejo. Morate biti sposobni govoriti osebno, po telefonu in po e-pošti z drugimi.
4. Poslušanje
Še ena pomembna komunikacijska spretnost, ki vam pomaga dobro komunicirati z drugimi, je poslušanje . Morate biti pozorni na to, kaj vaš delodajalec vam pove, kaj vam kolegi pravijo na sestanku, in kaj vaši zaposleni prosijo od vas. Morate poslušati skrbi strank in izraziti, da ste pozorno poslušali. Ljudje se dobro odzivajo na druge, ko čutijo, da jih slišijo.
5. Nonverbal sporočilo
Medtem ko je verbalna komunikacija pomembna veščina, je tudi neverbalna komunikacija . S svojim telesnim jezikom, očesnim stikom in izrazi obraza lahko izrazite, da ste sramežljiva oseba, ki skrbno posluša druge.
Kako pokažite svoje socialne spretnosti med iskanjem zaposlitve
Lahko dokažete, da imate vse te socialne spretnosti v celotnem procesu iskanja zaposlitve.
Prvič, preprosto lahko uporabite te socialne spretnosti v svojem povzetku . V opisu vaše delovne zgodovine ali v povzetku povzetka (če ga imate), boste morda želeli uporabiti nekatere od teh ključnih besed.
Drugič, te besede lahko uporabite v spremnem dopisu . V telesu svojega pisma lahko navedete eno ali dve od teh spretnosti in navedite konkreten primer časa, ko ste pokazali te sposobnosti na delovnem mestu.
Tretjič, v teh intervjuvah lahko uporabite te besedne spretnosti. Prepričajte se, da imate vsaj en primer za čas, ko ste pokazali vsako od petih najboljših znanj, navedenih tukaj. Vsako opravilo bo seveda zahtevalo različne veščine in izkušnje, zato bodite pozorni na opis delovnega mesta in se osredotočite na spretnosti, ki jih je navedel delodajalec.
Končno lahko te intervjuje tudi s socialnimi veščinami.
Prepričajte se, da uporabljate neverbalno komunikacijo, ki izraža zanimanje za intervju in delo. Jasno govorite in pozorno poslušajte zastavljena vprašanja. Preprosto prikazovanje, da imate socialne spretnosti, lahko delodajalcu pokaže, da imate medsebojne spretnosti, potrebne za zaposlitev.
Preberite več : Zaposlitvene spretnosti, ki jih je navedel Job | Seznam znanj za nadaljevanje | Mehka in trdna spretnost | Kako v svoje nadaljevanje vključiti ključne besede