Kako vprašati, s kom se boste srečali
Prosilci si morajo prizadevati, da se naučijo, kdo bo vključen v postopek razgovora , da lahko pričakujejo pomisleke tistih, ki jih anketirajo in se ustrezno pripravijo. Prva stvar je, da zaprosite za človeške vire (HR) za imena, naslove in vloge vseh anketirancev pri pripravi dogovora za vaš razgovor.
Delodajalci bodo pogosto imeli kadrovskega vodjo začetni razgovor za določitev, ali je kandidat resnično zanima položaj in je primeren za podjetje. To je smiselno, ker če niste primerni, ne želijo izgubljati časa svojih zaposlenih. Ti pregledni intervjuji se pogosto izvajajo po telefonu ali Skypeu.
Klic ali pošiljanje e-pošte za potrditev razgovora vam daje še eno priložnost, da vprašate, če niste bili obveščeni, ko je bil razgovor načrtovan.
Prav tako lahko zaprosite za pregled postopka zaposlovanja, tako da dobite občutek, koliko intervjujev delodajalec želi izvedeti pred ponudbo in pravilo o tem, kaj zaposleni navadno prisostvujejo intervjujem.
Za višje vodstvene položaje lahko delodajalec zaposli zaposleno podjetje za izvedbo začetnega pregleda in priporoči kandidate.
Sledite intervjujem
Običajno bo bodoči nadzornik in vodja oddelka prisoten na nadaljnjem razgovoru. Na teh sestankih bodo delodajalci pogosto vključevali zaposlene, ki imajo isto službo ali podobno službo za tiste, za katere intervjuirate.
Čeprav se morda zdi, da je njihov glavni namen, da vas seznanijo s podrobnostmi o položaju, bodo prisotni sodelavci tudi vas prosili, da vas ovrednotijo. Spozna se, ali se ne strinjate s kulturo podjetja in sodelujete z ekipo.
Intervjuji z ljudmi iz drugih oddelkov
Predstavniki iz oddelkov, ki sodelujejo z vašim bodočim oddelkom ali jim jih je vročil, bi lahko bili tudi del ekipe za anketiranje. Občasno je lahko zastopan zunanji subjekt, kot je pridruženo podjetje. Na primer, oddelek Alumni Affairs na kolegiju bi lahko vprašal voditelja alumni, da bi kandidate opravil za mesto na tem področju. Treba je omeniti, da bodo nekatere organizacije imele zadnjo plast v procesu, pri katerem se vodilni kandidati sestanejo s predsednikom, izvršnim direktorjem ali drugim izvršnim direktorjem, da se dokončno izberejo pred dokončnim najemom.
Pošljite sporočilo za zahvalo
S kom se srečate, je pomembno, da pismo hvala pošljete vsem, ki vas sogovorijo. To je lahko dolgotrajen, če je postopek razgovora večplasten, vendar se nekaterim priznava, da je čas in trud, da se srečate z vami, eden od najboljših načinov, kako narediti dober vtis.