Vprašanja, ki jih ne želite vprašati med intervjujem in vprašanji, ki jih imate
Ko postavljate ustrezna vprašanja za intervjuje, lahko ugotovite, ali je vaš kandidat primeren za kulturo in odlično delovno mesto, ki ustreza položaju, ki ga napolnite.
To povečuje verjetnost, da bo kandidat uspel v vaši organizaciji.
Vprašajte vprašanja s pravnega razgovora, ki osvetljujejo prednosti in slabosti kandidata, da bi ugotovili, kakšno delovno sposobnost je . Izogibajte se nezakonitim vprašanjem in intervjujem za intervjuje, ki bi vaše podjetje lahko postale tarča tožbe Komisije za enake možnosti zaposlitve (EEOC).
Nezakonito vpraąanje o zaposlitvi
Nezakonita vprašanja v zvezi z intervjuji , ki niso v skladu z najstrožjim pomenom besede, imajo tako veliko možnosti, da vaše podjetje odgovarjajo v tožbi za diskriminacijo , da bi bile lahko tudi nezakonite. Ti vključujejo vsa vprašanja, ki se nanašajo na kandidate:
- Starost
- Rasa, etnična pripadnost ali barva
- Spol ali spol
- Država nacionalnega izvora ali kraja rojstva
- Religija
- Invalidnost
- Zakonski ali družinski status ali nosečnost
Še posebej v času udobnega razgovora, v katerem so udeleženci sproščeni, ne dovolite, da se intervju spremeni v klepetalnico.
To se zlahka zgodi, zlasti ko kosilo kandidate za kosilo ali večerjo.
Zdi se, da so brezhibna vprašanja o intervjujih, kot so naslednja, nezakonita ali pa tudi nezakonita.
Vzorčna vprašanja o nezakonitih vprašanjih glede zaposlitve
- Kakšne aranžmaje lahko pripravite za nego otroka, medtem ko delate?
- Koliko so stari tvoji otroci?
- Kdaj ste diplomirali iz srednje šole?
- Ali ste ameriški državljan?
- Kaj vaša žena živi za življenje?
- Kje ste živeli med odraščanjem?
- Boste potrebovali osebni čas za posebne verske praznike?
- Vam je prijetno delo za ženskega šefa?
- Obstaja velika razlika med vašo starostjo in starostjo sodelavcev. Ali je to problem za vas?
- Kako dolgo nameravate delovati, dokler se ne upokojite?
- Ali ste imeli v preteklem letu kakšne resne bolezni?
Med intervjujem morate paziti, da se vaša vprašanja za intervjuje osredotočajo na vedenje, spretnosti in izkušnje, potrebne za opravljanje dela. Če ugotovite, da se vaša razprava odvrača od tečaja ali zahteva kakršne koli informacije, ki jih ne želite o morebitnih vprašanjih diskriminacije na delovnem mestu, hitro diskutirajte o temah, tako da vprašate drugo vprašanje, povezano z delom.
Kaj storiti, ko kandidati ponudijo odgovore na vprašanja, ki jih želite izogniti
Če kandidat ponuja informacije, na primer "potrebujem prilagodljiv urnik, ker imam štiri otroke v osnovni šoli", lahko odgovorite na vprašanje, ali vaše podjetje ponuja prilagodljive ure in kvalifikacije, ki jih vaša politika zahteva za upravičenost.
Toda ne sledite tej temi.
Drugi kandidat je svojemu anketirju povedal, da njegova najljubša prosta delovna aktivnost bere Biblijo. V naslednjem vprašanju so mu morali povedati, zakaj je zapustil svojo najnovejšo službo. Anketar je pametno vodil pogovor stran od nezakonite teme.
Drugi kandidat se je naslonil bližje mizi in rekel: "Razlog, da zapuščam trenutno zaposlitev, je, da sem pred dvema tednoma imel otroka in potrebujem redni urnik za svojega otroka." Drugi kandidat je povedal anketarju, da je bil domači poljski govornik in da je otroštvo preživel na območju mesta, imenovano Pole Town.
Že pozno na intervjuju, ženski kandidat je obvestila vodjo tovarne, ki jo je morala voditi, ker je zamujala za nogometno prakso. Njegov odgovor, "Oh, igraš nogomet?" vsakič, ko se zgodba razdeli, se smehlja.
(Bila je pravzaprav njen sin.)
Še enkrat, ne nadaljujte z razpravo in takšnih podatkov ne smete uporabiti, da bi se odločili za najem . (Poleg tega je bil vsak od teh posameznikov najet v položaj, zato je primerjava primerna.)
Vzorčna vprašanja o vprašanjih v zvezi s pravnimi vprašanji
S temi pravnimi vprašanji o vprašanju intervjuja vam bo pomagal postaviti pravna vprašanja med kandidatskimi intervjuji. Poleg tega za vsako vprašanje o vzorcu podajam navodila o tem, kaj poslušate pri odzivu vašega kandidata.
Če poznate te stvari o svoji službi, uspešni zaposleni, ki delajo na delovnem mestu, in kvalifikacije najboljših kandidatov, ste pred nami.
Poglej:
- vedenjske značilnosti zaposlenih, ki so učinkovite na zaslonu dela (ali ste razvili profil vedenja iz izkušenj),
- posebne zahteve položaja in
- kvalifikacije kandidata .
S pripravljenim seznamom vprašanj za intervjuje boste zagotovili, da izberete najbolj kvalificiranega kandidata za delo.
V nadaljevanju so vprašanja vzorčnega intervjuja za delo. Medtem ko je določena lastnost ali spretnost navedena kot primarno vedenje, boste našli nekaj prekrivanja med vprašanji in odgovori kandidatov v različnih kategorijah.
Poleg teh vprašanj boste želeli pripraviti vprašanja, ki raziščejo dejanske delovne spretnosti in izkušnje, ki ste jih določili kot bistvene za položaj. Prednostite tem spretnostim in izkušnjam ter raziskajte pet do deset izmed njih z kandidatom. Vaš referenčni pregled bo razkril tudi znanje in spretnosti vaših kandidatov.
Vprašajte intervju z vzorčnimi intervjuji za delo na svojih intervjujih s kandidati za delo.
Sample Job Interview vprašanja za delodajalce, da vprašajo
S temi vprašanji vzorec intervjujev za zaposlitev pri intervjuju s potencialnimi zaposlenimi.
Primeri odgovorov na vprašanja za delodajalce
Uporabite te intervjuje in predlagajte odgovore, da ocenite odgovore vašega kandidata na vprašanja, ki jih prosite med intervjujem. Obstajajo dobri odgovori, ki vam veliko povedo o kandidatu. Ti odgovori vam dajejo navodila.
- Odgovori na vprašanja o vprašanju (z opisi)
- Odgovori na vprašanja o upravljanju
- Odgovori na vprašanja o motivaciji
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.