Med pripravo intervjuja razmislite o morebitnih odgovorih, ki se nanašajo na delo, za katerega se prijavljate, ob poudarjanju svojih spretnosti in izkušenj.
Izboljšajte svoje intervjuje , zato ste pripravljeni na najboljši vtis.
Ni vam treba zapomniti odgovora, vendar pregledajte ta tipična vprašanja za intervjuje, tako da boste vedeli, kaj vas bo vprašal, in se zavedajte, kako boste odgovorili. Ta predhodna priprava vam bo pomagala, da se med intervjujem počutite bolj samozavestno in manj na mestu.
Top 20 skupnih vprašanj in primerov odgovorov
Začnite s temi vprašanji, ki jih boste najverjetneje vprašali na intervjuju za službo, skupaj z najboljšimi odgovori. Nato preglejte druga vprašanja, ki so posebej povezana s položajem , zato ste pripravljeni na anketiranje.
1. Povej mi o sebi. - Najboljši odgovori
Vprašanje o tebi je način za prekinitev ledu na intervjuju in se boste počutili bolj udobno. To je tudi način, da anketar določi, ali ste dobro primerni za delo .
Preden greste na razgovor, upoštevajte, kaj želite povedati, ko se opisujete potencialnim delodajalcem.
Ustvarjanje govora dvigala , ki je hiter sinopsis vašega ozadja, je dober način za pripravo odgovora.
2. Kakšne so bile vaše odgovornosti? - Najboljši odgovori
Veste, kaj je v vašem življenjepisu, tako da lahko razpravljate o tem, kaj ste storili na drugih opravilih, ki ste jih imeli. Ko opisujete svoje odgovornosti, poskusite omeniti tiste, ki ustrezajo zahtevam novega delovnega mesta.
Prikaz, da ste opravili podobno delo, bo sredstvo med intervjujem. Osredotočite se na odgovornosti, ki se najbolj uskladijo z nalogo, za katero intervjuirate, ko se odzovete na zaposlenega.
3. Kaj vam je bilo všeč ali ne zanima vaše prejšnje službe? - Najboljši odgovori
Kaj vam je bilo všeč - in kaj vam ni všeč - glede zadnje zaposlitve ali podjetja, v kateri ste delali, je pokazatelj, kako se morda počutite glede tega položaja, če bi vas morali zaposliti.
Bodite previdni, kaj pravite, ko intervjuirate za podobno vlogo kot vaša zadnja. Če so vloge podobne, boste morda želeli obdržati tisto, česar vam ni bilo všeč. Pomembno je, da ste pozitivni in navdušeni nad službo, za katero ste upoštevani.
4. Kakšne so bile vaše začetne in končne ravni nadomestila? - Najboljši odgovori
Najemodajalci bodo želeli izvedeti, koliko ste si zaslužili, da vidite, ali ste konkurenčni kandidat za podjetje z vidika plače. Bodite pošteni, ko razpravljate o tem, koliko ste bili plačani, ker lahko delodajalci pri preverjanju vašega ozadja zahtevajo plačo.
Zavedajte se pa tudi, da na nekaterih lokacijah delodajalcem ni dovoljeno spraševati o predhodnih plačah . Nekateri delodajalci tudi izvajajo politike, ki omejujejo vprašanja o plačah.
5. Kateri glavni izzivi in težave ste se soočili? Kako si jih rešil? - Najboljši odgovori
S tem vprašanjem anketar poskuša razumeti, kako rešujete probleme in težave. Ali lahko ugotovite rešitve in rešitve, če obstaja težava? Kako ste sposobni reševati težave? Ali uživate v izzivu, ali pa ste živčni, ko je napaka?
6. Kakšna je vaša največja moč? - Najboljši odgovori
Ko odgovarjate na vprašanja o vaših močeh, se osredotočite na sposobnosti, ki jih imate, ki so ključnega pomena za uspeh pri delu, za katerega intervjuirate. Ne bodi preveč ponižen. Pomembno je, da se vodja najemov seznani s svojimi kvalifikacijami.
7. Kakšna je vaša največja slabost? - Najboljši odgovori
Obstajajo različni načini za reševanje vprašanj o pomanjkljivostih. Eden je, da negativno spremenite v pozitivno z delitvijo zgleda, da vam je nekaj, kar ste šteli za šibkost, dejansko pomagalo pri delu.
Druga je govoriti o dodatnih veščinah, ki jih imate zdaj, ker ste delali na tistih, ki so potrebovali nadgradnjo.
8. Kako ravnate s stresom in pritiskom? - Najboljši odgovori
Kaj delaš, ko delo postane stresno? Ali ostaneš miren pod pritiskom? Ali imate v stresnih situacijah težek čas? Če intervjuirate za položaj visokega pritiska, bo anketar želel vedeti, da se lahko spoprime s stresom.
9. Opišite težko delovno situacijo ali projekt in kako ste ga premagali. - Najboljši odgovori
Ko odgovarjate na vprašanja o tem, kaj ste storili na delovnem mestu, bodite pripravljeni deliti dejanski primer zahtevne situacije na delovnem mestu, kakšna je bila težava in kako ste ga rešili.
10. Kaj je bil največji dosežek (neuspeh) v tem položaju? - Najboljši odgovori
Na kaj si ponosen? Ali je bilo nekaj časa, ko se nekaj ni izšlo, vendar ste se lahko naučili od tega? Naj menedžer za zaposlovanje ve, kaj ste dosegli, z drugimi delite primere iz zadnjega dela.
11. Kako ocenjujete uspeh? - Najboljši odgovori
Vaš odgovor na to vprašanje daje anketarju občutek vaše delovne etike, vaših poklicnih ciljev in vaših življenjskih ciljev. Pripravite svoj odgovor, da ustreza temu, kar pričakujete, če bi vas delodajalec najel.
12. Zakaj zapuščate ali ste zapustili službo? - Najboljši odgovori
Obstaja veliko različnih razlogov za zapustitev službe. Lahko se premikate, ker želite več priložnosti za rast, morda iščete povečanje plač, morda preselite ali imate še en razlog, da zapuščate svoje delo . Bodite dosledni pri vašem odgovoru, ko se srečate s predstavniki potencialnega delodajalca, ker lahko primerjajo opombe.
13. Zakaj želite to službo? - Najboljši odgovori
Zakaj ste se prijavili za ta položaj? Kaj se vam zdi najbolj zanimivo za delo in organizacijo? S tem vprašanjem delodajalec želi vedeti, zakaj menite, da je to delo v skladu s svojimi poklicnimi cilji. Vzemite si čas, da opišete, kako se vaše kvalifikacije ujemajo z delom . Bolj ko lahko pokažete, da ste kvalificirani, bo lažje najeti.
14. Zakaj naj bi vas zaposlili? - Najboljši odgovori
Najboljši način za odgovor na to vprašanje je razprava o tem, kaj lahko storite za podjetje. Kaj prineseš na mizo? Katere veščine in atributi imate, ki bodo koristile organizaciji? Kaj boste dosegli, če bi vas najeli? To je priložnost, da se prodajate z zaposlenim .
15. Kateri so vaši cilji za prihodnost? - Najboljši odgovori
Ko odgovorite na vprašanja o vaših bodočih ciljih, je dobra ideja, da zastavite svoje cilje s tem, kar bi podjetje lahko ponudilo kot poklicno pot . Vsaj zagotovite, da vaši cilji vključujejo bivanje s tem podjetjem za več kot kratkoročno obdobje.
16. Kakšne so vaše zahteve po plačah? - Najboljši odgovori
Vprašanja o plačah so lahko težavna, še posebej, če ne veste, kaj plača služba. En pristop k odgovoru na to vprašanje je, da ste fleksibilni, ki temelji na celotnem nadomestilnem paketu, vključno s koristmi.
17. Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši? - Najboljši odgovori
To vprašanje je namenjeno odkrivanju vrste vodenja in upravljanja, ki vam najbolj ustreza. Bodite pozorni na odgovor in ne bodite preveč negativni. Tudi če bi imeli groznega šefa, kako govorite o njih, lahko pustite anketarju, kako se sprašuje, kako boste govorili o drugih nadzornikih, če se niste strinjali z njimi.
18. Za kaj si strasten? - Najboljši odgovori
Kaj je za vas najpomembnejše? Kaj vam je všeč? Odgovore na to vprašanje ne sme biti vse o delu. Družba želi ugotoviti, ali ste dobro zaokrožena oseba, in kaj vam je všeč, če delate zunaj delovnega mesta, jim lahko dajo vpogled v vrsto zaposlenega, ki bi ga radi, če bi bili zaposleni.
19. Vprašanja o vaših nadzornikih in sodelavcih. - Najboljši odgovori
Ste se zmenili s svojim vodjo? Ste delali s težavnimi sodelavci? Kako boste sodelovali z nadzorniki in sodelavci, bo anketarju zagotovil vpogled v svoje interperzije in komunikacijske spretnosti .
20. Imate vprašanja za mene? - Najboljši odgovori
Zadnje vprašanje na razgovorih o zaposlitvi je običajno eno o tem, kaj želite vedeti o službi in podjetju. Bodite pripravljeni s seznamom vprašanj, ki jih želite vprašati. Morda se vam zdi nezainteresiran, če ničesar ne želite več naučiti. Preberite tudi te nasvete za odgovor .
Kaj delodajalci ne bi smeli vprašati
Obstajajo nekatera vprašanja za intervjuje, ki so običajno znana kot vprašanja nezakonitega razgovora, ki jih delodajalci med intervjujem za delo ne bi smeli vprašati. Preglejte seznam in pripravite se odzvati, če ste postavili vprašanje za neprimerno vprašanje .