Vprašajte ta vprašanja, da ugotovite, zakaj zaposleni ostanejo pri svoji organizaciji
Najpomembnejše vprašanje, ki ga morate v vsakem intervjuju zastaviti, je: Kaj bi začelo iskati novo službo?
(To je podobno najpomembnejšemu vprašanju, ki ga v intervjuju za izstopi vprašate: zakaj ste najprej iskali novo zaposlitev?)
Splošna vprašanja o intervjuju
Ta vprašanja se nanašajo na izkušnje zaposlenih v celotni organizaciji kot delodajalca.
- Kaj vam je najbolj všeč pri svojem delu in delu v naši organizaciji?
- Kaj vam je najmanj všeč pri svojem delu in delu v naši organizaciji?
- Kako srecno delate tukaj na lestvici od 1 do 10, pri cemer je 10 najbolj srecnih?
- Kaj bi se moralo zgoditi, da bi ta številka postala 10?
- Ko razmišljate o delodajalcih, kako je ta organizacija na splošno ocenjena na lestvici od 1 do 10, pri čemer predstavlja 10 najboljših možnih delodajalcev?
- Kaj bi bilo za to, da bi podjetje zaslužilo 10 v mislih?
- Kako dobro se organizacija osredotoča na proizvodnjo kakovostnega izdelka za stranke?
- Na splošno, kako dobro se spregovorimo, ko rečemo, da je vključevanje in zadovoljstvo naših strank naša največja prednost?
- Ste že kdaj pomislili, da zapustite podjetje? Če je odgovor pritrdilen, kaj vam je vzelo za razmislek? Zakaj ste se odločili ostati?
- Ali ste aktivno iskali delo v preteklem letu? Zakaj si odšel?
Posebna vprašanja o intervjuju, povezana z potrebami zaposlenih
Ta vprašanja zajemajo dejavnike, ki se nanašajo na to, kako se delavci počutijo za delo v svojem specifičnem delovnem mestu.
Prav tako zajemajo dejavnike, ki jih zaposleni potrebuje pri svojem upravitelju in vodstvenih delavcih organizacije. Prav tako pokrivajo pet dejavnikov, ki jih potrebuje vsak zaposleni z dela .
- Ali menite, da ste del večje vizije in poslanstva? Zakaj ali zakaj ne?
- Ali menite, da ima vaše delo smisel? Kako lahko delamo skupaj, da bo vaše delo bolj smiselno?
- Ali vam organizacija ponuja možnosti za rast in razvoj kot oseba in kot strokovnjak? Kaj bi izboljšalo vaše priložnosti?
- Ali menite, da imate potreben nadzor nad vašim delom, da opravite najbolj uspešno in produktivno?
- Se počutite, kot da ste člani množice, zaposleni, ki prejemajo informacije tako hitro, kot se kaj spreminja?
- Ali ste s sodelavci spoštljivo?
- Kakšne vrste povratnih informacij želite prejemati o vaši uspešnosti, ki je zdaj ne prejemate? Od mene? Od sodelavcev?
- Ali veste, kakšne poklicne priložnosti želite nadaljevati z našo organizacijo? Ali se lahko prepričate, da ste jih tukaj dosegli?
- Ali spoštujete znesek in vrsto vodstva, ki ga prejmete od višjih vodstvenih delavcev?
- Ali zaupate višjim voditeljem?
Vprašanja, ki zahtevajo vnos zaposlenega na nadomestilo in breme
Vprašajte ta vprašanja, da preučite celotno nadomestilo , ugodnosti , zaslužke zaposlenih in zaprosite za prispevek zaposlenega, kako dobro izpolnjujejo svoje potrebe.
- Koliko dobro se vaša kompenzacija kompenzira na lokalni trg?
- Kaj bi radi videli v paketu ugodnosti za zaposlene, ki trenutno ni na voljo?
- Če menite, da so zaposleni dejavnosti, dogodki, stranke, sponzorirane športne ekipe, podjetje plačevalo vnose v dirke, podjetje ponudilo obroke in prigrizke ter družinske dejavnosti, ki jih želite nadaljevati? Če se je zgodila potreba, ki bi bila najlažja, da bi se odrekla?
Vprašanja za končno bivanje
- Ali imate kaj drugega, kar vam je pomembno, da med tem srečanjem nismo pokrivali?
- Imate predloge o tem, kako se lahko izboljšamo kot organizacija?
Če boste izvedeli, kaj zaposleni potrebujejo in želijo v svoji organizaciji, lahko porabite svoj čas, energijo in denar na pravih stvareh. Brez teh informacij si napihnjen in v upanju, da boste lahko prebrali svoje misli.
Z informacijami, ki jih prejmete pri razgovoru z zaposlenim, lahko vzamete impulz vaše organizacije in določite potrebna področja za izboljšave. Z veseljem vas boš vprašal, kdaj zadržite svoje najboljše zaposlene.