Nasveti za pripravo na pogosto ogromno intervju
Kakor pri vsakem intervjuju pa priprava in praksa vzbujajo zaupanje in olajšajo postopek.
Torej pustite strah! Oglejte si spodnje strategije in nasvete, tako da se počutite prepričljivi med intervjujem in dobro opravite v njem - in ugotovite, zakaj intervjuji na panelih privlačijo delodajalce.
Priprava na panelno razgovor
Priprava na intervju s panelom ni tako drugačna kot priprava na standardni razgovor: svojo domačo nalogo opraviti v podjetju , natančno pregledati objavo delovnih mest in izvajati odgovore na skupno pogovorno vprašanje, pa tudi na tiste, ki se nanašajo na industrijo in kariero . Pojdite na panelni razgovor, bodite pripravljeni spregovoriti o svojih glavnih dosežkih in opisati vsako opravilo na svojem nadaljevalnem delu.
Nazadnje, namesto pogleda v ozadje samo enega anketarja, preučite delovne izkušnje vseh ljudi, ki se bodo pogovarjali z vami. Če poznate, kateri so ljudje v sobi za razgovor, in kakšni so njihovi nazivi in odgovornosti, lahko pomagate pri razumevanju, kje je delo, s katerim opravljate anketiranje, v podjetju.
Prepričajte se, da imate kopijo vašega življenjepisa za vse, ki bodo sodelovali v panelni razgovor (in morda si boste za vsak primer prinesli nekaj dodatnih).
Tukaj je 15 načinov za najboljši možni vtis med intervjujem za delo.
Med panelnim intervjujem
Upoštevajte te strategije in nasvete za uspeh med panelnim razgovorom.
Preberite prostor in sodelujte z vsemi: Začnite z uvajanjem; roke z vsemi v sobi. Vključite se v celotno sobo - ne igrajte priljubljenih pri odgovarjanju na vprašanja. Ne pozabite, da niste nujno vedeli, kdo ima najučinkovitejšo odločitev o najemanju, zato si prizadevati odgovoriti vsem, ki vam postavljajo vprašanje s temeljitim in premišljenim odgovorom, ne glede na naziv delovnega mesta ali način, kako se ljudje predstavijo.
Obrnite se na stik z očmi: poglejte vsakogar, ko odgovarjate na vprašanja, namesto da bi se osredotočili samo na osebo, ki je postavila vprašanje. Umerite svoje odzive na reakcije skupine. Seveda se včasih en anketar pozitivno odzove na enega od vaših odgovorov, drugi pa ne. Ne gnjavi! Samo dela, da zmagate po najboljših močeh.
Namen pogovornega občutka: za uspešen razgovor ni bistvenega pomena, vendar je tipičen znak, da se razgovor dobro odvija, bolj občutljiv kot pogovor kot zaslišanje. Ko prekinete z zadnjega in zadnjega odbijača vprašanja in odziva, je to znak, da se resnično povezujete z anketarji. V panelnem intervjuju je težko izstopiti iz tega vzorca. Poskusite priznati prejšnje vprašalnike v svojih odgovorih z besedami, kot so: "Kot je omenil Bob zgoraj, je vključitev celotne ekipe v resnično bistveno" ali "Kot smo se dogovorili prej, je XY bistvenega pomena za prodajo." To je lep način, skrbno ste poslušali in intervju naredili bolj pogovor.
Bodite potrpežljivi: nekatere plošče so fino kalibrirane naprave, pri čemer je vsaka oseba odgovorna za postavljanje ene vrste vprašanj. Toda, mogoče je tudi, da boste prišli do okna, kjer vas bo več ljudi vprašalo podobno vprašanje. Ne bodite razočarani ali zasmehani! Preprosto ponovite svoj odgovor z različnimi izrazi. Razmislite o tem kot priložnost za kopičenje še bolj podrobno in vpogleda.
Preglejte pogosto zastavljena vprašanja in odgovore na panelne intervjuje .
Po panelu Intervju
Ko ste ga izvedli skozi razgovor s ploščo, je čas za zahvalo: poslati si lahko skupino hvala vsem vsem na panelu, v najboljšem primeru pa vsakemu posameznemu anketarju pošljete beležko posebej. Opombe imajo lahko podobne teme, vendar si prizadevajo, da bi jih čim bolj natančno opredelili za vsako osebo. Tukaj je več informacij o tem, kako napisati močno zahvalno sporočilo .
Zakaj delodajalci imajo intervjuje s panoji?
Se spomniš, kako smo omenili, da se lahko panelni intervjuji ustrahujejo? No, za nekatere zaposlene je to eden od razlogov za uporabo te vrste intervjuja: podjetju omogoča realističen pregled, kako kandidati opravljajo v stresnih in težkih pogojih. Za nekaj delovnih mest - prodaja, na primer - spretnosti in odnos, ki so potrebni za dobro izvedbo med intervjujem, posnemajo zahteve glede zaposlitve. Panelni intervjuji lahko tudi razkrijejo, kako se kandidati odzivajo na situacije v skupini, delajo z drugimi, krmarijo v notranjem konfliktu ali ravnajo v ravnanju z različnimi vrstami osebnosti.
Panelni intervjuji niso vedno opravljeni kot evalvacija: Pogosto je najbolj praktičen in primeren način, kako delodajalci načrtujejo intervjuje. Namesto da zahtevajo kandidate, da pridejo na več intervjujev, so lahko intervjuji na panelih bolj učinkovita možnost, ki podjetju omogoča, da prihranijo čas in hitro sprejmejo odločitve, namesto da bi postopek šele čez nekaj tednov (ali mesecev!).
Poleg panelnih intervjujev se lahko nekateri zaposleni odločijo za skupinski razgovor , v katerem lahko en anketar govori več kandidatov hkrati ali pa lahko več anketirancev opravi razgovore s skupino kandidatov. Čeprav je to lahko učinkovito in prihranek časa za delodajalca, za kandidate ta vrsta intervjuja zahteva zaupanje in samoumevnost.
Pripravite se vse te potencialne motivacije za intervju na panelu, in se spomnite, da anketiranci želijo, da boste uspeli. Konec koncev, če ne bi mislili, da ste bili kvalificirani za vlogo in močan potencialni kandidat, ne bi izgubili časa vseh, ki sodelujejo v panelu.
Več nasvetov za intervjuje: Top 10 Nasveti za delo | Kako začeti delo intervju Izogibajte se pogostim napakam pri intervjuju