Pri najemanju bodo delodajalci navadno vključevali spretnosti, ki so potrebne za opravljanje dela pri objavljanju delovnega mesta.
Vlagatelji, ki se najbolj ujemajo z zahtevanimi veščinami, bodo imeli najboljše možnosti, da se izberejo za službeni intervju.
Spodaj si preberite primere strokovnih znanj in spretnosti za delo, nasvete za prepoznavanje specifičnih veščin za delo in nasvete o tem, kako se svoje spretnosti in izkušnje ujemajo s tistimi, ki se zahtevajo za službo.
Primeri delovnih spretnosti za opravila
Sposobnosti, specifične za delo, se razlikujejo glede na položaj. Na primer, CPA mora imeti sposobnosti revidiranja, učitelji potrebujejo spretnosti načrtovanja učnih ur, arhitekti potrebujejo kompetenčno znanje s pomočjo CAD (računalniško podprto načrtovanje), gradbeniki morajo vedeti, kako uporabljati različna orodja, laserski stilisti pa morajo poznati tehnike barvanja las.
Posamezne veščine za delo in prenosljive spretnosti
Izobraževanje, specifično za delo, je lahko v nasprotju s prenosljivimi veščinami, kot so komunikacija, organizacija, predstavitev, timsko delo, načrtovanje in upravljanje s časom, ki so potrebni za široko paleto delovnih mest. Prenosljive spretnosti so tiste, ki jih uporabljate za skoraj vsako delo.
Sposobnosti za zaposlovanje so tudi spretnosti in lastnosti, potrebne za uspeh pri vsaki zaposlitvi.
Nekatere prenosljive spretnosti se bodo za nekatere poklice bolj cenile kot druge. Na primer, svetovalci potrebujejo močne predstavitvene sposobnosti in odvetniki potrebujejo trdne raziskovalne sposobnosti. Vendar se teh prenosljivih znanj ne sme zamenjati s spretnostmi, specifičnimi za delovno mesto, saj predstavljajo splošna področja zmožnosti, vrednotene v širokem preseku delovnih mest.
V nasprotju s tem so spretnosti, specifične za delovno mesto, spretnosti, potrebne za določeno delovno mesto. Za druga delovna mesta so morda popolnoma nepotrebni, vendar so za to nalogo odločilni. Na primer, sposobnost upravljanja s pogonsko žago je specifična naloga za mizarja, ne pa za številna druga dela.
Pogosto spretnosti, specifične za delo, so trda znanja , ki jih je mogoče izmeriti ali jih je mogoče naučiti. Prenosljive spretnosti so pogosteje mehke veščine . To so bolj subjektivne veščine, pogosto povezane z vašo osebnostjo in obnašanjem, še posebej, kako se komuniciraš z drugimi.
Kako prepoznati specifične spretnosti za delo
Ko zaprosite za službo, želite poznati specifične veščine, potrebne za položaj, tako da lahko poudarite svoje s tem povezane veščine in sposobnosti. Običajno lahko najdete spretnosti, specifične za delo, v okviru objavljanja delovnih mest. Pogosto je del delovnega mesta z naslovom "Zahtevane spretnosti" ali "Kvalifikacije", ki vključuje spretnosti, specifične za delovno mesto. Tukaj je nasvet o tem, kako dekodirati objavo delovnega mesta . Prav tako si lahko ogledate podobne objave za delo, da dobite občutek potrebnih znanj za položaj. Nazadnje, preverite ta seznam posebnih spretnosti za več različnih delovnih mest.
Kako ujemati svoje veščine s posebnimi veščinami za delo
Pri vlogi za delo določite specifične veščine za položaj.
Naredite seznam teh spretnosti. Nato si oglejte vsako znanje in razmislite, kako lahko dokažete, da imate to sredstvo. Razmislite o delovnih izkušnjah, ki so vam pomagale razviti vsako znanje.
Te spretnosti vključite v svoj življenjepis. V svojem povzetku boste morda celo imeli dele, v katerih bodo navedene vse vaše izkušnje, ki razvijajo določeno znanje. Na primer, če se prijavljate za delo kot urejevalnik, lahko v svojem nadaljevalnem delu najdete razdelek »Urejanje izkušenj«. Te spretnosti lahko poudarite tudi v svojem profilu LinkedIn .
Prav tako poudarite spretnosti, specifične za delo, ki jih imate v vašem spremnem dopisu. Uporabite ključne besede iz seznama delovnih mest in navedite konkretne primere, ko ste demonstrirali ali razvili vsako znanje. Pripravite se na razprave o teh spretnostih in svojih izkušnjah pri razvijanju teh spretnosti na vsakem intervjuju.
Pred intervjujem preglejte svoje spremno pismo in nadaljujte ter se prepričajte, da lahko odgovorite na vprašanja o tem, kdaj ste pokazali vsako znanje. Če želite več nasvetov o najboljšem načinu prikaza, da ste močno ujemanje za delo, si oglejte te nasvete za ujemanje svojih kvalifikacij z opisom opravila.
Kaj storiti, če manjkaš veščino?
Če manjka kritično delo, povezano z znanjem, to ne pomeni, da ne morete zaprositi za delo. Ena od možnosti je, da takoj začnete razvijati to znanje. Če na primer potrebujete kodiranje izkušenj, lahko na spletu brezplačno uporabljate razred šifriranja. Nato lahko navedete ta tečaj v svojem povzetku in spremnem pismu in ga navedite v svojem intervjuju.
V svojem povzetku, dopisni pismu in intervjuju lahko poudarite, da ste hitro učenec, in navedite primere tega. To lahko pomaga prepričati delodajalca, da lahko hitro razvijete manjkajoči spretnosti.