Lahko se znebite svojega slabega šefa, če upoštevate te smernice - previdno
S šefom si se soočil s svojim vedenjem - toda ni dalo dleta v svoji igri. Pogovarjali ste se s človeškimi viri, vendar so roke v frustracije.
Očitno, človek dobi opravljeno delo in višje ups, kot je on. Ampak, niso ga nikoli videli v akciji, trdili ste. "Pogovorite se z več zaposlenimi. Nisem edini, ki se pritožuje."
Njegovo najboljše obnašanje je, ko so visoki vodstveni delavci ali kadrovsko osebje. Torej je skoraj nemogoče komunicirati, kaj vsak dan doživite vi in vaši sodelavci. Ni vam noben vzorec , ki bi zapustil zaposlene , vam je povedal, ki bi postavil rdeče zastavice, šef pa je bil le v tem položaju za eno leto. Polovica urada išče novo zaposlitev.
Moraš ukrepati ali pustiti svoj slab šef zadaj
Všeč vam je služba, vaše podjetje in sodelavci. Edini problem je vaš trenutni šef. Ti si več kot samospoštovanje in nadležnost. Prestrašen si, vendar ne moreš več prestrašiti. Odločili ste se, da boste morali ukrepati ali dobiti novo službo. To so tvoje preostale odločitve.
Mogoče je čas za vas, da ukrepate, da ga boste odpravili.
Najboljši način, če lahko ugotovite, kako ga nastavite, je, da ga višje vodstvo vidi v akciji. Vedno so vas spoštovali in ne verjamete, da bi se vsakodnevno obnašali, če bi ga lahko videli.
Najboljši način, kako priti do slabega šefa
Torej, najboljši način je postaviti situacijo, v kateri bo šef javno pokazal najhujše svoje vedenje in pred svojim šefom.
Ni šele, ko njegov šef še ni slišal govoric o svojem vedenju , vendar se morda ni zavedal, kako slabo je vedenje v resnici. V organizaciji je močna intervencija, da bi šef delal svoje najhujše vedenje pred svojim šefom.
Nič drugega ne deluje tako dobro, če je čas za streljanje vašega šefa, druge možnosti pa so ogrožene za delavca. Tukaj je nekaj načinov za zmanjšanje nevarnosti, če se najprej odločite za druge možnosti.
Sprejmite ukrep za odstranitev slabega šefa
Razumeti, da obstaja nevarnost, ko se odločite, da je čas za streljanje svojega šefa. Če je dobro premišljen, lahko pri svojem delu prinesete težave in negotovost. Lahko nosite težo nezadovoljstva vaše organizacije, če vaša prizadevanja za odpust vaš šef ne uspe.
V vsakem primeru pa vaša prizadevanja naredijo povečevalno steklo za lastno delovanje. Razmislite torej o drugih rešitvah, preden se odločite, da bo vaš edini način za reševanje vašega šefa.
Če niste dovolj pogumni ali še niste pomislili na popoln scenarij za nastavitev svojega šefa, da bi pokazal svoje najhujše vedenje, tukaj so dodatna dejanja, ki jih morate sprejeti.
- Preverite, ali lahko z zaupanjem govorite z osebjem HR. Poiskati svojo zaupno pomoč, da vam svetujejo, kako rešiti situacijo. Vaše podjetje ima lahko formalni pritožbeni postopek. Zaposleni v HR lahko vedo tega slabega šefa in priporočajo načine za učinkovito odzivanje nanj. Vodje-up lahko zahtevajo nekaj trenerskega treniranja, ki ga opravlja osebje HR. Toda, če je vaše ime povezano s položajem, bo šef kaznoval . Lahko računate na to.
- Če pripadate sindikatu ali delu za vlado, najprej obiščite svojega predstavnika. Obstajajo pogodbena pravila in obveznosti, ki jih morate upoštevati za najboljše rezultate. Sindikalni predstavnik je morda celo pripravljen posredovati.
- Dokumentirajte vse. Dokumentirajte vsak dogodek šibkega ravnanja šefa z datumi in imeni prič. Bully šefi nimajo vedno več ciljev; morda ste v situaciji sami, če se šef ne zanima samo vi , iz katerega koli razloga. (Če je tako, morate ugotoviti, zakaj ste cilj njegovega najslabšega vedenja.)
- Poleg dokumentacije naredite seznam vprašanj, ki jih imajo zaposleni pri šefu, da skupaj z njo - zgoščeno različico, ki jedrnato opredeljuje vsako vedenje. In, če lahko, prosimo druge zaposlene, naj ga podpišejo; ne smejo. Ljudje se bojijo, da bi izgubili službo; morda ne bodo izkusili situacije tako intenzivno kot vi in se morda želijo izogniti konfliktom .
- Raziščite varno pot do upravitelja vašega šefa. Če ste razvili delovno razmerje s šefom šefa, je verjetneje, da vaše pritožbe resno obravnavate. S šefom šefa, morate ta odnos skrbno razviti ali pa bo postala še ena točka v ustrahovanju vašega šefa. Če prvič govorite z upraviteljem šefa je vložiti pritožbo, imate manj verodostojnosti.
- Aktivno iščite priče. Po vsakem izbruhu si zapomnite, kdo je videl prizorišče. Obrnite se na te sodelavce, da zgradite zveze . Vprašajte svoje sodelavce, da dokumentirajo svoje izkušnje s slabim šefom. Boste našli varnost v številkah in več zaposlenih, ki dodajajo svoj glas pritožbam , težje je, da višji menedžerji prezreti ali zanikati problem.
- Zaposleni, ki skuša odstraniti slabega šefa, ne glede na to, kako slabo je šef, lahko izgubi svoje delo. Torej bodi pripravljen izgubiti službo , če se vaš šef obrne in izgubi bitko. Tudi če ste 100-odstotni, lahko še vedno izgubite. Vaše podjetje lahko podpira vašega šefa. Vaša organizacija je imela razloge za dodelitev svojega šefa upravljalni vlogi. Morda ima spretnosti in rezultate, ki jih družba potrebuje. Če ste njegov edini cilj, je lažje odstraniti. Do trenutka, ko organizacija ugotovi, da ima vedno tarčo, boste že dolgo odšli.
- Priprava je ključna, če poskušate imeti odporen šef. Resnično potrebuješ svoje race v vrsti, da dobiš slabega šefa. Dokumentacija o dogodkih, izjave priče in imena sodelavcev, ki so bili tudi nadlegovani in so pripravljeni govoriti, so kritični. Torej, pomisli na vaše možnosti za uspeh. Najboljša pot je morda za skrivno iskanje zaposlitve, zato lahko prekinete svoj urnik in pod pogoji, namesto da bi se borili proti brezupni situaciji.
Ali lahko uspešno ščite svojega šefa, je odvisno od tega, kdo in kaj vaše organizacije vrednoti in zakaj. Odvisno je od kulture, ki jo je razvila vaša organizacija in kako vrednoti zaposlene. Dodatne spremenljivke vključujejo, kaj vi in vaš šef prinesete na mizo. Prav ali narobe, on ali ona je navsezadnje šef zaradi razlogov, in je verjetno v močnejšem položaju kot si.
Delodajalci so odpustili šefa, ko so zaposleni vedeli višjim upraviteljem o obsegu problema, zdravljenju in škodi. Toda realno je, da vaše podjetje skrbi za zaposlene in želi ustvariti posebno okolje za zaposlene, hitro ukrepati, da bi rešili težavo s šefom.
V večini primerov, čeprav podjetje verjame in vas bo ukrepalo, bo imelo podjetje disciplinsko politiko in proces, ki ga morajo slediti, da bi odstranili slabega šefa.
Torej, proces bo vzel čas in doživeli boste nadlegovanje in maščevanje, razen če so vaši višji vodstveni delavci in visoki predstavniki upravljavca obvestili, da jih ne bodo dopuščali.