Oglejte si nekaj običajnih načinov, kako anketarji prosijo kandidate za zaposlitev o motivacijah in dobijo nasvete o najboljših odzivih skupaj z odgovori, ki se jim je treba izogniti.
Kaj je motivacija?
Najprej si oglejmo, kaj je motivacija točno. Pri vsakodnevni uporabi se izraz motivira pogosto uporablja za opisovanje, zakaj oseba naredi nekaj. To lahko opredelite kot proces, ki pomaga pri usmerjanju ciljno usmerjenih vedenj. Motivacija nas povzroča, da ukrepamo, ali dobimo kozarec vode za zmanjšanje žeje ali branje knjige, da pridobimo znanje.
Obstajata dve različni vrsti motivacije. Ekstrinzične motive so tiste, ki nastanejo zunaj posameznika in pogosto vključujejo nagrade, kot so trofeje, denar, družbeno priznanje ali pohvale. Bistvena motivacija je tista, ki nastanejo znotraj posameznika, na primer zapleteno križanko zgolj za osebno zadovoljevanje rešitve problema.
Odgovarjanje na vprašanja o motivaciji
Med intervjuji za zaposlitev je pogosto najbolje poudariti intrinzične motive in ne ekstrinzične.
Preden se pogovorite, preglejte opis delovnega mesta in ugotovite, kolikor ga lahko o položaju. Nato prilagodite svoje odgovore na to, kaj bi bilo dobro ujemanje s tem, kar delodajalec išče v kandidatu. Preverite tudi te primere motivacijskih veščin .
Vaš odziv bo odvisen od vašega ozadja in izkušenj, vendar boste želeli biti pozitivni.
V svojem odgovoru delite svoje navdušenje in tisto, kar vam je najbolj všeč vaše zadnje ali trenutne službe.
Najboljši odgovori
Najboljši odgovori na motivacijska vprašanja so pošteni in se morajo povezati tudi s službo, za katero ste se odločili; vaš odgovor bi moral močno nakazovati, da bi bili vi zelo motivirani in primerni za delo.
Torej, ko se pripravljate odgovoriti na to vprašanje, morate razmišljati o:
- Kaj ste uživali pri delu na prejšnjih položajih? Pomislite tudi na vaše vsakodnevno delo in vaše širše interese.
- Katere vrste nalog vam najbolj ustrezajo? V kakšnih okoljih (zaseden, rojen, glasen, tih, itd.) Delate najboljše?
Ne glede na to, kar morate povedati, ga morate podpreti s primeri iz svojih študij, delovnih izkušenj in prostovoljnih dejavnosti, povezati pa se morate s spretnostmi in sposobnostmi, ki jih potrebujete za delo, ki ga opravljate.
Sample Answers:
- Zelo sem motiviran z reševanjem problemov. V svojem zadnjem položaju sem pomagal rešiti pritožbe strank. Za mene je nekaj, kar je zadovoljstvo pri zagotavljanju odgovorov na zmedene kupce in zaradi moje pomoči vidim, da so se razočarani kupci prešli v zadovoljne.
- Zelo sem motiviran z reševanjem težav in uganka. To pomeni v mojem osebnem življenju; Obožujem vsakodnevno križanko. V pisarni ima to obliko kopanja v podatke in preglednice. Na zadnjem delu sem bil odgovoren za pripravo letnega poročila o najboljših izdelkih. Te informacije smo uporabili za določitev, kam se bo družba osredotočila na naša prizadevanja v prihodnjem letu, in zame je bilo tako potrjeno, da sem vedel, da je delo, ki sem ga pregledalo z mesečnimi preglednicami in povratnimi informacijami strank, pomagalo pri vodenju višjega vodstva.
Kaj ne bi rekli
Kot vedno obstajajo tudi nekateri odgovori, ki se ne bodo dobro odrazili na vas kot kandidata.
Če ste motivirani zaradi dejavnikov, ki niso vključeni v opis delovnega mesta, bo za anketarja zastava. Če na primer rečete, da ste oseba, ki je motivirana z medosebnimi komunikacijami in sodeluje z ljudmi, vendar je naloga računovodska pozicija z malo interakcije z drugimi, se vam ne bo zdela primerna za delo.
Izogibajte se odzivom, ki imenujejo denar (svojo plačo, bonus, provizijo itd.) Kot motivacijski dejavnik. Medtem ko so plačilni in finančni prejemki pomemben razlog za delo, to ni vrsta odgovora anketarjev, ki bi želeli slišati. Pri svojem odzivu se najbolje izogibate motivaciji s pohvalo in priznanjem.
Končno, naredite vse, da zagotovite pošten ali konkreten odgovor.
Nejasni odgovori niso koristni za anketarje. Ne pozabite, vsako vprašanje je priložnost, da pokažete svoje prednosti.