Pripravite se na svoj razgovor tako, da pregledate vsa vprašanja in razmislite o ustreznem odzivu, ki temelji na vašem ozadju, spretnostih in možnosti zaposlitve.
Ni nujno, da so pravilni ali napačni odgovori , vendar boste morali pred odzivom upoštevati zahteve za službo, za katero zaprosite, vaše prednosti in kulturo podjetja .
Težki intervjuji in odgovori
Vprašanja o sodelavcih in nadzornikih - najboljši odgovori
Anketarji bodo vprašali o svojih izkušnjah s svojimi kolegi in menedžerji, da bi pomagali ugotoviti, kako dobro se boste vključili v določeno skupino. Poskusite obdržati pozitivno zavrtite vse odgovore, tudi če ste morda skušnili kritizirati nekoga, s katerim ste delali. Tukaj je nekaj primerov:
- Povej mi o času, ko ste morali sodelovati s sodelavcem, ki ni delal svojega pravičnega deleža dela. Kaj ste storili in kakšen je bil rezultat?
- Podajte mi primer časa, ko ste si vzeli čas, da delite dosežke sodelavca ali nadzornika z drugimi.
- Povej mi o času, ko nisi delal dobro z nadzornikom. Kakšen je bil rezultat in kako bi radi spremenili, kaj se je zgodilo?
- Si delal z nekom, ki ti ni všeč? Če je tako, kako ste ga rešili?
- Povej mi, da si nekoga pomagal.
- Povejte mi o času, ko ste napačno ocenili osebo.
- Kako se srečujete s starejšimi (mlajšimi) sodelavci?
Vprašanja o vaših sposobnostih - najboljši odgovori
Najemodajalec bo ocenil svoje sposobnosti med razgovorom, da bi lahko poskusil ugotoviti, kako uspešen si lahko v položaju, ki ga iščete.
Razmislite o posebnih primerih pozitivnih rezultatov iz prejšnjih delovnih mest. Tukaj je nekaj primerov:
- Opišite odločitev, ki ste jo naredili, da je bila napaka. Kaj se je zgodilo in zakaj?
- Povejte mi, koliko časa potrebujete za posredovanje tehničnih informacij netehničnemu občinstvu.
- Povej mi o času, ko si delal tolmačenje in predstavljanje podatkov.
- Zakaj mislite, da boste uspešni pri tej nalogi?
- Povejte mi o času, ko ste sodelovali v skupini. Kakšna je bila vaša vloga in kako dobro mislite, da ste jo izpolnili?
- Povej mi, ko ste se soočili z nasprotujočimi si prednostnimi nalogami. Kako ste določili najvišjo prioriteto?
- Povej mi, ko si neuspešna.
Vprašanja o vas - najboljši odgovori
Primerno je, da se med intervjujem zahtevajo nekatera osebna vprašanja, če so strokovna in se nanašajo na vašo sposobnost opravljanja dela. Tako kot ta vprašanja:
- Kaj bi storili drugače, če bi lahko začeli delovno življenje?
- Kako uravnotežite življenje in delo?
- Kakšen je vaš najprimernejši način komuniciranja - takojšnje sporočilo, telefon ali e-pošta?
- Ali preverjate glasovno pošto in e-pošto, ko ste na dopustu?
- Kakšna je tvoja najljubša knjiga? Kaj pa tvoj najljubši film?
- Kakšno zgodovinsko sliko občudujete in zakaj?
- Če bi lahko izbrali koga (živega ali pokojnega), da bi kosili, kdo bi bil?
- Kaj ste storili v času šestmesečne vrzeli pri zaposlovanju ?
- Kaj bi rad storil za zabavo?
- Kaj vas je pripeljalo do te točke v svojem življenju?
- Ali menite, da ste uspešni?
- Kaj vas navdihuje pri delu?
- Kaj vas najbolj navdušuje nad položajem in kaj bi po vašem mnenju pomenili za vas?
- Kdo so vplivi v vašem življenju?
Vprašanja o ciljih vaše kariere - najboljši odgovori
Ko vas anketar vpraša o vaših poklicnih ciljih, boste želeli sporočiti svoje ambicije za prihodnost in poudariti tudi vaše zanimanje za učenje in rast v priloženi priložnosti. Vaš anketar bi morda želel, da začnete z diplomo na fakulteti in pojasnijte razloge za vsako vašo poklicno potezo. Tudi ona ali ona vas lahko prosita, da pojasni razmišljanje, ki je potekalo pri izdelavi vsake od teh odločitev.
Poleg tega:
- Koliko ur dnevno na teden potrebujete za delo?
- Če bi ostali pri vaši trenutni družbi, kakšna bi bila vaša naslednja poteza?
- Kako merite uspeh?
- Opišite svoje sanjsko delo.
- Opišite službo, ki bi bila tvoja najslabša nočna mora.
- Če bi bili vi glavni izvršni direktor te družbe, kakšne so najpomembnejše stvari, ki bi jih naredili?
Vprašanja o delu z drugimi - najboljši odgovori
V vsakem položaju je bistvenega pomena sodelovanje z vašimi sodelavci in kako dobro upravljate svoje odnose z drugimi, vpliva na delovno okolje za vsakogar. Anketarji bodo postavili vprašanja, kako ugotoviti, kako dobro delate z drugimi. Na primer:
- Kako bi ocenili sposobnosti, osebnostne lastnosti in delovno etiko kandidatov z uporabo tehnik vedenjskega intervjuja ?
- Katere tehnike ste motivirali podrejene za izboljšanje učinkovitosti?
- Ste zadovoljni vodilnim skupinskim razpravam na način, ki vključuje raznolike poglede in daje soglasje?
- Kako razvijate udoben stik s strankami in določite njihove želje za izdelke in storitve?
- Ali aktivno in odločno poslušate, da bi stranke spodbudili k delitvi svojih občutkov in težav?
- Ste ustvarili in izvedli izobraževalne seje, ki vključujejo občinstvo v aktivno učenje? Opišite.
- Kako bi zagotovili težko novico zaposlenemu, ki je bil namenjen odpuščanju?
- Povejte mi o času, ko ste posredovali konflikte med zaposlenimi ali strankami.
- Ali ste sposobni reševati pritožbe strank s potrpljenjem in ustvarjalnostjo?
Težje (in nekaj čudnih) vprašanj
Ta vprašanja ne spadajo v nobeno določeno kategorijo in se morda zdijo malce neprijetno. Ampak jih je vredno razmisliti:
- Ali ste tvegani?
- Če bi bila žival, kaj bi si bil?
- Prepričajte me, da vas najamem.
- To uro smo odklopili na steno. Zakaj smo to storili?
- Zakaj te ne bi najela?
- Kaj vaš trenutni delodajalec misli, da počnete danes?
Vprašanja intervjuja Delodajalci ne smejo vprašati
Nekaj vprašanj o najzahtevnejših vprašanjih, na katera se je treba odzvati, sploh ne bi smeli vprašati. Te so znane kot vprašanja nezakonitega razgovora, delodajalci pa jih ne smejo vprašati med intervjujem za delo. Toda občasno se zgodi, da se ukvarjamo z nezakonitimi ali neprimernimi vprašanji .