Koliko denarja naredi HR Manager?

Oglejte si, kaj dejavniki vplivajo na plačo kadrov in celotno nadomestilo

Želite vedeti, koliko denarja dobi upravitelj človeških virov? Pomembno vprašanje je odgovoriti, če razmišljate o karieri na področju HR. Vprašanje je pomembno tudi, če želite primerjati, kaj trenutno opravljate kot vodjo kadrov s plačami drugih na svojem področju. Te podatke lahko uporabite kot referenčno merilo, ko se pogajate o plačah in drugih nadomestilih .

V skladu s Priročnikom o poklicni objavi (OOH) je srednja letna plača za upravljavce človeških virov znašala 104.440 USD v maju 2015.

Najnižji 10 odstotkov zaslužil manj kot 61.300 dolarjev, najvišji 10 odstotkov pa je zaslužil več kot 187.200 ameriških dolarjev. V maju 2015 so mediana letnih plač za kadrovske kadre v najvišjih panogah, v katerih so delali, glede na:

• Upravljanje podjetij in podjetij: 118.320 USD
• Strokovne, znanstvene in tehnične storitve: 117.640 $
• Proizvodnja: 100.710 $
• Vlada: 94.280 $
• Zdravstveno varstvo in socialna pomoč: 89.090 $

(Mediana plača je plača, pri kateri polovica zaposlenih v poklicu zasluži več kot ta znesek, polovica pa zaslužka manj.) Obseg plač za vodjo človeških virov po Payscale.com se začne pri 60.000 $ in doseže približno 147.484 $ na Salary.com za regionalnega direktorja za kadrovske zadeve.

Podatki o območju plačil so tu dobili več organizacij, ker imajo vsaka drugačno metodologijo pri zbiranju in prikazovanju podatkov. Na splošno je videti, da je plačni razred za HR vodjo od 40.000 do 175.000 dolarjev.

HR VP ali drugi višji vodja ali uradnik podjetja se lahko pogajajo za še višjo plačo. To velja zlasti, če njihove odgovornosti zajemajo celotno funkcijo HR in druge funkcije, ki lahko vključujejo administracijo, skupine, ki se soočajo s strankami, varnost in finance, povezane z zaposlenimi.

Več o tem, koliko denarja upravlja HR

Plača, ki jo zasluži HR manager, se od osebe do osebe razlikuje glede na dejavnike, kot so:

• industrijo (glej zgornje posebnosti)
• regija
• velikost podjetja
• zasebnega ali javnega sektorja
• velikost mesta, v katerem se nahaja delovno mesto
• na trgu, ki temelji na številu razpoložljivih delovnih mest
• plačilni razredi na trgu, ki temeljijo na ponudbi in povpraševanju

Poleg tega je plača, ki jo zasluži upravitelj HR, različna glede na osebne dejavnike, kot so:

• stopinj
• poverilnice
• leta izkušenj
• dolgoživost v organizaciji
• izvedba
• certifikati
• odgovornosti
• stalno izobraževanje

Obseg odgovornosti vodje HR vpliva na plačilo bistveno. HR manager, ki opravlja nalogo upravljanja celovite HR funkcije za organizacijo, bo naredil več denarja kot managerji, ki so odgovorni za dele programov, povezanih z ljudmi.

Kadar je HR vodja odgovoren za celoten kadrovski oddelek, je odgovoren za vse funkcije, vključno s plačilnimi sredstvi, prejemki, usposabljanjem, zaposlenimi, zaposlovanjem in zaposlovanjem, razvojem upravljanja, odškodninami, razvojem organizacije, upravljanjem kadrov in pogosto z obveščanjem, uprava in varnost. Ta delovna mesta se najdejo najpogosteje pri malih in srednje velikih podjetjih.

Kadar je vodja kadrov odgovoren za upravljanje funkcije znotraj kadrovske službe , ti posamezniki imajo naslove delovnih mest, kot so vodja usposabljanja, vodja zaposlovanja, upravitelj odškodnin in vodja delovnih razmerij.

Te možnosti se najdejo najpogosteje v srednjih in velikih organizacijah.

Drugi dejavniki, ki vplivajo na plačo vodje HR

Zaposlitve HR menedžerjev v velikih mestih, kot so Chicago, Los Angeles in New York City, plačajo več kot v manjših krajih. Na splošno je večja organizacija, v kateri deluje kadrovski upravitelj, toliko bolj se plačujejo kadrovski kadri. Regionalno, HR menedžerji manj denarja na sredi zahodu in jugu in več denarja na vzhodu in zahodni obali.

Kot pri vseh podatkih o plačah je znesek denarja, ki ga upravlja HR manager, odvisen od vseh navedenih dejavnikov, ki so navedeni in obravnavani. Za natančne informacije o mestu ali območju, na katerem želite delati, je vaša najboljša usmeritev, da opravite informativne razgovore z ljudmi, ki trenutno delajo v vlogah vodje HR .

Prav tako lahko iščete delovne plošče, kot so Indeed.com ali SimplyHired.com, z iskanji, ki so značilna za vaše mesto, industrijo in velikost podjetja.

Prav tako se lahko pogovorite z lokalnimi zaposlenimi in člani vašega lokalnega poglavja Društvo za človeške vire (SHRM).

Naloga kadrovskega kadra je izpolnitev in nagrajevanje. Na podlagi teh podatkov o plačah je delo tudi dobro plačano. Preberite več o vseh vidikih, kako postati upravitelj HR.