Preden se lotite zaveze, morate razumeti jezik in pogoje za odmero v različnih načrtih prispevkov vašega delodajalca.
Medtem ko so nekateri prispevki delodajalcev v celoti dodeljeni v času, ko so zagotovljeni, so drugi podvrženi časovnim omejitvam in v daljšem časovnem obdobju delujejo znano kot odmerni načrt.
Primer 401 (K) prispevkov s takojšnjim podeljevanjem
Eden od primerov je, če vaš delodajalec ponuja ustrezna sredstva za vaše odbitek 401 (K) do 10% vseh vaših prispevkov. Recimo, da določite, da je to $ 10 000 v vašo 401 (K) letos. To pomeni, da bo vaš delodajalec v ustreznih skladih prispeval dodatnih 1000 $ (ali 10%), s takojšnjo odmero. Neposredni odmeri pomenijo, da prispevek pripada vam v celoti, čeprav za vse umike veljajo pravila IRS, ki urejajo te načrte.
Primer donacij, ki bi lahko prinesli takoj, ali čez čas
Drug primer je lahko podjetje, ki zaposlenim ponuja omejeno količino nepovratnih sredstev na dan njihovega najema, pri čemer je 100-odstotni delež v delnici, ki se je zgodil na tretji obletnici zaposlencev.
Ta oblika podeljevanja se imenuje odjemalska veriga in pomeni, da nimate zahtevka za ponujene predmete, dokler ni dosežen dejanski datum tretje obletnice. Če zapustite podjetje po dveh letih, to pomeni, da ne bi mogli sprejeti (ali vplačati) katero koli od svojih donacij.
Alternativa za odlaganje pečine je ocenjena (ali diplomirana) odmera, ki je urejena z odmernim razporedom.
Z zgornjim primerom omejenega zneska nepovratnih sredstev lahko ocenjen pristop pomeni, da se 25% vaših delnic prenese v prvih in dveh letih (skupaj 50%), preostale delnice (ki vrednujejo 50%) pa prinesejo na tretjo obletnico. Na ta način, če zapustite podjetje po prvem letu, bi imeli nadzor nad 25% delnic in tako naprej.
Primer možnosti podelitve donacije na zalogi
Uporaba možnosti delniških zalog je pogosta v številnih zasebnih podjetjih in tehnoloških podjetjih. Ta delniška opcija ponuja pravico do pridobitve deleža delnic po določeni ceni na (ali prej) določenem datumu. Namesto datuma, je lahko druga možnost pridobitve pravice do nakupa sprožilni dogodek, kot je sprememba nadzora podjetja. V tem primeru je sprememba nadzora le preudarni rok za nakup vaše družbe s strani drugega podjetja.
Podjetniki imajo radi takšno možnost odločanja. In zakaj ne. Recimo, da vam je bilo odobrenih 10.000 možnosti s ceno delnice 3,50 USD na delnico. Če pogoji iz vaše možnosti delniških opcij kažejo, da so v celoti podeljeni za spremembo nadzora in drugo podjetje pridobi vaše podjetje po 4,00 $ na delnico, vaše možnosti takoj prenehajo ob zaključku nakupa. To pomeni, da imate pravico kupiti 10.000 delnic po 3,50 $ vsakega in takoj jih prodati za 4,00 $ vsak, s čimer dobiček v višini .50 centov na delnico.
Primer kvalificiranega upokojitvenega načrta
Mnoge vladne, občinske in izobraževalne službe ponujajo kvalificiran upokojitveni načrt, ki ga ureja odmerni razpored, ki temelji na vaši letni službi. Ker se vaša letna rast storitev poveča, je vaš odstotek odmerka, dokler ne dosežete največ 100% na datum prihodnje obletnice. Vendar, če zapustite svoje delo, preden postanete v celoti, prejmete prihodnjo pokojnino v nekaj odstotkih od skupnega zneska, ne pa celotnega zneska.
Spodnja črta
Bodite pozorni na jezik, ki se nanaša na podelitev kakršnih koli prednosti, ki jih ponuja vaš delodajalec in vključujejo prispevke. Odločilni odmerni razred, ki ga izberete, lahko narekuje vaše karierne možnosti, vključno z izbiro, da ostanejo v podjetju, dokler ne dosežete pomembnega datuma obletnice.