Morda bi radi imeli na primer svojo trenutno vlogo ali imeli odličen odnos s svojim vodjo in vašo ekipo in želite ohraniti status quo. V službi bi lahko prišli z odgovornimi za upravljanje, ki jih ne želite prevzeti, ali predstavlja odmik od vaših poklicnih ciljev in v napačni smeri za svojo pot kariere.
Obstaja tudi možnost, da bi promocija bila najboljša možna stvar za vašo kariero, vendar vam pomanjkanje zaupanja ni bilo. V tem primeru bi bila obrnjena možnost velika napaka.
Kako veste, ali želite sprejeti promocijo ali ne, in kaj naj rečem, če jo zavrnete, da ohranite pozitiven odnos s svojim delodajalcem? Prvi korak je ugotoviti, kako se potencialna poteza ujema z vašimi načrti in kakšen bi bil vpliv sprejemanja ali upadanja v vaši karieri.
Dobri razlogi za zavrnitev promocije
Ali niste prepričani, ali želite promocijo? Upoštevajte, ali kateri od teh splošnih razlogov za zmanjšanje velja za vaš položaj:
Časovni potek ni pravilen. Čas priložnosti lahko predstavlja izziv za vas ali vašo družino. Morda končate diplomo, imate otroka, da končate srednjo šolo ali skrbite za starše starše. Ali morda ima vaš zakonec odlično službo, ki ga ne želi zapustiti, promocija pa bi zahtevala prehod na drugo lokacijo.
Vsi ti dejavniki lahko pomenijo, da promocija - čeprav vznemirljiva iz konteksta - v tem trenutku ne ustreza vašim življenjskim načrtom.
Ne misliš, da si pripravljen. Morda ne smete misliti, da ste pripravljeni na promocijo in bi radi okrepili nekatera ključna področja znanja pred prevzemanjem novih izzivov in odgovornosti.
Če je to možnost, pretehtajte, ali je vaša obotavljanja utemeljena ... ali samo na podlagi strahu. Včasih je najboljši način, da se pripravite na novo vlogo, da skočite v desno. Če bi radi uživali v delu in lahko premostili svoje vrzeli v spretnosti s skrbnostjo in trdo delo, pretehtajte, ali bi vam bilo bolje, da zdaj prevzamete vlogo .
Ne želiš pospešiti karierne lestvice. Lahko bi tudi, da bi vas promocija premaknila v vodstveni položaj in se oddaljila od delovnega mesta, ki ste najbolj uživali. V tem primeru razmislite o tem, kje želite, da svojo kariero pojdi. Ali je res mogoče ostati v istem položaju za nedoločen čas? Ali vam bo delodajalec dovolil, da ostanejo na razpolago, ali obstaja pričakovanje, da se boste premaknili navzgor ali nadaljevali?
Niste zadovoljni z ekipo. Promocija lahko pomeni, da boste delali z drugo ekipo. Morda raje ostaneš v vlogi, ki jo imaš, ko delaš z ljudmi, ki jih dobro poznate in s katerimi se srečujete.
Promocija se ne plačuje. Lahko bi bilo, da boste prejeli več odgovornosti brez večjega nadomestila. Medtem ko je to dober razlog za zavrnitev promocije, veste, da bo treba nekaj takta, ko boste govorili z upraviteljem.
Boste morali jasno povedati, da se ne želite več izogibati več odgovornosti na splošno in da ste pripravljeni pomagati ekipi, da doseže svoje cilje, tudi če ne boste prevzeli povsem nove vloge brez dodatnih plačati.
Kaj storiti, ko vam ponudijo promocijo, ki jo ne želite
Vedno je pomembno, da izrazite zahvalo za promocijo, tudi če tega ne želite. Ko prejmete ponudbo za promocijo, se morate takoj odzvati z izstopajočim izrazom hvaležnosti, da pokažete svojemu delodajalcu, da cenite obravnavo.
Ne zavrnite ponudbe, ne da bi si pridobili celovito razumevanje narave novega delovnega mesta in posledice, če jih ne sprejmete. Prosite nekaj časa, da razmislite. Na več načinov je sprejemanje ali zavrnitev promocije podobno kot pri novi ponudbi za delovno mesto .
Ocenite položaj, kot bi vam povsem nova vloga, in razmislite o tem, kako se bo prilegal v vaše življenjske in poklicne načrte.
Hitro zavrnitev lahko pošlje delodajalcu napačno sporočilo o vaši zavezanosti organizaciji in vaši delovni etiki. Prav tako lahko koristite, če vzamete nekaj časa, da analizirate posledice zavrnitve ponudbe.
Preden sprejmete odločitev
Morate vzeti čas, da ocenite svoje možnosti za uspeh in zadovoljstvo na novem delovnem mestu, preden sprejmete svojo odločitev. Vprašajte ta vprašanja:
- Imate prave spretnosti za uspeh?
- Želite opraviti delo?
- Ali bi ekipa okoli vas zagotavljala pravo podporo?
- Ali bi bila dodatna odgovornost, stres in opravljene ure primerne zaradi vašega življenjskega sloga in družinskih skrbi?
Razmislite, kaj bi se lahko zgodilo, če bi rekli ne
Kaj bi se lahko zgodilo, če zavrnete promocijo? Družba bi bila v redu, če bi ostala na vašem trenutnem položaju. Ali pa bi lahko ugotovili upadanje ni možnost, če želite ostati pri podjetju. Vaš delodajalec lahko spremeni organizacijsko strukturo podjetja in vaše delo skupaj z njim.
Zaposleni z zelo cenjenim spretnostnim znanjem manj verjetno povzročijo negativne posledice, vendar bi to lahko povzročalo težave pri delu. Delavci, ki imajo pomembno vlogo pri zmanjševanju števila delovnih mest ali prejemajo precej nad povprečno plačo za svojo vlogo, morajo biti še posebej previdni, preden zavrnejo ponudbo.
Morda je tudi težko zavrniti promocijo, če ste na delovnem mestu, ki ga organizacija uporablja predvsem kot položaj upravljalne steze , kot je pomočnik upravitelja ali vodstveni pripravnik.
Preden sprejmete končno odločitev, se pogovorite s svojim vodjo, da dobite občutek, kakšen vpliv lahko ima na svojo poklicno pot v organizaciji.
Kako zavrniti promocijo
Če ste prepričani, da je zavrnitev promocije prava možnost za vaš osebni položaj, potem pripravite prepričljivo utemeljitev, zakaj bi morali ostati v vaši trenutni vlogi.
- Omenjena področja, ki jih želite najprej okrepiti, ali razloge za odložitev promocije.
- Navedite spretnosti, ki jih uživate v svojem trenutnem delovnem mestu.
- Poudarite, kako dodate vrednost in pomagate vaši ekipi, da doseže svoje cilje.
- Izrazite svojo močno zavezanost organizaciji in pripravljenost, da si v svoji vlogi težko prizadevate.
- Delite svoje načrte za profesionalni razvoj in kako boste nadgradili svojo učinkovitost.
- Pustite svojemu delodajalcu vtis, da ste zelo strastni glede vaše trenutne vloge in se posvetili vašemu delu.
Primeri, kaj naj rečem, ko se boste upadali
Predvsem se osredotočite na pozitivno, ko zavrnete ponudbo: to ni toliko, da ne govorite o tem položaju, kot ste rekli "da" temu, kar počnete prav zdaj.
Na primer, če ste prodajalec, govorite o svoji strasti za prodajo in vašim ciljem biti glavni prodajalec. Pokažite svoje prepričanje, da so vaše prednosti bolj primerne za odličnost pri prodaji in ne za upravljanje.
V drugem primeru, če ste razvijalec programske opreme, bi lahko poudarili vaše zanimanje za reševanje problemov in odpravljanje težav s preprostim kodiranjem, ne pa z upravljanjem osebja.
Druga možnost: preizkusite novo službo
Alternativa pravkar ne pomeni, da preizkusite nov položaj. Ponudili bi lahko, da začasno prevzamete vlogo ali pomagate pri nekaterih odgovornostih, povezanih z višjim delovnim mestom, če je vaš delodajalec v stiski.
Če ste prepričani, da se želite vrniti na svoje trenutno zaposlitev, je najbolje, da se dogovorite o končnem datumu za večjo vlogo pred časom. Možno je tudi, da ko boste prevzeli delo na višji ravni, boste ugotovili, da je to dobro, in se odločite, da bo promocijo trajno.