Ali in Don'ts za ustvarjanje prijaznega delovnega programa za dobro počutje zaposlenih
Učinkoviti in uspešni wellness programi na delovnem mestu lahko pomagajo izboljšati kulturo organizacije in spremeniti življenja. Podjetja lahko koristijo tudi nižje stopnje prometa , manj odsotnosti, povečanje produktivnosti in večje zadovoljstvo pri delu.
Po desetletjih po uvedbi Wellnessskega sveta ZDA bi lahko mislili, da so koraki za pridobitev programa wellnessa na prostem preprosti - zaposlenim omogočajo članstvo v telovadnici ali prenehajo prinesti sladokusce. Zadržite telesne teže gledalcev ali poučujte joge na mestu za zainteresirane zaposlene. Podpirati zaposlene atletske napore, kot je tekmovanje v 5k s plačilom vstopnih stroškov.
Vendar to ni tako preprosto. Pomanjkanje angažiranosti , pomanjkanje vodstvene podpore in zapletene spodbude imajo vse možnosti, da bi izsilili vse možnosti, da bi sprožili vaš wellness program, preden se začne. Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako zgraditi uspešen wellness program na delovnem mestu in nekaj stvari, ki jih boste želeli izogniti, ko boste zgradili svoj uspešen program wellnessa na delovnem mestu.
- Ne bodite v programu wellnessa na delovnem mestu.
- Sprejmite čas, da oblikujete formalni strateški načrt z merljivimi cilji. Brez načrta se boste vedno odzvali na pritisk dneva, namesto da bi se osredotočili na specifične cilje.
- Ne spuščajte wellness programa brez kakršne koli podpore.
- Storite partnerja s čim več zaposlenimi in službami. Razmislite o zaposlovanju zaposlenih za wellness odbor, ki vam bo pomagal doseči celotno podjetje.
- Ne pozabite na pridobitev prevzema iz upravljanja.
- Vključite višje vodstvo kot vidne udeležence v wellness programu.
- Ne pustite ljudem prepričati o tem, kako program deluje.
- Komunicirajte dosledno in pogosto.
- Ne imenujte kot projekt človeških virov ali pobuda.
- Wellness program postavite za nekaj večjega. Razmislite, kako bo program strateško vplival na poslovanje in kako igra vlogo v vaši kulturi.
- Ne pozabite na nočni zamik.
- Ali delavcem v nočnem izmenu omogočite enak dostop do wellness dogodkov in programiranja kot dnevni izmeni.
- Ne zaustavite programa wellness, ker ni shranilo milijonov dolarjev.
- Imate realna pričakovanja. Sprememba vedenja traja čas in večina wellness programov ne vidi pozitivne donosnosti naložbe najmanj 18 mesecev.
- Ne gledajte na zbiranje podatkov kot nepomembne.
- Ali zbira podatke o zdravstvenem stanju vaših zaposlenih. Biometrični pregledi so odličen način zbiranja objektivnih podatkov.
- Ne izberite programov, ki niso pomembni za vašo delovno silo. Na primer, program za opustitev kajenja ne bo vplival na stroške, če kajenje in z njimi povezane bolezni niso strošek za vaš načrt zdravstvenega zavarovanja.
- Osredotočite se na zdravstvena vprašanja in skrbi večine vašega zaposlenega prebivalstva.
- Ne pozabite obravnavati zasebnosti zaposlenih. Nekateri zaposleni lahko vprašajo: "Za kaj potrebujejo te informacije? Lahko me odpustijo zaradi slabega zdravja?
- Večkrat poudarjata, da so podatki o osebnem zdravju zaupni.
- Ne predpostavljajte, da potrebujete velik proračun.
- Bodite ustvarjalni pri prepoznavanju prostih dejavnosti za izboljšanje zdravja zaposlenih. Stvari, kot so sprehodi ali zdrave potulji, lahko pomagajo spodbujati zdravo delovno mesto, ne da bi zlomili banko.
- Ne gradite zapletenega wellness programa. Če zaposleni ne razumejo dobrodelnih ponudb ali ne vedo, kako sodelovati, bodo razočarani in se odpovedati.
- Naj bo enostavno in enostavno.
- Ne bodite negativni ali žalite zaposlene.
- Pokažite svojim zaposlenim, ki so vrednoteni. Želite, da vaš program wellnessa dokaže, da podjetje skrbi za zdravje zaposlenih, ne daje vtisa, da jih podjetje prisili k oceni tveganja za zdravje.
- Vašega wellness programa ne postavljajte na avtopilot.
- Ali vodite redna poročila in ocenite, kako vaš wellness program izboljšuje zdravje zaposlenih. Vaš program se mora razvijati z vašimi zaposlenimi.
- Ne pripravljajte wellness programa samo z namenom zmanjšanja stroškov zdravstvenega varstva.
- Oglejte si večjo sliko.
Wellness lahko močno vpliva na kulturo vašega podjetja , stopnje prometa , zaposlovanje in splošno produktivnost.
Sledite tem korakom in ne, in vaše dobro počutje na delovnem mestu bo tako gladko, da se boste spraševali, zakaj ste tako dolgo čakali, da začnete. Za več nasvetov o tem, kako izvajati wellness program zaposlenega, preverite to infographic.
Bolj povezano z dobro zaposlenim