Seznam medosebnih spretnosti in primeri

by Alison Doyle

Primeri medosebnih spretnosti za življenjepis, spremljevalna pisma in intervjuje

Kaj so medosebne spretnosti in zakaj so pomembni na delovnem mestu? Medosebne spretnosti, znane tudi kot ljudje, so povezane z načinom komuniciranja in medsebojnega komuniciranja z ljudmi. Ko delodajalci najemajo, so medosebne spretnosti eno izmed glavnih meril za ocenjevanje kandidatov.

Zakaj delodajalci vrednotijo medosebne spretnosti

Medosebne spretnosti gredo z več imeni, vključno z veščinami zaposljivosti .

To je vprašanje o pomenu medosebnih spretnosti: tako so odločilnega pomena, menedžerji za zaposlovanje resnično ne želijo najeti kandidatov brez njih.

Večina poklicev zahteva dosledno, če ne konstantno, interakcijo z drugimi ljudmi. To velja tudi za vloge posameznih sodelujočih, ki bi se izkazale za prednost introvertiranim osebnostim in neodvisnim delovnim slogom. Tudi če ste inženir programske opreme ali pisatelj ali statistik, morate še vedno komunicirati in sodelovati z vašo ekipo. Te medosebne spretnosti so tisto, kar vam omogoča zaposljivost.

Tudi če se odraža v tehničnih vidikih vašega delovnega mesta, če ste nesreča, ki jo želite delati, vaša prisotnost v pisarni ne bo dobro sprejeta. Posledično je pomembno poudariti vaše medosebne spretnosti v vašem spremnem dopisu in nadaljevati - in varnostno kopirajte te trditve s svojim vedenjem med intervjuji za službo.

Kako vključiti medosebne spretnosti v vaše Cover Letter in nadaljevanje

Vašo medosebno znanje boste želeli v svojem spremnem pismu .

Morda jih boste lahko vključili tudi v svoj življenjepis , še posebej, če vaš povzetek vsebuje povzetek na vrhu ali če je opis vašega posla oblikovan z odstavki, ne pa s puščicami.

To je zato, ker bi morala biti vsaka medosebna spretnost, ki jo referenca, povezana z anekdotom ali primerom, kdaj in kako ste uporabili to znanje.

To je lažje narediti v odstavku, ne pa v obliki točk.

Še vedno pa rečemo: "Moje medosebne spretnosti vključujejo veliko sposobnost, da motivirajo druge, razvijejo odnose s sodelavci in rešujejo konflikte". Namesto tega pokažite, kako ste uporabili svoje znanje.

Na primer, lahko rečete: "Moje sposobnost motiviranja posameznikov, s katerimi upravljam, je dokazano, kako se dosledno srečujem in premagam, roke, ne da bi zažgali svojo ekipo." Ali: "Moje vodstvene sposobnosti so pomagale mojim ekipam povečati prodajo za 10 odstotkov četrtino, kljub dejstvu, da smo bili mnogi od nas novi na oddelku. "

Upoštevajte, da so medosebne spretnosti zelo medsebojno odvisne, kar pomeni, da boste imeli, če želite imeti močne pogajalske sposobnosti , verjetno tudi dobre spretnosti poslušanja . Poskusite zajeti te odnose, saj so lahko način za razpravo o dveh medosebnih spretnostih z enim samim resničnim primerom. Vaša anekdota se bo počutila bolj prepričljivo in pristno.

Kateri medosebni spretnosti naj vključijo

Spodaj si oglejte spisek medosebnih spretnosti in opazujte, katere besede so resonirati z vami. Vsekakor boste želeli vključiti svoje najmočnejše spretnosti - vendar ga ne zamujajte. Ne pozabite, da dejanja govorijo glasneje od besed, in boste želeli biti prepričani, da ste uspešno vključili vse lastnosti, za katere trdite, da jih imajo, ko dejansko sodelujete z anketarjem.

Poleg tega bi morali biti pozorni tudi na spretnosti, ki bi bile najbolj koristne pri določenem delovnem mestu, za katerega se prijavljate. Na primer, zaposlitev v prodaji lahko zahteva komunikacijske spretnosti , razvijanje povezav in prepričljivost. Kljub temu pa bi lahko bil položaj človeških virov primernejši za posameznika z močnimi veščinami za reševanje težav , zmožnostjo navdihanja zaupanja, motivacijskih spretnosti in sposobnosti mediacije.

Oglejte si opis delovnega mesta za položaj, na katerega se prijavljate, in skrbite za značilnosti, ki so po njem - nato uporabite sopomenke, da opišete svoje lastne sposobnosti. Ustrezne kvalifikacije opravite na delovnem mestu, tako da vzpostavite povezavo med njihovimi zahtevami in svojimi sposobnostmi in zmožnostmi.