Ali delodajalci lahko ugotovijo, koliko ste naredili pri zadnjem delu? Če vas prosijo za svojo zgodovino plač, jih morate dati? Kakšne so možnosti, če obstajajo, za zagotavljanje informacij o tem, koliko zdaj zaslužite ali koliko ste pri zadnjem delu opravili morebitnim delodajalcem?
Obravnava zahtevkov delodajalca za informacije o plačah
Kandidati se pogosto ukvarjajo s prošnjami delodajalca o plačah, bodisi na delovnih mestih ali med pogajanji o plačah po uspešnih intervjujih.
Vendar pa je na nekaterih lokacijah delodajalcem nezakonito zaprositi, da bi pred odzivom morda želeli razmisliti o državnih ali mestnih zakonih na vašem območju. Države in mesta, ki so sprejele zakonske določbe, ki prepovedujejo preiskave delodajalcev, so to storile na podlagi dejstva, da lahko takšna vprašanja vplivajo na plačilni kapital. Ženske imajo pogosto zgodovinsko nižje plače kot moški za podobna delovna mesta, deloma zaradi diskriminacije. Progresivna mesta in države verjamejo, da bo vzpostavitev prihodnjih nadomestil, ki temeljijo na teh umetno nižjih plačah, trajno ohranjala neenakost v plačah.
Massachusetts in New York City sta sprejela zakone, ki prepovedujejo vprašanja delodajalca o zgodovini plač, ki je veljala 1. julija 2018 in novembra 2017. Novi Orleans, Philadelphia in Pittsburgh so sprejeli podobne zakone, ki že veljajo. Država v New Yorku je taka vprašanja prepovedala v procesu preverjanja za zaposlene v državnih agencijah, zakonodajalec pa razmišlja o prepovedi zasebnih delodajalcev v državi.
Kalifornija ima šibkejši zakon, ki navaja, da "zgolj predhodna plača sama po sebi ne upravičuje nesorazmerij v nadomestilu."
V skladu z nacionalno konferenco državnih zakonodajnih predpisov številne druge države razmišljajo o zakonodaji, vključno z Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Severna Karolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Pennsylvania, Vermont in Washington.
Na zvezni ravni so demokrati uvedli zakon, ki prepoveduje vprašanja o plačah v času plač. Do zdaj je predlagana zakonodaja v odboru zastala.
Možnosti za odzivanje
Kandidati imajo več možnosti za odziv:
- Navedite podatke o plačah (enostavna rešitev)
- Zavrniti predložitev takih podatkov na podlagi zaupnosti ali zakonitosti
- Navedite skupne informacije o nadomestilu, ne da bi določili del plače
- Navedite plačo in navedite plus bonus brez navedbe te komponente
- Postavite pomišljaje na aplikacije, da pokažete, da ste videli vprašanje, vendar se ne strinjate
Obstajajo argumenti za in za vsako od teh strategij, vendar se kandidati pogosto sprašujejo, ali bodo delodajalci lahko preverili kakršne koli podatke o preteklih plačah, ki jih dobijo.
Kompleksni odgovor je morda. Vendar pa je preprost nasvet, da je zelo nevarno ponarejati takšne informacije, saj je lahko razlog za umik ponudbe ali odpustitev po tem, ko ste bili najeli.
Drug pomemben dejavnik je, da če ne boste povedali bodočemu delodajalcu, kako ste veliko naredili, se lahko izločite iz tekmovanja za delo. Delodajalcu ni treba nadaljevati postopka zaposlovanja, če ne izpolnjujete zahteve.
Kaj delodajalci zahtevajo kot dokaz o plačah
Nekateri delodajalci bodo zaprosili kandidate za dokaz o preteklih plačah, kot so W2s . Drugi bodo opravljali preiskave v ozadju, ki bi lahko povzročili dvom o kakršnih koli napihnjenih plačnih številkah ali jih dokončno izpodbijali. Delodajalcem je razmeroma enostavno izračunati tipične plače s pregledovanjem anket o plačah v industriji in spletnih virov.
Če plača, ki jo daste podjetju, ni v skladu s standardi industrije, bo podjetje verjetno zahtevalo dokazilo o tem, koliko ste dosegli na zadnjem delu.
Kaj lahko narediš
Poštena igra je, da delodajalce zaprosite za tipičen obseg plač za primerljive položaje v podjetju ali za proračun, če razkrijete svojo plačo.
To vam bo dalo priložnost, da na podlagi vaših poverilnic navedite primer, zakaj morate biti postavljeni v zgornjo paleto strukture plače družbe.
Če pa ste prekomerno kvalificirani, vam bo dala priložnost, da pojasnite, zakaj bi bili pripravljeni sprejeti nižjo plačano službo.