Možnosti za razlago vrzeli v vaši zgodovini zaposlitve
Kakšen je najboljši način za razkritje vrzeli pri zaposlovanju na vašem življenjepisu in med intervjujem?
To je odvisno od razmer in kaj ste storili, ko niste bili zaposleni.
Ali morate omeniti vrzel v zaposlovanju pri vašem nadaljevanju?
Če je bila vrzel v preteklosti in ste bili zaposleni, odkar se je zgodilo, vam ga ni treba poklicati na svojem nadaljevalnem delu.
Ni zahtev za vključitev vseh svojih izkušenj v nadaljevanju. To še posebej velja, če ste že več let delovali v delovno silo. Če iščete srednjo poklicno pozicijo, vloga vstopnega nivoja pred desetimi leti verjetno ni zelo pomembna.
Vendar je zelo pomembno, da se ne strinjate v svojem povzetku - o vrzeli v zaposlitvi ali karkoli drugega. Če ležite na vašem življenjepisu, se bo verjetno vrnil, da vas bo preganjal. Delodajalci preverijo zgodovino dela in če boste v svojem povzetku dali napačne podatke, bodo odkrili.
4 načini za zmanjšanje števila delovnih mest manj očitne pri nadaljevanju
Zaradi nedavne zaposlitvene vrzeli, upoštevajte te strategije, da bo na dokumentu manj spredaj in center.
1. Uporabite datume za pokritje vrzeli
Ko navedete datume na vašem življenjepisu , vam ni treba navesti meseca / leta, če ste bili v položaju več kot eno leto ali če se vaše mesto razteza več let. Na primer, lahko za obdobje 2015 - 2017 (namesto maja 2015 - avgust 2017). Potem, če se je vaše naslednje delo začelo novembra 2017, ga lahko navedete kot 2017 - sedanjost, zaradi česar je devetmesečna zaposlitvena vrzel manj očitna.
Tukaj je primer, kako lahko izgleda:
Upravitelj trgovine, trgovina XYZ
2017 - sedanjost
Prodajni sodelavec, ABC Store
2015 - 2017
Kot vidite, v nadaljevanju ni natančno navedeno, kdaj je kandidat začel in končal zaposlitev, kar lahko pokriva kratko zaposlitveno vrzel. Če pa izpolnite prijavo za zaposlitev, boste morali biti natančnejši. Najverjetneje boste vprašali tudi o datumih med intervjujem, zato bodite pripravljeni natančno odgovoriti.
2. Razmislite o drugačnem nadaljevalnem formatu
Svoje povzetke lahko oblikujete tako, da zmanjšate vidnost vrzeli v vaši zgodovini zaposlitve .
Na primer, datume lahko daste v navadno pisavo namesto krepko. Ali pa lahko uporabite manjšo pisavo kot tista, ki jo uporabljate za ime podjetja in naslov dela.
Začnite svoj povzetek v razdelku Povzetek izjave in Karierni poudarki , tako da poudarjate svoje spretnosti in dosežke, ne pa, kdaj ste naredili kaj.
Te male možnosti oblikovanja in oblikovanja lahko veliko razlikujejo.
3. Izpukajte opravilo (ali dva) na svojem nadaljevanju
V vašem življenjepisu vam ni treba vključiti vseh svojih izkušenj, še posebej, če ste v delovno silo že leta. Sprejemljivo je omejiti dolgoletne izkušnje, ki jih vključite na svoj življenjepis v petnajst let, ko iščete vodstveni ali poklicni položaj in deset let, ko iščete druge položaje.
4. Vključite druge izkušnje, pridobljene med vrzeljo
Kaj ste storili, ko niste bili zaposleni? Ste bili samostojni ali se posvetovali? Kaj pa prostovoljstvo? Vse te izkušnje štejejo za delo in jih je mogoče vključiti v svoj povzetek. Navedite jih, kot bi navedli druga delovna mesta - z naslovom delovnega mesta, nazivom podjetja, opisom delovnega mesta in datumom zaposlitve. Če ste vzeli razred, bi to lahko navedli v razdelku »Izobraževanje« v svojem povzetku.
Uporabite svoje Cover Letter, da na kratko razložite zaposlitveno vrzel
Če imate vrzeli v zaposlitvi, ki se ne ujemajo z vašim nadaljevanjem (ste vzeli čas, da skrbite za staršega starša ali vzgajate otroka), lahko uporabite svoje spremno pismo, da razložite vrzel. Vendar pa vam ga ni treba prinesti na pozornost delodajalca.
Razlaga zaposlitvene vrzeli med intervjujem za delo
Razlaga vrzeli pri zaposlovanju med intervjujem je lahko težavno.
Najboljši pristop je običajno, da se vprašanje obravnava na neposreden in neposreden način. Navedite jasne razloge za odmere, če je bil odmor prostovoljen. Če ste vzeli čas za obravnavo določenega vprašanja, kot je skrb za bolnega sorodnika ali dokončanje študijskega programa in ste pripravljeni, da se vrnete na zaposlitev s polnim delovnim časom , pojasnite, da je razlog za vaš čas od delovne sile rešen.
Če ste bili odpuščeni zaradi krčenja delovne sile, bi bilo pomembno zagotoviti kakršne koli dokaze o močni uspešnosti, ko pojasnjujete okoliščine v zvezi z zmanjševanjem. Kadarkoli je to mogoče, zagotovite priporočila nadzornikov, kolegov in strank, ki potrjujejo vašo usposobljenost. Vključite jih v vaš profil LinkedIn, če je to izvedljivo. Seveda bo težje narediti močan primer, če bi vas odpustili zaradi težav z uspešnostjo.
Če zdaj ciljate na službo, ki zahteva različne veščine ali kompetence, potem lahko poudarite, kako so vaše prednosti bolj primerne za to delo. Če ste ukrepali, da odpravite težave, ki so privedle do odpovedi, morate omeniti korake, ki ste jih naredili za krepitev svojih sposobnosti.
Na splošno bi se morali izogibati negativnim karakterizacijam vašega nekdanjega delodajalca, saj bi številni bodoči delodajalci prevzeli stran delodajalca. Proaktivni pristop, ki zagotavlja dokaze o vaši usposobljenosti in vsa pozitivna priporočila iz prejšnjih delovnih mest, je lahko v pomoč.
Tukaj je nasvet o tem, kako odgovoriti na vprašanja o vprašanju zaposlitvene vrzeli .
Poudarite pozitivno
Prepričajte se, da poudarjate kakršne koli konstruktivne dejavnosti v času vašega vrzeli, kot so prostovoljno delo, delavnice ali naloge, svetovanje ali samostojno delo. Nazadnje, izzivanje navdušenja za vrnitev na delo in zelo močan primer, zakaj bi vaše ciljno delo bilo zanimivo za vas in odlično prileganje.