Lahko se pripravite na pravične, etične, pravne intervjuje s kandidati
Kontekstno preverjanje in preverjanje referenc so ključni dejavniki pri odločitvah o zaposlovanju.
Upajmo, da ste dodali te preglede dejanskih informacij na vaš arzenal. Nedavni trendi se gibljejo v smeri spodbujanja rezultatov testiranja in drugih nepristranskih načinov ocenjevanja pri izbiri zaposlenih, vendar se večina podjetij še vedno zanaša na dober, staromodni intervju za delo.
Torej, razgovor o zaposlitvi ostaja vaše ključno orodje pri ocenjevanju kandidatove kulturne zmožnosti . To je tudi orodje, ki ga lahko uporabite za spoznavanje kandidatov na bolj osebni podlagi. Proces razgovora pomaga drugim zaposlenim spoznati kandidata.
Vključitev dodatnih potencialnih sodelavcev v intervju in izbirni postopek pomaga novim sodelavcem, ki imajo lastno odgovornost in se počutijo za določeno odgovornost za uspeh novega zaposlenega, ko se pridružijo vaši organizaciji. S temi nasveti lahko pomagate vaši ekipi izbrane boljše zaposlene .
Kako izbrati kandidate za razgovor o zaposlitvi
Vaša izhodiščna točka je, da pred razporedom razpisa za delo s kandidatom pregledate kandidate
Ko se soočate s 100-200 kandidati, je pomembno, da uporabite orodja, ki ločujejo velike kandidate od mnogih. Ti vam bodo pomagali izbrati kandidate za razgovor za delo. Pomagali vam bodo tudi pri pripravi seznama vprašanj, ki jih boste uporabili za telefonske oddaje kandidatov, in nato vprašajte med svojim spletnim ali spletnim intervjujem.
Poiščite dodatne nasvete, ki vam bodo pomagali izbrati kandidate za intervjuje na spletu ali na spletnem mestu
Boste želeli pogledati te dodatne vire, ki vam bodo pomagali izbrati osebe, ki jih preživite s časom med izbrano metodo intervjuja.
- Poiščite nasvete za skeniranje v nadaljevanju v " Zakaj to nadaljevati kamnine ."
- Nasveti o tem, kako pregledati spremno pismo .
- Organizirajte sestanek za načrtovanje zaposlovanja .
- Pripravite seznam lastnosti, spretnosti in izkušenj, ki jih lahko uporabite za pregledovanje nadaljevalnih in kandidaturnih razgovorov.
Kandidati za telefonski zaslon pred intervjujem za delo
Telefonski razgovor ali telefonski zaslon kandidata omogoča delodajalcu, da ugotovi, ali so kandidatove kvalifikacije, izkušnje, želje po delovnem mestu in potrebe po plačah v skladu s položajem in vašo organizacijo.
Telefonski intervju prihrani čas zaposlenih in odpravlja neverjetne kandidate. Medtem ko boste želeli razviti prilagojeni razgovor o zaposlitvi s prilagojenimi vprašanji za vsako pozicijo, vam bo ta splošni nasvet o intervjuju za službo vodil.
Kako se pripraviti na razgovor o delu
Ekipa za pogovore je bila izbrana na vašem predhodnem sestanku za načrtovanje zaposlovanja , zato so anketarji imeli dovolj časa za pripravo. Boste želeli uporabiti seznam kakovosti, spretnosti, znanj in izkušenj, ki ste jih razvili za postopek preverjanja nadaljevanja.
Uporabite ta seznam, da zagotovite, da vsak anketar razume svojo vlogo pri ocenjevanju kandidatov. Preverite tudi vsa vprašanja anketiranca, da se prepričate, da izbrana vprašanja za intervjuje dobijo potrebne informacije.
Sample Job Interview vprašanja za delodajalce, da zaprosijo bodoče zaposlene
S temi vprašanji vzorec intervjujev za zaposlitev pri intervjuju s potencialnimi zaposlenimi.
- Intervju z zaposlenimi Vprašanja za delodajalce, ki jih prosijo (z opisi)
- Intervju vprašanja za oceno kulturne ustreznosti
- Motivacija Job Intervju Vprašanja
- Ekipe in teamwork delo intervju vprašanja
- Vprašanja o intervjuju z vodstvenimi delavci
- Vprašanja za intervjuje o medosebnih spretnostih
- Vprašanja za intervju z vodstvenimi in nadzornimi veščinami
- Komunikacijska vprašanja o vprašanjih v zvezi z delom
- Vprašanja za pogovor z zaposlenimi
- Načrtovanje intervjujev za delo
- Odločanje o vprašanjih glede zaposlitve
Nezakonito vpraąanje o zaposlitvi
Vprašajte vprašanja s pravnega razgovora, ki osvetljujejo prednosti in slabosti kandidata, da bi ugotovili, kakšno delovno sposobnost je . Izogibajte se nezakonitim vprašanjem in intervjujem za intervjuje, ki bi vaše podjetje lahko postale tarča tožbe Komisije za enake možnosti zaposlitve (EEOC) .
Zadržite vedenjski intervju z vsakim kandidatom
Med opravljanjem dela pomagajte kandidatu, da dokaže svoje znanje, spretnosti in izkušnje. Začnite z majhnimi pogovori in vprašajte nekaj preprostih vprašanj, dokler kandidat ne bo sproščen. Potem držite vedenjskega razgovora .
Vedenjski intervju je najboljše orodje za identifikacijo kandidatov, ki imajo vedenjske lastnosti in značilnosti, ki ste jih izbrali kot potrebne za uspeh na določenem delovnem mestu.
Poleg tega vprašanja vedenjskega razgovora prosite kandidata, naj opredeli posebne primere, v katerih je bilo neko vedenje razstavljeno v preteklosti. V najboljših vedenjskih intervjujih kandidat ne pozna vedenja, ki ga anketar preverja. To je veliko boljši pristop do učenja o vašem kandidatu, nato pa prosi posameznika, naj pogleda v kristalno kroglo in predvidi verjetno prihodnje vedenje.
Poleg kandidatovih besednih odgovorov med razgovorom za delo, boste želeli opaziti tudi vse neverbalne interakcije.
Ocenite kandidate po intervjuju za delo
Navedite standardno obliko za vsakega anketarja, ki naj bi ocenila vsakega kandidata po intervjuju . Imeti bi morali več kandidatov, ki jih boste želeli vprašati za drugi ali celo tretji razgovor o zaposlitvi .
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.