Čeprav je res, da ste na trgu dela in priložnosti, ki ste jih predstavljali, nekoliko omejene, prav tako velja, da so vaše nastavitve pomembne. V idealnem primeru boste našli delo, ki ga boste želeli obdržati že več let, in to vas bo na poti k večjim in boljšim stvarem po odhodu.
To pomeni, da razumete, kaj želite in potrebujete na delovnem mestu in delodajalcu, preden začnete razporejati intervjuje in vaditi govor vašega dvigala .
Pomembno je tudi, da si zapomnite, da ne morete prepoznati dobre stvari, če ne veste, kaj to izgleda za vas. Ko gre za iskanje svojega idealnega delodajalca, poskušate ugotoviti, kaj vas naredi najbolj produktivno, udobno in srečno. Ali uspevate pri izzivu in navdušenju pri zagonu , ali potrebujete varnost in stabilnost bolj uveljavljenega delodajalca? Ali vam je všeč majhne trgovine ali večnacionalne korporacije? Ali od doma dela popolno situacijo ali pa se raje pogovarjate s sodelavci iz oči v oči?
10 Vprašanja, ki jih želite vprašati, če je delodajalec pravi za vas
Če želite ugotoviti, kaj deluje zate, si zastavite naslednja vprašanja:
1. Kakšna oblika korporativne kulture je najboljša za vas?
Nekateri ljudje radi imajo prijatelje na delovnem mestu, drugi pa raje ohranjajo stvari strokovno.
Enako velja za celostno grafično podobo: nekateri delavci imajo radi občutek, da so del ekipe, medtem ko bi drugi prej oblekli lasje kot logotip podjetja. (Ne glede na to, da sodelujete v tri nogi na pikniku podjetja.) Pomembno je, da izberete organizacijo, ki ima kulturo podjetja, ki ustreza vaši osebnosti.
2. Odprti načrti uradov: sodelovanje sanje ali produktivnost nočna mora?
Razen, če ste izvršni direktor v tradicionalni industriji, kot je finance, je verjetnost, da boste imeli pisarno z vrati. Vendar pa v današnjih odprtih delovnih okoljih obstajajo različne stopnje odprtosti. Ali potrebujete vsaj steno ali dva kocka ali pa bi bili v redu na eni dolgi mizi s celotno ekipo? Veliko je odvisno od vaše tolerance za hrup in potrebe po osebnem prostoru.
3. Koliko avtonomije želite?
Nihče rad ne dela za mikromanager , vendar kratek od tega, obstaja širok spekter sprejemljivega vključevanja managerjev. Gre samo za to, da veš, kaj je prav za vas. Nekateri ljudje raje veliko smeri, medtem ko bi se drugi raje ukvarjali s stvarmi.
4. Vam je všeč, da delate v skupini ali sami?
Današnja delovna mesta so v veliki meri kolaborativna okolja, vendar podjetja imajo drugačna pričakovanja glede sodelovanja ali samostojnega dela . Veliko je odvisno tudi od vaše vloge: inženir bi lahko porabil precej časa, ko bi se moral projekt premakniti, medtem ko bo vodja projekta očitno moral pogosto dotikati bazo, da bi se prilagodili prednostnim nalogam.
5. Ali vam je všeč sprememba ali stabilnost?
Če ste glasovali za slednje, ne delajte za zagon - ali katero koli podjetje, ki je v pretoku.
Podjetje, ki hitro narašča ali ima težave s finančnimi ali PR, ne bo kratkoročno stabilno okolje.
6. Kako tesno želite, da se držite originalnega opisa zaposlitve?
Očitno ne želite, da začnete opravljati delo le, če ugotovite, da je popolnoma drugačen od tistega, s katerim se strinjate, vendar se delovna mesta razvijajo. Dobro je, da resno razmislite o tem, kateri vidiki dela (kot je opisano) najbolje ustrezajo vašim prednostnim nalogam in ki jih ne. Na ta način boste lahko pozorni na znake, da bo delo raslo v smeri, ki je ne boste uživali.
7. Kako dolgo delate za enega delodajalca pred spreminjanjem delovnih mest?
Amazon ima v povprečju dve leti zaposlitev v medijih, v skladu s podatki PayScale, tako kot SpaceX, Google in številne druge top tech delodajalce. Druga podjetja se zdijo zaposlena z življenjsko dobo, ki pridejo po diplomi in ostanejo več let.
Nobena situacija ni sama po sebi boljša, vendar bi bila morda bolje primerna za vas.
8. Kakšne koristi imam za vas?
Zdravstveno zavarovanje, upokojitveni zaslužki in plačani čas so samo začetek tega, kar vam je morda na voljo. Morda boste tudi dobili ( ali se pogajali za ) dodatne možnosti delnic, povračilo šolnin, prilagodljiv urnik in perks, kot so prosti članstva v telovadnici in muzejske izkaznice.
9. Kako pomembna je plača?
Morate biti pošteno plačani za delo, ki ga opravljate , vendar mimo določene točke, več denarja morda ne bo tako pomembno kot druge pomisleke, kot je več prostora za napredovanje, možnost pridobivanja novih spretnosti ali več prostega časa.
10. Kakšno delovno-življenjsko ravnovesje želite?
"Delovni čas" pomeni različne stvari v različnih podjetjih. Nekaterim delavcem ne moti pošiljanja e-pošte od šefa pozno ponoči in ob vikendih; drugi potrebujejo delo, da ima zaustavitveno točko, tako da življenje stvari ohranja svojo ločeno sfero. Poiščite namige med razgovorom o vrsti ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, ki jih lahko pričakujete pri bodočem delodajalcu - in potem bodite pošteni sami glede tega, kaj resnično potrebujete.
Iskanje zaposlitve v sanjski družbi
Ko veste, kaj želite v vašem idealnem delodajalcu, obstajajo strategije, ki jih lahko uporabite, da jih opazijo podjetja sanje in da vam pomagajo, da jih dobite pri podjetju, ki je dobro ujemanje . Če ste pripravljeni na začetek, tukaj najdete svoje delo sanj v 30 dneh ali celo manj.