Ob upoštevanju možnosti nakupa pri ocenjevanju kompenzacijskega paketa
Lastništvo dela podjetja lahko zagotovi dodatno spodbudo za delo, in je pomagal zaposlenim v vseh vrstah podjetij - vključno z Microsoft, Amazon, Google in Facebook - zgraditi znatno bogastvo.
Pri razmišljanju ali primerjavi nadomestilnega paketa z možnostmi delniških opcij natančno razumejte, kako delujejo možnosti delnic in kaj bi lahko bilo vredno.
Kaj je opcijska možnost?
Možnost delniške sposobnosti zaposlenim omogoča, da v določenem roku kupi delnice delnic podjetja po določeni ceni. Cena je znana kot cena donacije ali stavno ceno in običajno temelji na diskontirani različici cene zaloge ob najemu. Kupovanje delnic na ceni nepovratnih sredstev je znano kot izvajanje vaših možnosti.
Zaposleni, ki uveljavljajo svoje možnosti in prodajajo svoje delnice, ko se trgovanje z delnicami znatno poveča od donacijske cene, imajo lahko veliko denarja. Na primer, recimo, da imate možnost kupiti 5000 delnic po 10 $ in prodati zalogo na 50 $, pri čemer investicija znaša 50.000 USD, na koncu pa 250.000 USD.
Kako zaposleni prihajajo z denarjem za uveljavljanje možnosti in nakup staleža?
Lahko uporabite prihranke, preusmerite izkupiček iz druge prodaje delnic ali si sposodite s posredniškega računa in ga takoj vrnete. Ker načrti prodajnih opcij običajno prenašajo s časom, zaposlenim ni treba takoj kupiti delnic. V skladu s tipičnim razporedom odmerjanja lahko zaposlenec razpolaga s 25 odstotki svojih možnosti po enem letu, 25 odstotkov za drugo leto in drugo, do 100 odstotkov, dodeljenih v štirih ali petih letih.
Vendar je časovni razmik pomemben. Če je cena delnic nižja od cene subvencije, so možnosti pod vodo. Opravljanje opcij je neuporabno, če lahko delavec na odprtem trgu kupi delnice podjetja.
Vrste možnosti zaloge
Obstajata dve vrsti možnosti delniških instrumentov: kvalificirane možnosti spodbujevalnih delnic (ISO) in nestandardne možnosti delniških skladov (NSO). Večina zaposlenih dobi NSO-je, ki so cene z diskontom in obdavčeni po običajni davčni stopnji. Kvalificirani ISO, običajno rezervirani za vodilne in ključne zaposlene, so obdavčeni z nižjo stopnjo kapitalskih dobičkov, ki se povečajo za 20 odstotkov za dobičke pri naložbah, ki so večje od enega leta.
Davek se zgodi, ko se izvedejo možnosti, zato plačate davek na dohodek ali davek na kapitalske dobičke, odvisno od tega, ali je vaša možnost kvalificirana na podlagi nepovratne cene. Ko izkoristite možnosti, lahko prodate deleže po kratkem čakalnem obdobju ali zadržite delnice in počakajte, da se zaloga še povečuje pred prodajo. Nekateri investitorji zavarujejo svoje stave tako, da delajo nekaj vsake.
Zakaj delodajalci ponujajo možnosti nakupa?
Ko je bila rezervirana samo za izvršno skupino, so možnosti delniških opcij postale priljubljena oblika odškodnine med tehnološkim bonom konec devetdesetih let.
Dejansko NCEO poroča, da je bilo v letu 2001 za 30 odstotkov več delavcev z delniškimi opcijami kot v letu 2014. Takrat je bilo veliko pripovedkov o možnosti delniških opcij, nekatere vrste zaposlenih pa so iskale občutek lastništva na svojem delovnem mestu, ki je preseglo plačo. Možnosti delniških dražb so ponudile način, da bi vsakemu v podjetju dali dodaten delež v rasti podjetja.
Do leta 2001 je bilo tako veliko možnosti pod vodo, da so izgubili nekaj svoje privlačnosti med podjetniškimi množicami. Toda v svetu novoustanovljenih podjetij je veliko ljudi dobilo bogate možnosti, da ostanejo odlično orodje za privabljanje talentov v zgodnji fazi.
Obstaja več razlogov, zakaj delodajalci želijo ponuditi delniške možnosti. Diskontirani delniške družbe lahko povečajo odškodnino zvestega delavca, ne da bi pri tem škodovale dobičku.
Programi podeljevanja lahko pomagajo zgraditi dolgoročnejšo lojalnost med zaposlenimi. Občutek skupnega lastništva lahko spodbudi močno korporativno kulturo. Zaposleni dobesedno pomagajo pri razvoju podjetja, ne le kot osebje, temveč kot delničarje.
Za zaposlene lahko delniške možnosti prinesejo ogromno bogastvo, še posebej, če se pridružite podjetju v zgodnji ali rastoči fazi. Na drugi strani so to podjetja, za katera je verjetno, da bodo šli z samo brezštevilnimi zalogami.
Vse je v zvezi s časovnim načrtom, kar je ena od slabosti delniških opcij za zaposlene, ki niso pozorni. Možnosti zalog imajo datume poteka in bodo brez vrednosti, če bodo predolgo veljale. Toda odločitev o tem, kdaj lahko izvajate, preden poteče možnosti, je lahko tudi težavno.
En kamp trdi, da je čim dlje, čaka na ceno vrhunca. Po drugi strani pa lahko tvegate čakanje predolgo in manjkajo vrh, ali pa se izvajajo prezgodaj in zamujajo večjo rast. Ni pravega odgovora. Okoliščine bodo odvisne od vaše družbe, trga ali katerekoli stvari, za katero morda ne boste mogli napovedati.
Če se odločite za delo z možnostmi?
Vse ostalo je enako, možnosti zalog so na splošno odlična. Medtem ko ponujajo potencial za bogastvo velikega bogastva, pa obstaja tudi možnost za frustrirajoče razočaranje. Če sprejmete delo z možnostmi delnic, je koristno, da zaprosite za predstavnika človeških virov, če obstajajo navodila ali nasveti za pomoč pri razvrstitvi možnosti delniških del za zaposlene.
Re oglas Več: Kaj je treba upoštevati, preden sprejmete ponudbo za delo?
Povezani članki: Kako primerjati pakete prednosti delodajalca Kontrolni seznam ponudb za delo | Kako oceniti ponudbo za delo Kaj je treba upoštevati pred sprejemom ponudbe za službo?