Diplomanti na fakulteti običajno porabijo ogromno energije pri iskanju delovnega mesta po diplomi. Ko bodo ponudbe začele prihajati, je lahko izredno težko spremeniti orodje od samopromocije do skrbnega preučevanja ponudb za delovno mesto . Naravno je, da je vsakogar, ki daje ponudbo, poklonil pozornost, vendar je nujno skrbno oceniti ponudbe na podlagi njihovih zaslug.
10 Nasveti za oceno vaše prve ponudbe za zaposlitev po kolidžu
Tukaj je 10 nasvetov, ki vam pomagajo oceniti ponudbe za svoje prvo zaposlitev po šoli.
1. Odločite se o kriterijih »dobrega dela«
Razvijte večplastna, osebna merila za dobro delo, tako da imate filter za ocenjevanje ponudb. Pogosti dejavniki so delovna vsebina, začetna raven odgovornosti, možnosti za napredovanje, priložnosti za usposabljanje, plača, koristi, lokacija, kakovost potencialnega nadzora in organizacijskega vodstva, potencial rasti za to industrijo, korporacijska kultura in korporativna etika / družbena odgovornost. Odločite se, kako pomembni so vam različni dejavniki, in kakšna vrsta delodajalca bi ustrezala vašim merilom .
2. Bodite jasni glede svoje vloge
Prepričajte se, da razumete, kaj boste dejansko počeli na svojem prvem delu. Pojdite prek opisov v korporativni literaturi. Vprašajte svojega potencialnega delodajalca za priložnost, da se pogovarjate z nedavnimi najemi na podobnih delovnih mestih in postavite vprašanja, kot so:
- Sprehodite me, kako ste včeraj preživeli svoj dan?
- Katere veščine so najbolj kritične za opravljanje svojega dela?
- Kateri so najbolj stresni vidiki vašega dela?
- Kaj je najbolj odgovorna dejavnost, povezana z vašim delom?
- Kdaj ste prvič prevzeli več odgovornosti?
- Kolikšen odstotek svojega časa ste porabili za rutinske naloge, ki ste jih omenili? "
Če še vedno niste prepričani o vsebini delovnega mesta ali delovnem okolju, vprašajte, ali lahko za en dan ali dva izposodite eno od lanskoletnih najemov.
3. Razmislite o svoji poklicni poti
Ocenite vzorec za napredovanje pri vašem bodočem delodajalcu. Poiščite skupne poti kariere, ki se razvijajo od začetnega položaja. Prosite, naj se pogovorite z osebjem, ki je napredovalo na naslednja delovna mesta in ugotovilo, kaj je bilo potrebno za napredovanje. Vprašajte zaposle- nike in vodstvene delavce za tipičen odstotek novih zaposlenih, ki jih promovirajo, in ugotovite, kakšen je običajni časovni okvir za napredovanje.
4. Preverite možnosti za usposabljanje in razvoj
Raziščite priložnosti za usposabljanje in strokovni razvoj. Je usposabljanje formalno ali na delovnem mestu? Ali lahko prejmete povračilo za izvedbo zunanjih tečajev ali seminarjev?
5. Ali je ponudba za delo za kaj ste vredni?
Analizirajte svojo ponudbo plač v okviru te vrste položaja in industrije. Povežite se s službo za kariero, kjer bodo zaposleni imeli dostop do podatkov o anketah o plačah na ravni vstopa.
Zahtevajte seznam stikov z alumni na svojem ciljnem polju in jih vprašajte, ali je vaša plačna ponudba konkurenčna. Posvetujte se s kalkulatorji plače na spletu. Prepoznajte, da so začetne plače običajno višje v večjih mestih in večjih organizacijah.
Ocenite potencial rasti vaše plače, tako da vprašate časovni razpored svojih pregledov, upravičenost do povišanja plač, povprečne povišane plače in plačne razrede za položaje na naslednjem nivoju.
6. Razmislite o nadomestilu brez plače
Določite vrednost elementov nadomestila, ki niso plačani, kot so nadomestila za zdravstveno varstvo, delitev dobička in prispevki delodajalcev za načrtovanje 401k. Vprašajte, koliko premije za zdravstveno zavarovanje plača zaposleni. Izvedite več o co-plačah in odbitnih postavkah. Govori z visokošolskimi diplomanti iz človeških virov in jih prosite, da vam pomagajo oceniti načrt. Primerjati pakete ugodnosti za delodajalca .
7. Kaj boste izvedeli?
Previdno razmislite o tem, koliko se boste naučili v tem prvem delu, saj bo večina novih zaposlitev večkrat spremenila delovna mesta v prvih 10 letih svoje kariere. Spretnosti in znanje, ki ga pridobite, vam bodo pomagali pri dostopu do nadaljnjih delovnih mest in kasneje ustvarjati višji dohodek.
8. Lokacija, lokacija, lokacija
Bodite prefinjen pogled na to, kako ste pretehtali pomen vaše začetne lokacije. Če je delo odlično in lokacija je manj kot idealna, pretehtajte, ali boste morda lahko prenesli brez težav v podjetju ali industriji na bolj zaželeno lokacijo po nekaj letih.
Ali bi lahko ob vikendih brez težav prenašali svojo prvo lokacijo za druženje s prijatelji, družino ali pomembnim drugim? Med tednom boste zelo zaposleni z večino novih delovnih mest.
9. Razmislite o prihodnosti
Ocenite obete za svojega ciljnega delodajalca. Ali organizacija raste, stoji ali se krči? Je industrija raste ali zbledi na pomenu? Obeti za napredovanje bodo navadno boljši pri rastočem podjetju in na splošno bo lažje najti drugo službo, če se industrija širi. V industriji vprašajte alumni o trendih in ali bi bili usmerjeni v to industrijo, če bi znova začeli svojo kariero.
10. Kako o slogu upravljanja?
Previdno ocenite vodilni slog in osebnost svojega bodočega prvega nadzornika (če je znan). Vprašajte ljudi, ki poročajo njenih odprtih vprašanj, kot so:
- Kako bi opisali njen pristop k vodstvu ali slogu vodenja?
- Kaj najbolj uživate pri delu z njo?
- Katere vrste mehanizmov obstajajo za zagotavljanje povratnih informacij?
Če se bodo zaposleni v organizaciji zaposlili, boste morda vprašali nekaj več neposrednih vprašanj o ugledu vašega bodočega šefa.
Če si vzamete čas za temeljito oceno vaših ponudb za zaposlitev, bo bolj verjetno, da boste izbrali pravo zaposlitveno situacijo, da bi začeli svojo kariero.
Preberite več: Kako se odločite, ali je delo dobro