Glej Common Sense Solutions za zmanjšanje kraje zaposlenih
Do kraje zaposlenih se zgodi, ko zaposlenec dobi plačano za delo, ki ga ni storil. To se lahko zgodi z namerno goljufijo, na primer, da prosi nekoga drugega, da ga ujame, preden se prikaže za delo ali z lenobo, kot je branje knjige, ko mora delati.
Če vaše podjetje izgubi denar, ker zaposleni ne delajo vseh ur, ki jih plačate za delo, tukaj so štirje načini za preprečitev kraje kraje zaposlenih od poškodovanja vašega podjetja. Glejte tudi okoliščine, v katerih lahko plačate delavca za krajo kraje.
Jasno obvestite zaposlene v pravilih
Morda vam je očitno, da ura v sodelavcu, ki še ni prišel na delo, ni primeren, vendar za vsakogar ni očitno. To lahko storijo kot uslugo sodelavki, da bi preprečili, da bi se ta oseba spopadla s težavami. Ne prenehajo razmišljati o resničnih posledicah za poslovanje in prizadevanju za njihovo celovitost in integriteto svojega sodelavca, ki jih ustvarjajo njihove dejavnosti.
Če imate časovno uro, pošljite znak, ki opominja ljudi, ki jim naletite na nekoga drugega, ni dovoljeno. Če ljudje ura na svojih računalnikih ali z izpolnjevanjem časovnega lista, opomnite ljudi, da je v nasprotju s pravili, da uporabite prijavo nekoga drugega in da je napačno polnjenje časovne kartice goljufija.
Ti opomniki se lahko zdijo preveliki, vendar ne ščitite samo svojega podjetja, temveč jim pomagate zaščititi lastna delovna mesta . Če nekdo naredi uslugo, lahko oseba stane svoje delo in to ne želite, da se zgodi.
Nastavi pričakovanja
Če zaposlenec krade čas, ne da bi delal, ko bi to moral, je lahko posledica neupoštevanja zahtev svojega dela.
Na primer, zaposleni na drobno lahko mislijo, da je v redu s svojimi pametnimi telefoni, dokler nobena stranka ne stoji neposredno pred njimi. Ampak, želite jih očistiti, poravnati in založiti trgovino, ne pa storiti kraje.
Prepričajte se , da jasno razumejo svoje dolžnosti, tako da ne zapravljajo časa. Če vidite nekoga, ki se je zmotil, ga ne prezrirate in ne zastavite natančne naloge za minuto. Če pravite: "Ali lahko očistite ta prehod?", Bi morda zaposleni menil, da je to enkratna zahteva. Namesto tega reci: "Ko neposredno ne pomagate strankam, morate opraviti naloge A, B in C. Ali lahko storite prav zdaj?"
Sledite disciplinskim postopkom
Včasih delodajalci pustijo stvari iti, kar je v redu. Bila bi velika stresa, če ne bi pustila nobene napake. Toda, ko pustite zaposleno krajo, se zaposleni začnejo misliti, da je v redu, in to ni.
Torej sledite svojemu običajnemu disciplinskemu postopku. Na splošno je napredna disciplina pot : ustno opozorilo , pisno opozorilo, začasna ukinitev in prenehanje. Seveda morate upoštevati resnost kršitev. Ponarejanje časovne kartice je precej večji problem kot odjemalec na Facebooku za nekaj minut med kupci.
Čas po 5 minutah, preden začnete z delom, ni skoraj tako slab, kot da ne urinirate za dvourno kosilo.
Ampak, ne glede na kršitev, je pomembno, da spremljate in da vaši zaposleni vedo, da boste spremljali. V nasprotnem primeru je preprosto pustiti slabo vedenje zdrsnilo - trajno.
Ne pozabite postaviti dober primer
Pogosto s krajo časa zaposleni posnemajo vedenje, ki ga vidijo drugi, ki delajo. Morda bodo videli, da njihov šef vzame kosilo za dve uri, vendar ne razumejo, da je šef izvzeti delavec, ki dobi enako plačilo, ne glede na število ur, ki jih dela. Morda se ne zavedajo, da šef pogosto daje veliko časa ob večerih in vikendih.
Toda včasih so managerji resni ubijalci. Če vaši nadzorniki pogosto igrajo na svojih telefonih in ne delajo, lahko res pričakujete, da vaša neizobljena delovna sila ne bo sledila njihovemu primeru?
To so štirje najpomembnejši ukrepi, ki jih lahko sprejmete kot delodajalca, da zmanjšate ali ustavite krajo kraje zaposlenih. Uporabite vse od njih, da zmanjšate težavo, ki je dovoljena, da se odpravite brez pomoči, lahko škoduje vašim poslovnim rezultatom.
Kaj lahko storite Ko pride do kraje v delovnem razmerju?
Najpomembnejše vprašanje, ki bi ga delodajalec lahko imel glede kraje kraje zaposlitve po uveljavitvi teh štirih idej, je, ali lahko zaposlenec plača za čas, ko delavec ni delal? Odgovor je morda. Plačevanje priklopa je resno podjetje . V nekaterih primerih plača pristanek se razreže in posuši: če jo je Janez vkrcal s Jane in se ne ujame še eno uro, vam absolutno, pozitivno, ni treba plačati John za to uro. Ni delal.
Če pa je bil John na svoji delovni postaji in je bil 15 minut minljiv, ga boste verjetno morali plačati. In v vsakem primeru, ko John resnično ni imel ničesar in noče, da bi šel domov, ga morate plačati, ker ste pripravljeni, pripravljeni in zmožni delati, tudi če ne počne nič drugega kot čaka na nalogo .
Vsekakor si želite plačati ljudi za vsako uro, v kateri delajo, in želite, da delajo za vsako uro, za katero jih plačate. Dokler ste na vrhu vprašanja kraje kraje zaposlenih, ne smete imeti kraje kraje kot problem v vašem podjetju.