Posodobite strategijo za nastavitev ciljev, ki bo vključevala pametnejše načrtovanje in izvedbo
Tako kot letna ocena uspešnosti , vezana na letne dosežke in letno povišanje , je dinozaver , zato so SMART cilji, kot so tradicionalno opredeljeni pri vajah za določanje ciljev.
Zdaj se ne razumite.
Nastavitev ciljev je ključnega pomena za osebni in karierni uspeh. To je pomemben dejavnik pri poslovnem uspehu. Postavitev ciljev omogoča vsem zaposlenim, da upajo na poslanstvo in vizijo podjetja ter dajejo namen in smer.
Postavitev ciljev je temelj za osebni in poslovni uspeh. Ideje, kot so določanje ciljev, izbiranje teme za vaše leto, priprava na novoletne resolucije in izbiranje ene od področij svojega življenja za delo na celem letu, zagotavljajo smer, kako preživite svoj čas.
Svetovalec, s katerim sem v preteklosti delal večkrat, je globoko zavezan izvajalec izbire teme za svoje leto vsako leto. Imela je svojo leto domišljije, leto poravnave, leto sijaja in leto cvetenja. Pripravlja svoj letni načrt okoli svoje teme.
Kakršna koli praksa te vrste sija luči o tem, kako sprejemate odločitve o tem, kaj je pomembno. Ko vas številne aktivnosti pokličejo skozi ves dan, vaši pisni cilji urejajo, kjer morate porabiti svoj čas in energijo.
Povedo vam, kaj morate storiti najprej. Osebno obvestilo vas obvesti .
Poskusite z različnimi možnostmi za prednostno izbiro, dokler ne najdete tistega, ki deluje zanj. Tukaj so dodatne misli o uspešni postavitvi ciljev.
Zapišite cilje
Da, rekel sem - pisane cilje.
Tako kot sestanek ni obstajal, če nima zapisnika , niste globoko zavezani svojim ciljem in resolucijam, razen če ste jih zapisali. Samo dejstvo, da napišete svoje cilje, je sredstvo, da si odgovorni za njihovo doseganje.
Lahko se tudi presenetite. Ko sem bil mlajši, nisem napisal svojih ciljev, vendar sem dal letno navado pisanja stavka, ki je opisal, kaj želim doseči na področjih, kot so dohodek, kariera, zdravje in prehranjevanje. Čiščenje predala nekaj let kasneje, sem našel svoje kartice in je precej presegel uresničevanje vseh mojih zgodb. Lahko tudi vi.
Poleg tega, da si zapišete svoje cilje, svojo letno zgodbo ali vaše resolucije, kar vam je všeč, je tudi v poslovnem okolju, ki obstaja danes, razširiti pomen ciljev SMART.
In morda ena beseda na pismo ni več dovolj za opredelitev uporabne akronime. Raztegnite svojo domišljijo z menoj in si oglejte besede, ki opredeljujejo uspešne cilje pri določanju ciljev.
Kratka kratica SMART Novo definirana za nastavitev cilja
- S pomeni, da poleg specifičnih, ali ne vidite, da je raztezanje, sistematično, sinergistično, pomembno in premikanje okrogle slike?
- M pomeni merljivo, vendar priporočam tudi smiselno, nepozabno, motivativno in celo čarobno.
- A je dosegljiv cilj, vendar se mora zavzemati tudi za akcijske načrte, odgovornost, spoštovanje in dogovorjeno.
- R pomeni ustrezen, ampak je tudi realističen, razumen, resonančen, usmerjen k rezultatom, nagrajen, odgovoren, zanesljiv, ukoreninjen v dejstvih in izjemen.
- T pomeni časovno osnovo in predstavlja pravočasno, oprijemljivo in premišljeno.
Hitro spreminjanje zahteva smer: nastavitev cilja
Torej, ali želite zaustaviti SMART cilje v trenutnem delovnem okolju? Sploh ne. Ampak, vsekakor si moraš razširiti svoj pomen, če je kratica, ki določa cilj, SMART, dobro služiti v trenutni in prihajajoči poslovni klimi za določanje ciljev.
Dogodki na delovnem mestu se gibljejo hitreje in hitreje. Če želite ostati konkurenčni, morate včasih dnevno premikati smer, ki temelji na zahtevah kupca. Vaši cilji potrebujejo enako prožnost.
V sistemu upravljanja uspešnosti , zato pregledate cilje, vsaj četrtletno. Upajmo na nove SMART cilje hitre vožnje, ker je, kot je Alice rekla pregovornemu Cheshire Cat:
"" Bi mi povedal, prosim, na kakšen način bi moral iti od tod? "
»To je odvisno od tega, kje hočete,« je rekel Cat.
"Ni mi mar, kje ..." je rekla Alice.
"Potem ni važno, na kakšen način greš," je dejal Cat. "
V današnjem konkurenčnem poslovnem okolju je pomembno, na kakšen način greste. Ponovno določeni SMART cilji za nastavitev ciljev vam bodo pomagali priti.
"Ni dovolj, da bi bili zaposleni, prav tako so mravlje. Vprašanje je: Zakaj smo zaposleni?" - Henry David Thoreau
Kaj načrtujete z letošnjim letom? Nastavite svoje SMART cilje. Ti vam bodo omogočili, da izpolnite svoje cilje in sanje . Te bodo povzdignili na ravni, za katere si morda nikoli nisem sanjal, da bi jih dosegli. Najboljše želje.