Po nekaterih ocenah več kot 90 odstotkov organov kazenskega pregona v Združenih državah uporablja določeno psihološko pregledovanje svojih prosilcev.
Za primerjavo, samo okoli 65 odstotkov uporablja poligrafski izpit , in 88 odstotkov zaposluje presejanje drog.
S številnimi agencijami, ki zaupajo mnenju psihologa, se mnogi možni policisti brez dvoma sprašujejo, kaj je v resnici z psihičnim testom in kaj lahko storite, da bi povečali svoje možnosti za uspeh?
Kakšen psihološki pregled ni
Preden se pogovorimo o psihičnem testu, govori o tem, kaj ni. Psihološko presejanje pred zaposlitvijo ne določa kandidatovega zdravja ali pomanjkanja. Če ne opravite psihološkega izpita, to ne pomeni, da ste nori. Namesto tega preprosto pomeni, da kariera v kazenskem pregonu verjetno ni najboljša za vas.
Obstaja veliko zahtev za pregon, in dan v življenju policist lahko čustveno, duševno in fizično obdavčevanje. Tam bodo dnevi, ko boste prisiljeni ostati trdni in vljudni v obrazu izjemne verbalne zlorabe, in včasih boste izpostavljeni grozljivim prizorom.
Dejstvo je, da niso vsi odrezani za kariero kot policaj. Medtem ko potrebuje vse vrste osebnosti za vzpostavitev učinkovite policijske sile, obstajajo nekatere lastnosti, ki bi jih morali vsi uradniki deliti v idealnem položaju.
Nasprotno, obstajajo tudi nekatere lastnosti, za katere se strinjajo, da niso zaželeni pri organih pregona.
Psihološki testi se večinoma osredotočajo na ugotavljanje teh neželenih lastnosti bolj kot na iskanje teh želenih lastnosti. Pomembno je, da se spomnite, da če vaš presejalni pregledi najdejo eno ali več teh lastnosti, to ni odraz vaše vrednosti, vašega vedenja ali vaše osebnosti; je zelo ozko osredotočeno na vašo primernost, da postaneš policist.
Psihološki pregled kot najemno orodje
Psihološko pregledovanje je le eno orodje, ki ga mnoga policijska agencija uporablja za zagotovitev, da najemajo najboljše kandidate za delo. Je del večstranskega postopka zaposlovanja, ki lahko vključuje osnovni test sposobnosti , temeljito preiskavo v ozadju , preverjanje kreditne sposobnosti , poligrafski izpit, preizkušanje fizičnih sposobnosti in zdravstveno pregledovanje.
Izpit je testna zbirka, ki vključuje več komponent. Običajno se izpit začne s samopostrežnim predavalom ali ocenjevanjem. Nato prihaja vrsta preskusov ali raziskav z več izbirami. Nazadnje, ponavadi se bo udeležil intervjuja s psihologom.
Pri vrednotenju se upoštevajo vsi ti elementi, ki psihologu pomagajo dati končno mnenje o primernosti kandidata za poklic kazenskega pregona. Ta določitev se navadno izraža na dva načina: nizko tveganje, srednje tveganje ali visoko tveganje za najem; ali sprejemljiva, obrobna ali nesprejemljiva za najem.
Namen psihološkega pregleda
Psihološki pregled pred zaposlitvijo ocenjuje številne osebnostne lastnosti, ki pomagajo oblikovati mnenje o tem, ali bi bil kandidat dobra izbira najema. Po mnenju dr. Garyja Fischlerja, asistenta profesorja psihologije na univerzi v Minnesoti in forenzičnega psihologa, katere praksa je specializirana za oceno potencialnih uslužbencev kazenskega pregona, te lastnosti vključujejo:
- Impulzni nadzor
- Splošna inteligenca
- Obsodba
- Sposobnost opravljanja dolgočasnih ali dolgočasnih nalog
- Razumni pogum
- Iskrenost
- Celovitost
- Osebna pristranskost ali pomanjkanje pristranskosti
- Sposobnost prenašanja stresa
- Kaj je motiviral kandidata, da izbere kazenskega pregona
- Zanesljivost
- Sposobnost obvladovanja nadzora
- Ustrezen odnos do spolnosti
- Predhodna uporaba drog
Te posebne značilnosti predstavljajo področja, ki so bila sčasoma določena kot pomembna področja za raziskovanje pri ocenjevanju kandidatov za pregon.
Razumljivo je, da so uslužbenci kazenskega pregona pripisani visokemu etičnemu standardu , zato je psihološki pregled en način za prikaz kandidatov, ki lahko dokažejo nesprejemljive ali nezaželene osebnostne lastnosti.
Kaj bi morali pričakovati med vašim pregledom
Ko pridete v pisarno psihologa, prva stvar, ki jo boste verjetno opazili, je množica. Občasno se naenkrat ocenjuje več kandidatov. Dobra novica je, verjetno bodo tako živčni kot vi.
Verjetno boste prejeli začetni vprašalnik, ki vam bo postavil vrsto vprašanj o vaši osebni zgodovini. Prejšnja uporaba drog, za katero menite, da so vaše osebne prednosti in pomanjkljivosti, pretekle zaposlitve, izobraževanje in osebno ozadje, se bo verjetno vprašala.
Po začetni anketi boste predstavljeni z vrsto ocenjevanj osebnosti z več izbirnimi različicami, ki bodo verjetno vključevali tudi seznam večfaznih osebnosti Minnesota (MMPI), med drugim. Načrtujte nekaj ur, da dokončate te raziskave Scantron, ki bodo pogosto sestavljeni iz izjav, s katerimi boste vprašani, ali se strinjate, strinjate se, so nevtralni, ne strinjate ali se močno ne strinjate. V fazi ocenjevanja osebnosti boste verjetno naleteli na isto ali podobno vprašanje večkrat. To je z oblikovanjem in pomaga oceniti vašo doslednost in poštenost.
Po osebnostnih raziskavah se boste verjetno udeležili osebnega razgovora s psihologom. Psiholog vam bo verjetno postavil vprašanja o odgovorih, ki ste jih navedli v anketi in o vaši samoevalvaciji. To je vaša priložnost, da pojasnite svoje odgovore. Ko bodo vse faze končane, bo psiholog pripravil poročilo o svojem mnenju in ga posredoval vaši agenciji za zaposlovanje.
Učinkovitost predhodnega zaposlitvenega psihološkega pregleda
Po študiji iz leta 2003, ki so jo izvedli raziskovalci na Univerzi Wright, več kot 90 odstotkov več kot 12.000 agencij za pregon v ZDA uporablja psihološko testiranje kot sestavni del svojih postopkov zaposlovanja. Glede na stroške, povezane s takim presejanjem, so psihološke ocene pred zaposlitvijo vredne? Ali delajo celo?
Večina agencij uporablja orodja za ocenjevanje osebnosti, ki so bila potrjena kot točni napovedovalci vedenja v letih študija. Zaradi velike količine podatkov, ki so na voljo za potrditev veljavnosti teh testov, so policijski oddelki in psihologi precej prepričani, da psihološki pregled dejansko deluje.
Psihološke ocene policijskih oddelkov
Zanimivo je, da podatki kažejo, da je psihični izpit ponavadi samo približno 5 odstotkov preizkušenih. Ali je toliko vredno, ali je vredno denarja teh služb nameniti dodatnim stroškom in naporom, če izgubijo tako majhen odstotek prosilcev v tej fazi?
Upoštevajte, da lahko večja agencija za pregon prejme več kot 1000 prošenj na mesec od ljudi, ki upajo, da bodo postali policisti. Od teh 1000 prijaviteljev bo zaradi psihološke ocene diskvalificirano 50. To je 600 prosilcev, diskvalificiranih letno, samo za en oddelek.
Predstavljajte si potencialne stroške za agencijo in, še huje, skupnost, če je tistim 600 častnikom, za katere je bilo ugotovljeno, da so razkrili nezaželene lastnosti, dobili značko, pištolo in avtoriteto. Namesto da bi vprašali, ali je strošek izpita vreden za agencijo, je morda bolj previdno vprašati, ali je vredno tveganja, da ne uporabite psihološkega pregleda.
Kako lahko opravite psihološki izpit
Prva stvar, ki jo morate storiti, je odstranitev pojma prehajanja ali neuspeha pri psihičnem testu. Bolje vprašanje je, kako lahko imam najboljše možnosti za uspeh pri psihološki oceni?
Če želite biti uspešni, morate najprej in najprej rešiti, če želite biti pošteni. Večina ocen ima skrita vprašanja in sprožilce je vgrajen v test, da bi psihologu vedel, če želite biti zavajajoči. Ti vključujejo ponavljajoča se ali podobna vprašanja in druga vprašanja, ki bodo postavila rdeče zastavice, če bodo odgovorili na določen način. Najboljši način za uspeh je, da si sam. Odgovorite na vsa vprašanja iskreno in pustite čipe pasti, kjer lahko.
Prav tako si želite, da svoje najboljše noge naprej in obleko za uspeh . Nosite primerne poslovne obleke za moške, obleke za hlače ali poslovne obleke in bluze za ženske - in se držite običajnih standardov za nego. Ne pozabite, da predstavljate ne samo sebe, ampak tudi vašo agencijo za zaposlovanje. Obvezno oblečite del.
Kaj se zgodi, če ne uspeš psihološkega vrednotenja
Še enkrat, pomembno je, da ne razmišljate o pogojih ali ne, ampak o tem, ali bi morali sodelovati pri kazenskem pregonu ali ne. Če psihiramo ne uspe, to ne pomeni, da ste nori ali celo, da ste slaba oseba. Vseeno pa bi vas morali vzeti na zalogo in poskrbeti, da je kariera kot policista tisto, kar želite storiti.
Če ste po pošteni samoocenjevanju prepričani, da je kariera kazenskega pregona v resnici zate, bi morali poskušati natančno ugotoviti, katera vprašanja je povzročila, da bi psiholog ocenil, da ste visoki ali nesprejemljivi, in razmislite, kako popravi te lastnosti. V vsakem primeru boste verjetno morali zapustiti postopek zaposlovanja za eno leto ali več, preden lahko znova zaprosite za isto agencijo.
Resnično ni potrebe, da bi bili živčni. Ne pozabite biti sami, biti profesionalni in iskreni. Ti si kdo si. S tem ni nič narobe. Če vse gre tako, kot upate, boš delal kot policist v nobenem trenutku. Če ne boste uspeli, potem je bolje ugotoviti, da delo ni za vas zdaj, v nasprotju s tem, ko bi bilo lahko nevarno za vas ali koga drugega.