Kaj morajo zaposleni vedeti
Kakšne so plačilne kartice
Vsaka plačilna doba te kartice (ki jih izda delodajalec) se samodejno naloži plača delavca. Kartice se lahko uporabljajo kot debetne kartice; zaposleni lahko kartico uporabi za nakupe, prejema denar od nakupov in dvigne denar od bankomatov.
Nekatere kartice celo omogočajo zaposlenim, da plačajo račune neposredno s kartico.
Mnoga velika podjetja, zlasti tista z več urnimi delavci, so začela ponuditi debetne kartice za izplačane plače kot obliko plačila. WalMart, Taco Bell, Walgreens in nekatere franšize McDonald's so na primer začeli ponuditi debetne kartice za izplačane plače. Nekateri delodajalci v javnem sektorju celo ponujajo debetne kartice s plačljivimi plačilnimi sredstvi, saj lahko zaposleni prejmejo zvezne ugodnosti, kot so invalidnost in odsotnost zaradi zdravniškega dopusta.
Prednosti plačilnih kartic za plačilo
Za plačilne plačilne kartice obstajajo številne ugodnosti, tako za delodajalca kot delavca. Delodajalci, na primer, prihranijo denar z izdajo papirnih pregledov zaposlenim. Velika podjetja s številnimi zaposlenimi lahko prihranijo na tisoče dolarjev na ta način. Za zaposlene plačilne kartice s plačljivimi plačili zagotavljajo hitro in zanesljivo dostavo svojih plačilnih plačil. Zaposlencem ni treba priti v pisarno, da bi pobrali plačo ali se potovali v banko ali v trgovino s čeki.
Kartica zagotavlja zanesljivost
Zaposlencem z debetno kartico ni treba nositi veliko denarja, ki bi ga lahko ukradli. Če je kartica delavca ukradena ali izgubljena, večina podjetij ponuja zaščito pred goljufijami in zaposlenemu daje novo kartico.
Kartica ponuja fleksibilnost
Zaposleni lahko na kartico običajno naložijo plače večkratnih delodajalcev in celo zanje vzamejo kartico, ko preklopijo na delovna mesta.
Tisti, ki nimajo bančnega računa, imajo največ koristi
To predstavlja skoraj 17 milijonov odraslih, glede na raziskavo, ki jo je leta 2011 izvedla Zvezna agencija za zavarovanja depozitov). Ti zaposleni ne morejo sodelovati pri neposrednih vlogah za plačilo, ker nimajo bančnih računov. Tako se morajo ti zaposleni navadno zanašati na storitve check-cashing za plačilo njihovih plač, kar je lahko drago.
Zaposleni so tudi zajamčena zasebnost nakupa
Družba, ki izda kartico in ne delodajalec imetnika kartice, bo spremljala, kaj delavec preživi.
Pomanjkljivosti do plačilnih kartic za bremenitev
Zdi se, da so debetne kartice z izplačanimi plačilami ugodne situacije: delodajalec varčuje z izdajo čekov in zaposleni prejme zanesljivo plačilo, ki jo lahko uporablja na različne načine. Vendar pa obstajajo številne morebitne pomanjkljivosti teh kartic:
- Največji problem so skrite pristojbine.
- Nekateri ponudniki zaračunavajo imetnike kartic za skupne dejavnosti, kot so prejemanje izjav o papirju, pripravo osnutkov, zamenjavo kartic, prenos denarja na drug račun, umik večine bankomatov in celo neuporaba kartice za določeno časovno obdobje.
- Za zaposlene na uro in za skrajšani delovni čas se lahko ti stroški za zmanjšanje dohodka hitro povečajo.
Kaj storiti, če želite zavrniti
Pri odločanju, ali želite sodelovati pri načrtu plačilne kartice vašega delodajalca s plačilnim listom, bodite pozorni na poseben načrt, ki ga ponuja vaše podjetje.
Ali obstajajo številne pristojbine za uporabo kartice? Ali obstaja drug način plačila, ki bi bil bolj primeren za vas? Če je tako, se lahko odločite, da ne boste upoštevali načrta plačilne kartice.
Večina zaposlenih, ki se ne želijo plačati z bančno plačilno kartico, se preprosto odločijo za izbiro drugačnega načina plačila, kot je plačilo ali neposredni depozit. Vendar so nekateri delodajalci pooblastili za uporabo plačilnih kartic, kar vodi do pravnih vprašanj. V zadnjem času je zaposleni v McDonald's franšizo tožil franšizo, zaradi katere je prisilila, da uporabi kartico za izplačane plače, ki trdi, da ji je treba dati druge možnosti.
Nekatere države dovoljujejo delodajalcem, da se odpovedo preverjanju papirja v zameno za kartice z direktnim depozitom ali plačilom, vendar so druge države manj jasno o tem, katere možnosti plačil morajo delodajalci ponuditi svojim zaposlenim. Tukaj je seznam državnih zakonov o plačilu plač.
Vendar pa bi morali z najnovejšimi zakoni in predpisi preveriti pri uradu Ministrstva za delo.
Če se želite odkloniti iz plačilnega načrta vašega podjetja s plačilnimi karticami, vendar nimate možnosti, da to storite, najprej poskusite razpravljati o vprašanju pri svojem delodajalcu (po možnosti prek oddelka za človeške vire).
Če to ne bo delovalo, se obrnite na Urad za varstvo potrošnikov ali na državno tožilstvo. Ne glede na to, ali se odločite za uporabo ali izključitev plačilnega načrta za bremenitev plačil, se prepričajte, da temeljito preučite načrt plačilnega bremena vašega podjetja in ocenite svoje finančno stanje pred odločitvijo.
Opomba: predložene informacije so samo informativne narave in niso pravni nasveti.