Ali ste zaposleni ali samostojni izvajalec?
Če ste samostojni izvajalec, delate sami in vaša družba je vaša stranka. Odgovorni ste za plačilo svojih davkov na delovno mesto in niste upravičeni do prejemkov, ki jih zagotavlja podjetje ali vlada (vključno z zdravstvenimi in / ali zobozdravnimi) prejemki .
Prav tako morate skrbno spremljati svoj dohodek za namene poročanja o davkih, saj vaše stranke praviloma ne bodo zadržale zveznih in državnih davkov.
Na primer, v večini primerov izvajalci niso upravičeni do nadomestil za brezposelnost .
Ko ste zaposleni
Delavec velja za delavca, če delodajalec nadzira, kaj bo opravljeno, kako bo to storjeno in kdaj bo to storjeno. Pomembno je, da ima družba pravico opredeliti, nadzirati in upravljati te podatke, ki jih mora njihovo osebje upoštevati.
Zaposleni so na plačnem seznamu podjetja, delodajalec pa zadrži zvezne in državne davke, socialno varnost in Medicare. Zaposleni so brezposelni in nadomestilo za zavarovanje delavcev. Zaposlenim se lahko ponudijo ugodnosti, kot so plačani bolniški dopust, počitnice, zdravstveno zavarovanje in 401 (k) ali druga udeležba v pokojnini.
Več: Kaj je zaposlen
Ko ste samostojni izvajalec
Splošno pravilo, ki določa, ali je nekdo zaposleni ali samostojni izvajalec, je, da je posameznik samostojni izvajalec, če se odloči, kako in kdaj bo delo opravljeno.
Neodvisni izvajalci družbi ne vedo, kaj storiti in kako to storiti. Pomembno je končni rezultat in kako je to doseženo do izvajalca.
Neodvisni izvajalci običajno določijo svoje ure in se plačajo na svobodni osnovi, bodisi pavšalnega zneska bodisi na delovno mesto. Trajanje njihovega dela, njihovi neodvisni roki projekta in podrobnosti o njihovem plačilu se določijo s pogodbo, podpisano s svojimi strankami, pred začetkom dela.
Neodvisni izvajalci so odgovorni za plačilo lastnih davkov IRS in državnemu davčnemu oddelku. Neodvisni izvajalci niso upravičeni do dajatev, tudi tistih, ki jih določa zakon, kot sta brezposelnost in delavska nadomestila, ker niso zaposleni v podjetju. Prav tako so izključno odgovorni za zavarovanje lastne zdravstvene, zobozdravstvene in dolgoročne zdravstvene oskrbe.
Uslužbenci IRS ali neodvisni izvajalci:
- Vedenje: ali ima družba nadzor ali pravico do nadzora nad tem, kaj delavec počne in kako delavec opravlja svoje delo?
- Finančni: ali so poslovni vidiki dela delavca pod nadzorom plačnika? (ti vključujejo stvari, kako in kdaj se delavec izplača, ali so stroški povrnjeni, ali so na voljo plačani dopust ali bolniška odsotnost, ki nudi orodje / zaloge itd.)
- Vrsta razmerja: Ali obstajajo pisne pogodbe ali zaslužki za zaposlene (npr. Pokojninski načrt, zavarovanje, plačilo za dopust itd.)? Ali se bo odnos nadaljeval in ali je delo opravljeno v ključnem vidiku podjetja?
Prednosti in slabosti
Obstajajo zelo različne koristi in slabosti za bodisi zaposlenega bodisi samostojnega izvajalca. Na splošno se to zanaša na vprašanje varnosti zaposlitve in svobode: kot zaposleni boste uživali ugodnosti in (upajmo) varnost vedenja, da boste v bližnji prihodnosti imeli stalno zaposlitev, če boste dobro opravili delo.
Vendar pa boste verjetno morali upoštevati tudi delovne urnike, morebitne nadure in delovne nastavitve, ki jih določi vaš delodajalec. Na drugi strani pa so neodvisni izvajalci svobodno odločali, kdaj, kako in natančno bodo delali (uravnotežijo te odločitve s svojo potrebo, da si zaslužijo dovolj za podporo in plačajo svoje zdravstveno zavarovanje).
S čiščenjem razumevanja, s pomočjo branja pogojev vaše pogodbe, ali je organizacija, ki jo delate, delodajalec ali stranka, boste najbolje sprejeli odločitve o svoji poklicni prihodnosti.
Preberite več: Kaj storiti, če vam naročnik obravnava rad delavca | Razlike med zaposlitvijo in samozaposlenim