Razlika med trdimi veščinami in mehkimi spretnostmi
Trde spretnosti so učne sposobnosti ali spretnosti, ki jih je mogoče enostavno količinsko opredeliti. Običajno se boste naučili trdo znanje v razredu, s knjigami ali drugimi materiali za usposabljanje ali na delovnem mestu.
Primeri trdih spretnosti so:
- Znanje tujih jezikov
- Diploma ali potrdilo
- Hitrost pisanja
- Delovanje stroja
- Računalniško programiranje
Te trdne spretnosti so pogosto navedene v vašem spremnem dopisu in v vašem povzetku, in jih lahko delodajalec ali zaposlenec prepozna.
Na drugi strani so mehke veščine subjektivne veščine, ki jih je veliko težje oceniti. Znane tudi kot "ljudske spretnosti" ali " medosebne spretnosti ", mehke veščine se nanašajo na način, na katerega se nanašate in komunicirajo z drugimi ljudmi.
Primeri mehkih veščin vključujejo:
- Komunikacija
- Prilagodljivost
- Vodstvo
- Motivacija
- Strpljenje
- Prepričevanje
- Težave z reševanjem težav
- Skupinsko delo
- Upravljanje časa
- Delovna etika
Poiščite najboljše spretnosti za delodajalce
Čeprav so nekatere trdne veščine potrebne za vsak položaj, delodajalci vedno bolj iščejo kandidate za delovno mesto s posebnimi mehkimi spretnostmi. To je zato, ker je delodajalcu enostavno usposobiti novega zaposlenega v določeni težavi (na primer, kako uporabljati določen računalniški program), je veliko težje usposobiti zaposlenega v mehki veščini (kot je potrpljenje ).
Tukaj je seznam nekaterih vrhunskih spretnosti, ki jih delodajalci iščejo pri kandidatih za zaposlitev. Vključite te spretnosti v svoj življenjepis, z njimi pišite in jih med intervjuji za službo omenite.
Poudarite tako trde in mehke spretnosti
Med postopkom prijave na delovno mesto morate biti prepričani, da poudarite svoje trdne in mehke veščine.
Na ta način, tudi če vam manjka posebno trdo znanje, ki ga zahteva družba, lahko poudarite posebno mehko znanje, za katerega veste, da bi bilo dragoceno v položaju.
Če na primer delo vključuje delo na več skupinskih projektih, se prepričajte, da poudarite svoje izkušnje in spretnosti kot timski igralec in svojo sposobnost komuniciranja s člani skupine.
Kako poudariti svoje spretnosti
Boste želeli zagotoviti, da se potencialni delodajalci zavedajo svojih sposobnosti v celotnem procesu prijave zaposlitve. To pomeni poudarjanje trdih in mehkih spretnosti na vašem povzetku in spremnem pismu ter tudi tkanje pri omembah svojih spretnosti med intervjuji za službo.
Vključite spretnosti v svoj življenjepis. V svojem povzetku lahko vključite oddelek za veščine, ki navaja ustrezne spretnosti. Prav tako lahko poudarite svoje sposobnosti pri opisu delovnega mesta. Na primer, če se prijavljate na službo, kjer boste morali imeti pravno znanje in uspešno komunicirati s strankami, lahko vključite podobne izkušnje v opise delovnih mest.
V svoje spremno pismo vključite ustrezne spretnosti . Vaše spremno pismo je tudi priložnost za poudarjanje obeh spretnosti. Ko gre za mehke veščine, pa ne rečem, da imaš mehko znanje, pokažite, da jo imate.
Na primer, namesto da bi rekli: "Imam vodstvene sposobnosti", lahko rečete: "Pri svoji vlogi v podjetju ABC sem vodil prodajno skupino za zapisovanje števil in ustvarjanje bonusne strukture, ki je ustvarila dobre rezultate."
Delite svoje spretnosti med intervjuji za službo. Med intervjuji lahko tehnika odziva STAR intervju pomaga prikažejo mehke veščine.
Pregled seznama znanj
Toda katere spretnosti naj poudarite? Prebrskajte po tem seznamu znanj in spretnosti za znanje , kritje črk in intervjujev, zaposlitvene spretnosti za različne vrste delovnih mest in informacije o spretnostih , specifičnih za delovno mesto , da bi dobili navdih za katere spretnosti naj poudarijo med postopkom prijave na delovno mesto.
Prav tako natančno preberite opis delovnega mesta, da dobite občutek, katere spretnosti, ki jih išče delodajalec pri prosilcih. Na koncu je nekaj veščin, ki jih ne smete vključiti.
Preglejte seznam spretnosti, da ne boste nadaljevali s svojim nadaljevanjem .
Preberite več: Skill Set | Nasveti za odgovarjanje na vpraąanja o specifičnih delovnih pogovorih Seznam mehkih znanj | Top kvalifikacije Delodajalci iščejo kandidate za delovno mesto | Oddelek za nadaljevanje znanj