Ko se pogajate o ponudbi za delovno mesto , se ne zgolj približujete številki plače. Koristi in perke, ki prihajajo z vašo plačo lahko veliko razliko v smislu, koliko denarja imate na vašem bančnem računu vsak mesec.
To je dejalo, da veliko stvari, ki se ukvarjajo s pripravo nadomestila, ne morejo biti v pristojnosti: verjetno boste izbrali svoj načrt zdravstvenega zavarovanja, na primer med nekaterimi možnostmi, ki jih vnaprej določi vaš delodajalec. Nobena količina trgovanja vam ne bo prinesla načrta, ki ponuja nižje nadomestke ali brezplačne odbitne zneske, ker je delodajalec že sprejel odločitev o tem, kaj naj zaposlenim nudi na tem področju. Enako velja za zobne, vidne, 401 (k) ujemanje in druge koristi zaposlenim . V večini primerov, kar vidite, je tisto, kar dobite.
Toda to ne pomeni, da je vsak denar, ki varčuje s prihodki, v kamen. Obstaja več delavskih perks, ki bi lahko bili na mizi, in bi lahko povečali svojo spodnjo linijo.
01 Več možnosti zaloge ali višjega bonusa
To je lažje prodaja od višje plače, ker ne dvigne plačila vašega osnovnega sredstva, kar pomeni, da vaš prihodnji dvig ne bo višji kot rezultat. Prav tako so rahlo tvegani za vas, bodočega zaposlenega, ker so odvisni od stvari, ki so zunaj vašega nadzora, kot je trg, ko se vaše podjetje objavi ali prodaja v primeru zaloge ali finančnega uspeha podjetja med letom v primeru bonus.
Kljub temu, če ne morete dobiti zaposlenega menedžerja za povečanje vaše plače, lahko ena izmed teh možnosti povzroči, da boste denar znižali. To je vredno poskusiti, še posebej, če ne prodajate plače, da bi jih dobili.
02 Dodatni čas počitka
Najboljše je, da je večji čas počitka preprosta prodaja. Povedal vam lahko, da poznam več ljudi, ki so se pogajali za več časa, še posebej, ko so najprej zaprosili za več denarja in prišli do zgornje meje proračunskega menedžerja.
03 Prilagodljiv razpored
Vsi smo prebrali nasvete, ki pozivajo morebitne varčevalce, da izrežete kulinarično kavo in prihranite na stotine dolarjev na leto. Če lahko svojega bodočega šefa prepričate, da lahko delate doma na dan ali dva tedna, lahko obdržite svojo kulinarično kavo, si jo sami in pijete v pižami med delom.
Flextime je še eno perk, ki je nizko-stresno vprašanje, ker kot dodaten čas počitka, delodajalcu stane nič, kar vam omogoča, da ga imate. Vendar pa vam prihrani denar in izboljša kakovost življenja.
04 Izobraževalne ugodnosti
Programi za spletno učenje, kot sta Lynda in Team Treehouse, ponujajo priložnost za čiščenje vaših tehničnih veščin, ne da bi si privoščili čas. Mnoga podjetja imajo korporativne račune za programe, kot so te, da svojim zaposlenim pomagajo ostati na tekočem. Vprašati se je treba, ali vaš potencialni delodajalec že naroči - ali bi to počel.
05 Prejšnji pregled
To je pomembno vedeti, ko odločate, ali želite v bližnji prihodnosti ostati pri novem delodajalcu - ali pa še naprej ocenjevati priložnosti drugje.
Več o ponudbah za delovno mesto: plačilni nasveti za tisočeletnike | Kdaj zavrniti ponudbo za delo