6 razlogov za pošiljanje novega pisma dobrodošlice in vzorčne pismo
To predlogo uporabite za oblikovanje osnove za svoje podjetje, novo pismo za dobrodošlico zaposlenega. Ni prepričan, da potrebujete dobrodošlo pismo?
Upoštevajte te razloge.
Zakaj poslati novega pisma dobrodošlice?
Novi pismo dobrodošlice za zaposlene uresničuje te cilje kot del novega procesa dobrodošlice zaposlenih .
- Povečajte svojo zavezo in zadovoljstvo po svoji izbiri novemu zaposlenemu in ga čutite vrednotiti pri novem delodajalcu. Vsak nov zaposleni se želi počutiti dobrodošel in ga želijo novi delodajalci. To povečuje njihovo pričakovanje glede njihove sposobnosti za uspeh na novem delovnem mestu.
- Ponavlja datum začetka, začetni čas, kodo za obleko in druge podrobnosti, ki jih mora novi zaposleni poznati. Pozdravno pismo potrjuje, kaj naj bi novega zaposlenega storil na prvi dan zaposlitve. To novemu zaposlenemu reši nekaj občutkov negotovosti in se izogne nesporazumom.
- Lahko zagotovi možnost, da človeški viri vnaprej pošljejo nekatere oblike ugodnosti in druge oblike zaposlitve, da jih lahko novi zaposleni pregledajo in izpolnijo s partnerjem ali zakoncem.
- Pošiljanje priročnika za zaposlene in druge politike in postopke vnaprej, za pregled novega zaposlenega, se izogiba vtisu, da je bil prvi dan vso dokumentacijo in usmerjenost v HR. Dokumentacija ni najbolj stimulativna komponenta prvega dne zaposlenega.
- Opominja nadzornika, da pregleda nov načrt zaposlenosti in zagotovi, da se ne zgodi noben od najboljših desetih načinov izklopa novega zaposlenega . Zagotavlja, da sta delavska delovna postaja in druga oprema ter programska oprema, potrebna za takojšnjo produktivnost, pripravljena in na voljo.
- Pošilja sporočilo, da ste delovni razred delodajalca: organizirani, zaupanja vredni, prijazni in pripravljeni.
Kdo bi moral poslati pozdravno pismo novega zaposlenega?
Nadzornik položaja mora vedno poslati novo pismo za dobrodošlico zaposlenega, da bi od začetka spodbudil uspešno poročanje. Človeški viri lahko pošljejo tudi novo pismo za dobrodošlico za zaposlene za kateri koli od zgoraj opisanih namenov, vendar mora biti črka HR dodana tudi pismu nadzornika delovnega mesta.
Novo pismo dobrodošlice zaposlenih je odlična priložnost za dobrodošlico svojim novim zaposlenim na nepozaben, neverjeten način. Ne zamudite priložnosti, da še naprej dajete ugoden prvi vtis.
Sample New Welcome Letters
- Novo zaposleno pozdravno pismo
- Vzorec novega pisma z novim zaposlenim z razporedom
- Enostavno pozdravno pismo: začetni datum in splošni razpored
- Novo pozdravno pismo zaposlenega: načrtujte sestanek pred začetnim datumom
- Novi zaposleni dobrodošli z uvodom v sodelavce
Ta vzorec novega pisma o zaposlitvi novemu zaposlenemu pove novemu, kar mora vedeti, da začne delovati v vašem podjetju. V tem pismu novemu zaposlenemu je povedano, kakšen bo njegov časovni razpored prvih nekaj dni dela. To novo zaposlitveno pismo za zaposlene je toplo, prijazno in informativno.
Datum
Dragi (Novo ime zaposlene):
Pišemo vam, da vas pozdravljamo (Ime podjetja) in vam povemo, koliko smo veseli, da se pridružite naši ekipi.
Pridobite izkušnje, znanje in spretnosti, ki izboljšujejo naše sposobnosti.
Pričakujemo, da boste za novo orientacijo zaposlenih (datum) v torek ob 9. uri. Se boste srečali z nami, da bi razpravljali o vaši uspešni integraciji v naše podjetje in osebju človeških virov, da bi se seznanili z vprašanji, povezanimi z zaposlovanjem. Naša koda oblačenja je poslovna priložnostna.
Vaša nova ekipa pričakuje, da vas popelje na kosilo, da vas spoznajo in poskrbite, da boste spoznali vsakogar, s katerim boste delali. Sledi vaš dnevni red do konca prvega dne.
Nova agenda zaposlenih
- 9 am. Spoznajte z mano, da natančno opišem vaš orientacijski načrt in dodate svoje interese. Predstavite se na vašo delovno postajo in orodja.
- 10:00. Seznanite se s kadri za pregled informacij o zaposlitvi in politik.
- 12: 01-30: 00 Kosilo z vašimi novimi sodelavci in jaz. Cilj je dobrodošel in se sestane z ekipo.
- 1: 30-2: 30 Ponovite opis svojega dela z menoj in določite začetne cilje za orientacijo, učenje in prispevek.
- 2:30 - 5 pm Spoznajte vsakega od sodelavcev, s katerim morate najprej delovati, da začnete razumeti, kako se vaša delovna mesta prekrivajo in kako si lahko med seboj podpirate.
- Predvidevam, da bo vaš drugi dan vključeval več sodelavcev, da bi razumeli oddelek. Imeli boste tudi možnost, da nadaljujete s svojim novim načrtom za zaposlene in svojim začetnim delom za oddelek.
Spet dobrodošli v ekipi. Če imate vprašanja, pokličite kadarkoli. Veselimo se sodelovanja z vami.
S spoštovanjem,
Ime vašega direktorja oddelka / šefa