Obrazec za ocenjevanje kandidatov za kandidate in obrazec Uvod
Ta obrazec omogoča članom osebja, ki sodelujejo v postopku razgovora z kandidatom, da oceni kvalifikacije posameznika. Oblika je metoda za primerjavo vtisov anketirancev različnih kandidatov.
Vprašanja nudijo tudi smernice o vrsti spretnosti in potencialnih prispevkih, ki jih morajo anketarji ocenjevati pri vsakem kandidatu, ki ga anketirata.
Ta oblika vam omogoča prilagajanje vprašalnika z dodatnimi ocenami, ki so po vašem mnenju potrebne za ustrezen položaj.
Sčasoma boste želeli razviti prilagojena vprašanja intervjujev za delo za vsako pozicijo, ki jo pogosto izpolnite. Celo kratkoročno zagotovite vodje in druge anketarje nekaj navodil o tem, katera vprašanja, ki jih je vsak anketar odgovoren za vprašanja.
Na primer, pri najemanju prodajalca lahko vodja najemodajalca oceni prodajno sposobnost posameznika, njegovo agresivnost in druge specifične delovne zahteve. Direktor za človeške vire bo morda želel oceniti kandidatovo kulturno sposobnost z vprašanji in ugotovitvami o tem, kako je kandidat obravnaval osebje.
Peer bo želel vedeti, kako kandidat deluje v ekipi , kako kandidat obravnava zavrnitev, kako kandidat dobi vodstvo in kako se lahko oseba prilagodi kot sodelavka.
Drugi zaposleni, ki opravlja enako delo kot tisti, s katerim kandidat opravlja razgovor, lahko oceni kandidatovo znanje in sposobnost za delo.
Če delite vprašanja in odgovornost med intervjuji , boste izvedeli več o kandidatu. Odkrili boste, ali kandidat ustreza vaši organizaciji.
Kandidat večkrat ne bo doživljal enakih vprašanj v zvezi z intervjuji, kar lahko povzroči utrujenost intervjuja.
To je pravi povlec na kandidata, ki večkrat odgovarja na ista vprašanja. Kandidatu lahko tudi prepustite negativnemu pogledu na vašo organizacijo. Na sestanku načrtovanja rekrutiranja kandidatov za zaposlitev dodelite odgovornost za področja ocenjevanja in vprašanja za intervjuje.
Oglejte si predlagani format, da pridobite vpogled v to, kako odobravate vprašanja za intervjuje za to vlogo. lahko pošteno in bolj objektivno primerjajo spretnosti, izkušnje in značilnosti kandidatov, ki ste jih izbrali za razgovore .
Obrazec za ocenjevanje kandidatov
Položaj:
Ime kandidata:
Ime intervjuja:
Datum intervjuja:
Na podlagi razgovora ocenite kvalifikacije kandidata za zgoraj navedeni položaj. V vsakem odseku je predviden prostor za pisanje dodatnih pripomb, specifičnih za delo. Če se eno od vprašanj ne nanaša na položaj, prosimo, vpišite N / A v razdelek za pripombe.
Izobraževanje / Usposabljanje
Kandidat ima potrebno izobrazbo in / ali usposabljanje, ki ga zahteva položaj.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Delovne izkušnje
Kandidat ima predhodne delovne izkušnje, ki se nanašajo na položaj.
_____ Obširne izkušnje
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Ni povezana, ampak prenosljiva znanja
_____ Ni predhodnih izkušenj
Komentarji:
Veščine (tehnično)
Kandidat se je izkazal za zadovoljstvo, da ima potrebna tehnična znanja in spretnosti za uspešno opravljanje dela.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Nadzor nad drugimi
Kandidat se je izkazal za zadovoljstvo, da ima izkušnje z nadzorom ali upravljanjem drugih zaposlenih, da uspešno opravijo delo.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Vodstvene sposobnosti
Kandidat se je izkazal za zadovoljstvo, da je imel potrebno vodstveno znanje za uspešno opravljanje dela.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Medosebne spretnosti
Komunikacija: artikulira ideje jasno napisane in ustno.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Skupinsko delo
Prikazala sposobnost dobro delati v skupini in nadrejenimi, vrstniki in poročevalnim osebjem.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Upravljanje časa
Prikazala sposobnost samostojnega upravljanja časa in učinkovito delo.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Storitev za stranke
Izkazalo se je, da je sposobna osredotočiti na stranke.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Motivacija za delo
Kandidat je izrazil zanimanje in navdušenje nad službo.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Reševanje problema
Prikazala sposobnost oblikovanja inovativnih rešitev in reševanja problemov.
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Potrebna veščina
- Navedite dodatno znanje, specifično za delo, ki ga napolnite.
Dokazala sposobnost:
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Potrebna veščina
- Navedite dodatno znanje, specifično za delo, ki ga napolnite.
Dokazala sposobnost:
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Potrebna veščina
- Navedite dodatno znanje, specifično za delo, ki ga napolnite.
Dokazala sposobnost:
_____ presega zahteve
_____ izpolnjuje zahteve
_____ Potrebuje malo več usposabljanja
_____ Ne izpolnjuje zahtev
Komentarji:
Splošno priporočilo
_____ Zelo priporočljivo
_____ Priporočite
_____ Potrebna je pojasnitev kvalifikacij
_____ Ne priporočam
Komentarji: