Kako ne skrbite z vašo zgodovino dela
Pri iskanju zaposlitve v kriminologiji in kazenskem pravosodju je preiskava v preteklosti precej zagotovljena kot del postopka. Razumljivo je, da mnogi ljudje postanejo živčni zaradi možnosti nekoga, ki gredo skozi svojo preteklost, in izkopavanje morda manj ugodnih informacij. Eno od vprašanj, ki jih mnogi kandidati za delo skrbijo večina, je njihova prejšnja zgodovina dela.
Zgodovina dela skrbi
Od vseh vprašanj, povezanih z preverjanjem preteklosti , preverjanja zaposlitve in poizvedbe o delu so morda največja področja, ki skrbijo za prosilce.
Zakaj? Za eno stvar so subjektivni. Poligrafski izpiti se opirajo na podatke, ki jih posredujete. Psihološki izpit običajno temelji na preizkušenih in resničnih instrumentih testiranja, ki so bili znanstveno potrjeni.
Kadar raziskovalci v ozadju stopijo v stik s kandidatovim predhodnim delodajalcem, je prosilec na milosti ne glede na njihovega prejšnjega šefa, čeprav od njih. Poleg tega, če ste trenutno zaposleni, telefonski klic šefa drugega potencialnega delodajalca je zanesljiv znak, da ste na poti, ki lahko povzroči neudobno situacijo na delovnem mestu, naj vsaj povem .
Problematična vprašanja
Torej, koliko teže delodajalcev kazenskega pravosodja dajejo na svojo preteklo delovno zgodovino, in kaj natančno iščejo? No, to je odvisno. Ljudje, ki vstopajo v kriminologijo in kazensko pravosodje, prihajajo iz vseh slojev življenja in imajo različne stopnje izobrazbe, izkušenj in zgodovine dela.
S tem v mislih, raziskovalci v ozadju iščejo vzorce nesprejemljivega vedenja ali slabe delovne navade in težave, ki kažejo, kakšen delavec ste.
Kronični absentizem, ki prekomerno kliče bolnike brez kronične bolezni, ali vzorci klicanja v bolnih pred in po vikendih ali rednih dnevih, so očitna področja zaskrbljenosti.
Druga vprašanja, ki bi lahko povzročila težave, so neizpolnjevanje nalog na delovnem mestu, disciplinski ukrepi, neupoštevanje in dobro sodelovanje s sodelavci ter odpuščanje ali odpust zaradi vzroka.
Osebnostni spopadi
Seveda se včasih ljudje preprosto ne premikajo, preveritelji ozadja pa bodo gotovo upoštevali tudi možnost konflikta osebnosti. Možno je, da se vi in vaš zadnji šef preprosto ne mešate, in večina agencij to razume.
Če ti štirje od zadnjih petih šefov dajo žareča priporočila in vam ne bodo dali časa dneva, bolj verjetno je, kot da ne bo prišlo do delovnega okolja, v nasprotju s slabim delovanjem. Če imajo vsi, za katere ste kdaj delali, negativne stvari, ki jih lahko rečete, tudi potem je morda čas, da se sami pogledate in raziščete načine za izboljšanje vaše ocene.
S tem, kako se odzivate v manj zahtevnih delovnih situacijah, lahko vpliva na prikaz zgodovine vašega dela. Če imate ugled, da se spopadete s svojim šefom ali da ste nespoštljivi, tudi če je slab šef, bi se lahko izkazalo za težavno. Delodajalci v kazenskem pravosodju - zlasti organi kazenskega pregona - so pogosto navidezne vojaške organizacije, spoštovanje nadrejenih pa ni samo visoko cenjeno, ampak tudi pričakovano.
To pomeni, ne glede na to, kakšne so vaše razmere, pričakujete, da ste ravnali spoštljivo in ustrezno.
Kontaktiranje trenutnih delodajalcev
Če ste zaskrbljeni, da boste svojemu trenutnemu delodajalcu sporočili, da ste pripravljeni na odhod, je to povsem razumljivo. Zato bodo preiskovalci običajno počakali, dokler se rep ob koncu postopka zaposlovanja ne obrne na vašega trenutnega delodajalca. Običajno, če raziskovalec ozadja pokliče vašega sedanjega šefa, ga lahko sprejmete kot dober znak, da ste dobro na poti k najemanju.
Dobra zgodovina
Torej, kaj lahko storite v svoji trenutni službi, da pokažete, da imate, kar je potrebno, da bi ga dosegli v svoji karieri sanja? Kratek in preprost odgovor je samo biti dober zaposleni. Naredite svoje delo po svojih najboljših močeh, bodite vljudni in spoštljivi svojim šefom in sodelavcem. Naredite stvari, za katere veste, da morate storiti, tako kot se prikazujejo, ko ste načrtovani in pravočasno.
Če pogledamo vašo zgodovino dela, je nujna komponenta postopka najemanja kazenskega pravosodja zaradi velike odgovornosti in pomembne avtoritete, ki jo boste prejeli, če bi ga najeli. Vendar vam ni treba, da ste nervozni. Dokler poskušate biti zaposleni, ki bi si želel delati z vami, vam ne bo težko priti do popolne kriminološke kariere .
- Preberite več o skupnih diskvalifikatorjih za preverjanje ozadja .