Seznam osebnih spretnosti za rezimee, naslovnice in intervjuje
Osebne veščine niso trdne spretnosti, ki jih lahko količinsko opredelite in merite, kot so računalniško programiranje ali pravno znanje.
Namesto tega so mehke veščine - so nematerialne lastnosti ali lastnosti, ki so, če ne več, pomembne za delodajalce.
Pet najboljših osebnih spretnosti, ki bi jih prosilci za delo morali opraviti in pokazati potencialnim delodajalcem, so nižji. Preučite vsak pod-seznam, da bi razumeli mehke veščine, ki bodo povečale vašo učinkovitost v vsaki kategoriji.
Zakaj delodajalci vrednotijo osebne spretnosti
Imeti osebne spretnosti so ključnega pomena za vaš uspeh na vseh delovnih mestih. Nekdo z močnimi mehkimi spretnostmi dobro sodeluje z delodajalci, zaposlenimi, kolegi, strankami in prodajalci. Lahko jasno sporočajo ideje in dobro poslušajo druge. Nekdo z močnimi osebnimi veščinami uživa pozitiven odnos na delovnem mestu, ki je sestavni del zdrave družbe .
Prav tako pomagajo uresničiti uspešne rezultate za svoja podjetja. Kot odgovorni zaposleni, na katere se lahko ljudje zanesejo na pomoč, izpolnjujejo roke in opravljajo naloge. Tisti z močnimi osebnimi veščinami so pogosto motivirani in strastni glede svojega dela, kar prispeva k njihovemu uspehu.
Na splošno delodajalci iščejo zaposlene kandidate z močnimi osebnimi spretnostmi, saj naredijo urad boljši kraj za delo in uspešno opravijo svoje delo.
Kako uporabljati sezname spretnosti
Te sezname spretnosti lahko uporabite v celotnem procesu iskanja zaposlitve. Vstavite mehke veščine, ki ste jih razvili v svoj povzetek, ko podrobno opisujete svojo zgodovino dela.
Za telo vašega spremnega pismu navedite enega ali dva primera primerov, ki prikazujejo vaše osebne spretnosti.
Končno lahko uporabite te spretne besede v svojem intervjuju . Pripravite vsaj eno kratko zgodbo, v kateri ste pokazali vsako izmed petih najboljših znanj, navedenih spodaj. Izpostavite lahko tudi veščine, ki spadajo v vsako kategorijo.
Vsako opravilo bo seveda zahtevalo različne veščine in izkušnje, zato pazite, da natančno preberete opis delovnega mesta in poudarite spretnosti, ki se z njo prilagajajo.
Top pet osebnih spretnosti
1. Kritično mišljenje
Delodajalci želijo zaposlene, ki lahko sami rešijo probleme s pomočjo ustvarjalnega razmišljanja in premišljene analize . Kritični misleci so koristni v vsaki industriji, od zdravstvenega varstva in inženiringa do izobraževanja. Spodaj so spretnosti, ki jih morate razviti, da bodo sposobni kritični misleci :
- Natančnost
- Adept
- Analitično
- Ustvarjalnost
- Kritično razmišljanje
- Podrobno usmerjeno
- Učinkovitost
- Industriousness
- Inovativno
- Logično razmišljanje
- Praktično
- Točno
- Racionalno
- Resourceful
2. Reševanje problemov
Delodajalci cenijo dobre rešitve problemov, saj učinkovito in hitro sprejemajo odločitve, medtem ko v glavnem ohranjajo svoja čustva v zalivu. Zbrali so toliko informacij, kot jih lahko, in pustite, da je intuicija, logika in inovativno razmišljanje najboljša rešitev.
Prav tako so odlični sodelavci in odprti za ideje in mnenja drugih.
- Natančnost
- Odporen
- Upravljanje konfliktov
- Odločanje
- Diplomatsko
- Etična
- Skromno
- Vpliv
- Insightful
- Intuitivno
- Poslušanje
- Strpljenje
- Perceptivno
- Praktično
- Realističen
- Odsevni
- Skupinsko delo
3. Prilagodljiv / zanesljiv
Kot dve vrednoteni kvaliteti, ki se medsebojno hranijo, sta zanesljivost in prožnost povezani z roko v roki. Delodajalci najamejo kandidate, ki dokazujejo zanesljivost, odgovornost in zaupanja z več odgovornosti.
Prilagodljivi zaposleni se lahko prilagodijo spremembam, izvajajo projekte zunaj svojega področja in po potrebi premikajo svoj urnik. Prilagodljiv in zanesljiv zaposleni je pripravljen pomagati tudi pri drugih projektih, tudi če so na neznanem področju osredotočenosti.
- Odgovoren
- Prilagodljivost
- Sposoben
- Kompetenca
- Dinamično
- Pomembnost
- Iskrenost
- Lojalen
- Točno
- Zanesljivo
- Odgovoren
- Učen
- Zanesljivo
4. Medosebne spretnosti
Medosebne spretnosti , znane tudi kot spretnosti ljudi, so povezane s tem, kako komunicirate in komunicirate s tistimi okoli vas. Delodajalci želijo zaposlene, ki se lahko dobro delajo s svojimi delodajalci, njihovimi kolegi in strankami. Ljudje z medosebnimi spretnostmi bodo verjetno dobro delali tudi v skupinah. Prikaz takšnih znanj bo navdušil vašega potencialnega delodajalca in bi lahko vodil do prihodnjih priložnosti za promocije in dvigovanja. Tukaj je seznam medosebnih spretnosti in kakovosti za življenjepise, kritje pisem, delovne aplikacije in intervjuje.
- Zberite
- Pozornost
- Sodelujoči
- Vestnost
- Upoštevajte
- Sočutje
- Spodbujanje
- Inclusive
- Vodstvo
- Upravljanje
- Nebesedna komunikacija
- Strokovnjak
- Spoštljiv
- Smisel za humor
- Iskreno
- Družabno
- Poučevanje
- Usposabljanje
- Razumevanje
- Verbalna komunikacija
- Zgradba odnosov
5. Motivirani
Delodajalci iščejo zaposlene, ki so pozitivni in strastno glede svojih delovnih mest in so motivirani . Ti posamezniki težijo k največjemu trudu v svoje delo in se učijo iz svojih napak in napak.
- Ambition
- Previdnost
- Amiability
- Zaupanje
- Poslanstvo
- Zanesljivost
- Odločnost
- Energija
- Delaven
- Neodvisno
- Življenske veščine
- Optimizem
- Pozitivno
- Odpornost
- Močna delovna etika
- Produktivno
- Podjetje
- Vizija
- Strast
Seznami znanj: zaposlitvene spretnosti, ki jih je navedel Job | Seznam znanj za nadaljevanje | Spretnosti, da ne boste nadaljevali s svojim nadaljevanjem