Poleg zaposlovanja in upokojevanja: Kaj je upravljanje s človeškimi viri?
Člani Urada za kadrovske zadeve zagotavljajo znanje, potrebna orodja, usposabljanje, administrativne storitve, coaching, pravno in poslovodno svetovanje ter nadzor nad nadzorovanjem talentov, ki jih potrebuje ostala organizacija za uspešno delovanje.
Mnogi oddelki za kadre so odgovorni za razvoj organizacije, ki ustvarja kulturo organizacije. Naloge nadzornikov so, da zagotovijo, da njihova organizacija ustrezno oblikuje skupine in navdihuje krepitev moči zaposlenih.
Dodatne dejavnosti, ki jih sponzorira upravljanje s kadri, lahko vključujejo zaposlenega in skupnost. Pogosto so mentorji in člani skupin zaposlencev, ki se ukvarjajo s človekoljubno daritvijo, dejavnostmi angažiranja zaposlenih in dogodki, ki vključujejo družine zaposlenih.
Upravljanje s človeškimi viri in vodje linij
HRM funkcije opravljajo tudi vodje linij , ki so neposredno odgovorni za sodelovanje, prispevek in produktivnost svojih poročevalskih članov. V popolnoma integriranem sistemu upravljanja talentov imajo vodstveni delavci pomembno vlogo in prevzemajo odgovornost za postopek zaposlovanja. Prav tako so odgovorni za stalni razvoj in ohranitev vrhunskih zaposlenih.
Organizacije izvajajo tudi HRM funkcije in naloge z zunanjim izvajanjem različnih komponent za zunanje dobavitelje in prodajalce. Naloge, ki so najpogosteje zunanji, so tisti, ki čas in energijo HR odrekajo od dejavnosti HR, ki podjetju zagotavljajo najbolj strateško vrednost.
Ta zunanji izvajalec najpogosteje vključuje funkcije plačilnega prometa, vendar pa lahko prodajalci in zunanji svetovalci pomagajo organizaciji s HRM na več načinov.
Natančneje, številni kadrovski oddelki oddajajo preverjanje preteklosti, upravljanje koristi, usposabljanje, kot je usposabljanje za spolno nadlegovanje, začasno zaposlovanje in pripravo priročnikov za zaposlene, priročnikov za politiko in afirmativnih akcijskih načrtov.
Sprememba fokusa HRM-ja
HRM je organizacijska funkcija, ki obravnava ali zagotavlja vodstvo in svetovanje za obravnavanje vseh vprašanj, povezanih z ljudmi v organizaciji. HRM se kot tak ukvarja z odškodnino, najemom, upravljanjem uspešnosti , razvojem organizacije, varnostjo, wellnessom, koristmi, motivacijo zaposlenih, komunikacijo, administracijo in usposabljanjem.
HRM je tudi strateški in celovit pristop k upravljanju ljudi ter kulture in okolja na delovnem mestu . Učinkovit HRM zaposlenim omogoča, da učinkovito in produktivno prispevajo k splošni usmeritvi podjetja in uresničevanju ciljev in ciljev organizacije.
HRM se odmika od tradicionalnih kadrovskih, administrativnih in transakcijskih vlog, ki se vedno bolj oddaljujejo od zunanjega izvajanja. Zdaj pričakujemo, da bo funkcija HRM dodala vrednost strateški uporabi zaposlenih in zagotovila, da bodo programi, ki jih priporočajo in izvajajo zaposleni, vplivali na poslovanje na pozitivne merljive načine.
Nova pričakovanja HR
Gone so tisti dnevi, ko so kadrovski kadri prejeli smer od izvršilne skupine glede na njihove prednostne naloge in potrebe. Zdaj se od HR pričakuje, da bo sedel na izvršni mizi in priporočal procese, pristope in poslovne rešitve, ki izboljšujejo sposobnost ljudi, da bodo organizacije učinkovito prispevale.
Nova vloga HRM vključuje strateške smernice in meritve HRM za merjenje vrednosti. Zaposleni, ki delajo v HRM, morajo dokazati svojo vrednost tako, da svojim delodajalcem in podjetjem zagotovijo varnost pred sodnimi postopki in posledičnim kaosom na delovnem mestu. Izvajati morajo uravnoteženo dejanje, ki služi vsem zainteresiranim stranem organizacije: stranke, vodstvo, lastniki, vodstveni delavci, zaposleni in delničarji.
Težko je podcenjevati pomen učinkovite in sodobne funkcije HRM v organizaciji.
Zaposleni, ki se je pred dvanajstimi leti upokojil pred HRM, ne bi priznal sposobnosti in sposobnosti najboljših organizacij HRM danes. Izberete lahko, da svojo funkcijo HRM premaknete iz temnih dni in v svetlobo. Organizacije, ki delajo, so najbolj vroči.
Več o upravljanju s človeškimi viri
Tu so dodatni viri, ponujeni na tej kadri, ki vam bodo pomagali razširiti svoje znanje in razmišljanje o uporabi HR v vaši organizaciji.
- Upravljanje s človeškimi viri OneStop: Pregled spletne strani
- Kaj naredi upravitelj človeških virov, generalista ali direktor?
- Možnosti in zaslužki za kadrovske kadre
Več o poklicih in delovnih mestih pri upravljanju s človeškimi viri
Ti viri vam povejo več o tem, kako raziskati kariero v HR in kako najti zaposlitev v HR. Zainteresirani? Nadaljuj branje.