Vodje lahko menijo, da je invalidska nastanitev na delovnem mestu
Avtizem je invalidnost, ki jo pokrivajo Američani s posebnimi potrebami (ADA) in zato morate zagotoviti primerne nastanitve za zaposlene ali kandidate z avtizmom.
Kaj je avtizem na delovnem mestu?
"Če ste spoznali eno osebo z avtizmom, ste spoznali eno osebo z avtizmom." To izjavo, ki jo pripisuje dr. Stephen Shore, se pogosto ponavlja v skupnosti avtizma.
Ker je avtizem sporna motnja, ljudje z avtizmom segajo od rahlo drugačnega od nevrotičnih oseb, tistih, ki ne kažejo avtističnih ali drugih nevrološko atipičnih vzorcev mišljenja ali vedenja, tistim, ki ne bodo nikoli mogli živeti neodvisno življenje.
Vendar pa obstajajo značilnosti, ki so precej pogoste pri osebah z avtizmom. WebMD je pripravil seznam simptomov, povezanih z avtizmom. Tukaj so štiri, ki lahko vplivajo na vaše delovno mesto. To so primeri, o katerih menedžerji morajo razmišljati pri upravljanju zaposlenih in kandidatov z avtizmom na delovnem mestu.
Težava s medosebnimi spretnostmi
Ljudje z avtizmom imajo lahko "pomembne težave pri razvoju neverbalnih komunikacijskih spretnosti, kot so opazovanje oči-oči, izražanje obraza in drža telesa".
Preberite ta stavek in razmislite o tem, kako soditi kandidata na razgovor za delo . "Izgledalo je neprijetno," ali "ne bi me gledala v očeh; mora lagati. «Veliko sodb poteka na podlagi kandidatovega telesnega jezika , vendar pa iskalec zaposlitve v spektru avtizma morda ne bo sposoben izreči teh sodb ali držati svojega telesa na način, ki bi ga pričakovali nevrotični ljudje.
Morate se ustaviti in razmisliti, ali je kandidat, ki ste neposredno v oči, bistvena naloga službe. Če ni (in to verjetno ni), potem morate poskrbeti, da ne zavračate kandidata zaradi takega ravnanja.
Enako velja za delovno mesto. Upravljanje zaposlenega z avtizmom zahteva, da pomagate premostiti vrzel med pričakovano medosebno interakcijo in zaposlenim z avtizmom.
Deluje kot timski igralec
Drug simptom, ki ga ima oseba z avtizmom, je "pomanjkanje zanimanja za skupno uživanje, interese ali dosežke z drugimi ljudmi." V gospodarskih pogovorih lahko menedžerji rečemo, da ta oseba ni ekipa . Timsko delo je pomembno, a je to bistvena naloga? Ali čestitka sodelavcu pri velikem uspehu naredi razliko med pozitivnim ali negativnim pregledom uspešnosti?
Poleg tega ima lahko delavec z avtizmom »težave pri razumevanju čustev druge osebe«. Tisto, kar avtistična oseba vidi kot preprosto, lahko druga oseba prejme nesramno in neprimerno. To se lahko izogne do tistega, kar je videti kot kulturna razlika , in je lahko kulturno, lahko pa je tudi povezano s tem, kako vaši možgani obdelujejo informacije.
Upravitelj lahko reče: "Rad bi se vam zahvalil za vse vaše trdo delo v zvezi s tem projektom, vendar sem upal, da boste naslednjič, ko bi lahko drugače razmišljali o tem." Poskuša lepo govoriti, a nekateri zaposleni na avtistični poti Ne bom dobil sporočila, da šef želi spremembo.
Pri upravljanju zaposlenih z avtizmom poskusite z neposrednim pristopom. "Dobro opravljeno. Naslednjič, naredite to namesto tega. "
Pomanjkanje humorja
Ne morete skozi delovni dan brez dobrega smisla za humor , kajne? No, zaposleni z avtizmom lahko težko razume humor. Lahko vzame nekaj, kar rečete kot navodilo in ne tisto, kar zaznavate kot očitno šalo.
Rezultat lahko povzroči zmedo. Boste morali govoriti preprosto in shraniti šale za čas, ko ne govorite šale neposredno pri upravljanju zaposlenega z avtizmom.
Poleg tega je včasih težko razložiti, kaj je in kaj ne ustreza obnašanju na delovnem mestu. Imaginarne vrstice obstajajo o tem, kaj je smešna šala in kaj predstavlja neprimeren komentar. Zaposleni z avtizmom ima lahko težave s to vrstico in reče nekaj, kar bi vi in HR menili neprimerno .
Toda ustrezen odziv pri upravljanju zaposlenega z avtizmom je drugačen, kot bi rekli nevrotirnemu delavcu. Ne, vam ni treba opravičevati slabega vedenja na delovnem mestu, vendar, da, boste morda morali porabiti dodaten čas, ki pojasnjuje, da se vrstice ne prečkajo z zaposlenim z avtizmom.
Potreba po strogo razporedu
Nekateri ljudje z avtizmom imajo lahko hiperfokus, ki je sposobnost, da se zelo intenzivno osredotoči na predmet, temo ali nalogo, ki jo zanima, medtem ko drugi potrebujejo strog urnik, ki ga ne morete spremeniti brez resnih posledic. Morda mislite, da ste komolci globoko v projektu, ko vaš avtistični sodelavec nenadoma vstane in gre, dobi kosilo in začne jesti.
To lahko zaznate kot znak, da ni vložena v projekt in je pripravljena dovoliti, da opravite delo sami. Toda v resnici je preprosto, da vedno jedo kosilo ob 12:15 in zdaj je zdaj 12:15.
V primeru hiperfokusiranja, če je zaposleni s hiperfokusom avtizma na delu, ki ga opravljate, to je super, vendar bo za dolgočasne pogovore pogovore. Če se osredotočite na nekaj drugega, lahko veliko svojega življenja poslušate o trenutnem hobi svojega avtisticnega sodelavca.
Še enkrat, pri upravljanju zaposlenega z avtizmom morate ugotoviti, ali je sprejemanje teh značilnosti sprejemljivo ali ne. Vsako jutro kosilo ob vsakem dnevu se zdi razumna namestitev zaposlenega z avtizmom. Če hiperfokus delavcu preprečuje dejansko delo, pa morda ne obstaja razumna namestitev.
Določitev razumne namestitve
Ameriški zakon s posebnimi potrebami (ADA) zahteva interaktivni proces . To pomeni, da morate vi in vaš zaposleni z avtizmom razpravljati o tem, kaj zaposleni potrebuje in se dogovoriti o razumni rešitvi.
Ko upravljate zaposlenega z avtizmom, vam ni treba sprejeti le tisto, kar pravi delavec, ki ga potrebuje, vendar se morate pogajati v dobri veri. Kaj je smiselno za eno družbo, morda ne bo razumno za drugo.
Če zaposleni z avtizmom pravi, da mora delati brez motenj, ji lahko dovolite, da nosi slušalke, če ne bi drugače dovolili zaposlenim, da to storijo. Ta nastanitev je sprejemljiva. Toda, če njena naloga vključuje delo s strankami, ki ji omogoča, da nosi slušalke, ne more služiti interesom zagotavljanja odlične storitve za stranke, to ni razumno.
Ključno je, da vaši opisi delovnih mest pokrivajo vse ključne funkcije delovnih mest zaposlenih. Tako lahko vi in kandidat za avtistično delo ugotovite, ali kandidat lahko opravlja ključne funkcije ali ne. Če lahko opravlja ključne funkcije, se morate odločiti, ali je najboljši kandidat na podlagi spretnosti, izkušenj in drugih dejavnikov, ki jih običajno uporabljate pri izboru kandidatov.
Zavrnitev kandidata, ker te ne vidi v očeh, ko govori, ko je delo večinoma sestavljeno iz samostojnega dela na računalniku, bo verjetno kršilo zakon.
Avtizem na delovnem mestu je nekaj, na kar morajo vsi kadrovski oddelki razmišljati in razmisliti o načinih, kako lahko sprejmejo sedanje in potencialne zaposlene, ki so nekje na tem spektru. Svojim podjetjem lahko zagotovo koristite, ko najemite najokvalificiranega zaposlenega , tudi če bo to zahtevalo nekaj nastanitev pri upravljanju zaposlenega z avtizmom.