Vzorci koristi in koristi zaposlenih: izobraževanje zaposlenih o prednostih
Dajatve so oblika nadomestila , ki jo delodajalci plačajo zaposlenim, ki presegajo znesek plače, ki je določen kot osnovna plača ali urna plača. Koristi so del celotnega odškodninskega paketa za zaposlene.
Ali so koristi vašega zaposlenega, ki vam dajejo pravico do zaslužka?
Ali so vaše celovite koristi za zaposlene, ki vam dajejo povračilo, ki si ga zaslužite s povečanjem zadovoljstva in zadovoljstva zaposlenih?
Možnosti so, da vaši zaslužki zaposlencev niso.
Stroški delodajalca za kompenzacijo zaposlenih so v povprečju znašali 34,90 USD na uro, opravljeno decembra 2016, v skladu z Uradom za statistiko dela (BLS) ZDA. Plače so v povprečju znašale 23,87 USD na uro. To je predstavljalo 68,4 odstotka teh stroškov, medtem ko so prejemki v povprečju znašali 11,03 dolarja in so predstavljali preostalih 31,6 odstotka.
Stroški nadomestila za delodajalce za delavce v zasebni industriji so v decembru 2016 znašali 32,76 USD na uro. Stroški nadomestila za delodajalce za državne in lokalne delavce so v povprečju znašali 47,85 USD na uro decembra 2016.
Raziskave, objavljene v reviji Personnel Psychology , kažejo, da zaposleni razumejo in cenijo le med 31 in 68% stroškov ali tržne vrednosti zaslužkov zaposlencev, ki jih prejmejo.
Dejstvo je, da najnovejši podatki kažejo, da delodajalci porabijo 43% celotne plače za vrste zaslužkov zaposlencev.
V Združenih državah v povprečju organizacije porabijo 43 centov za prednosti za vsak dolar plače. Raziskave, objavljene v reviji Personnel Psychology , kažejo, da zaposleni razumejo in cenijo le med 31 in 68 odstotki stroškovne ali tržne vrednosti ugodnosti, ki jih prejemajo od svojega delodajalca.
Zakaj zaposleni neupravičeno koristi?
Zaposleni prikrajšajo svoje koristi iz več razlogov, med drugim:
- delodajalci slabo in redko sporočajo vrednost ugodnosti,
- zaposleni imajo malo ali nič izbire pri izbiri paketov ugodnosti ali možnosti, in
- zaposleni nepravilno razumejo tržno vrednost svojih koristi in dodatne stroške njihovega odškodninskega paketa svojim delodajalcem.
Delavci morajo zaposlene in družinske člane izobraževati zaposlene in družinske člane ter zagotoviti mesečne izjave o koristih, ki delijo dejanske stroške ugodnosti, da zaposleni razumejo vrednost koristi, ki jih prejmejo.
Povečajte vrednost izdatkov za zaslužke zaposlenih
Delodajalci lahko te dejavnike premagajo tako, da zaposlenim omogočijo izbiro o vrstah zaslužkov zaposlencev in z zagotavljanjem veliko informacij. Lahko začnete izobraževalni postopek tako, da zagotovite vložke plač, ki podrobno določajo vašo ceno za vsako korist zaposlenega.
Drugi načini, kako zaposleni razmisliti o vrednosti njihovih koristi za zaposlene, so interaktivni računalniški kvizi, sejmi za zaposlene, telefonske telefonske linije, plakati na delovnem mestu in video posnetki ali televiziji, ki razpravljajo o koristih zaposlenih.
Podjetja, ki želijo povečati vrednost svojih zaslužkov za zaposlene, morajo svoje zaposlene pregledati, da jih vprašajo o vrstah zaslužkov zaposlencev, ki jih vrednotijo in koliko cenijo vsako vrsto.
Ankete o koristih zaposlencev ali fokusne skupine so pomembni prvi koraki pri razumevanju preference zaposlenih za vrste ugodnosti. Ustrezna vprašanja o želenih vrstah zaslužkov zaposlencev lahko vključujejo naslednje.
- Kakšne vrste zaslužkov zaposlencev vam najbolj ustrezajo?
- Če bi lahko izbrali eno novo vrsto zaslužka zaposlencev, kaj bi bilo to?
- Če ste prejeli X dolarjev za zaslužke zaposlencev, kako bi jih porabili?
Nadaljnje raziskave o stroških koristi zaposlenim, ki jih želijo zaposleni, vam lahko pomagajo ugotoviti, kateri programi bodo zagotavljali najbolj bang za denar . Na podlagi razvitih podatkov lahko prilagodite ponudbe za zaposlene ali zagotovite izbire o vrstah zaslužkov zaposlencev, ki so skladni z organizacijskimi cilji, kot so zadrževanje zaposlenih ali uspešnost.
Razmislite o vrsti koristi zaposlenih
Raznolikost zaposlitvenih ugodnosti, ki so danes na voljo, je ogromna. Nekatere zaslužke zaposlencev, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojnine , so skoraj institucionalizirane ali pričakovane v Združenih državah.
Vendar druge dajatve za zaposlene niso - in to so vrste zaslužkov zaposlencev, ki ločujejo podjetja. Organizacijske vrednote se pogosto manifestirajo v vrstah organizacij, ki ponujajo ugodnosti za zaposlene. Tako koristi zaposlencev pomagajo vzpostaviti pozitiven ugled organizacije kot delodajalca, ki ga izberejo na trgu.
Torej, ali ni čas, da ponovno preučimo ugodnosti, ki jih ponuja vaše podjetje? Sledi dolg seznam vrst koristi zaposlenim, ki jih ponujajo na stotine ameriških podjetij. Stroški teh zaslužkov zaposlencev se spreminjajo, kot tudi dojemanje zaposlenih in delodajalcev glede vrednosti, ki jo dajejo zaposleni.
Ključ za organizacije, ki iščejo konkurenčno prednost, s svojimi prednostmi zaposlencev, ki jih ponujajo, je določiti, katere ugodnosti zaposlencev lahko zagotovite, ki so najbolj cenjene in koristne za vaše zaposlene. Upamo, da bodo ti koristi zaposlenim približali razmerje 1: 1 za zaznano korist.
Zaposleni razmišljajo o nekaterih ugodnostih kot breme
Perks so zaslužki zaposlencev, ponavadi poleg plače in standardnih zaslužkov zaposlencev. Beseda, perk ali perksi, je kratka oblika besede, ki pomeni spodbude , bonuse, dodatke ali sladila. Pri uporabi v podjetju je izraz "perks" pomenil koristi ali dodatke, ki presegajo običajen sveženj svežnjev .
Perks se nanaša tudi na nestandardne koristi, ki so neobičajne ali za katere je upravičeno le omejeno število zaposlenih. Slišali boste, da zaposleni v poslovnem svetu uporabljajo besedo perksi v zvezi s kakršno koli nestandardno koristjo, čeprav to ni običajno sklicevanje.
V organizacijah se perke pogosto obravnavajo kot spodbuda ali oblika hvaležnosti, ki se ponudi zaposlenim izvrstne ravni ali zaposlenim z delovno dobo ali dolgoletnostjo - kar pomeni, da zaposlenega ostane poleg povprečnega zaposlenega.
Vrste prejemkov in dodatkov za zaposlene
Želite videti seznam vrst zaposlencev, ki jih vaši zaposleni želijo in potrebujejo? Tukaj so koristi zaposlencev, ki jih morajo delodajalci ponuditi, da pritegnejo in zadržijo boljše zaposlene .
Brooks C. Holtom je docent za organizacijsko vedenje na Univerzi Marquette. Prispeval je k temu članku. E-pošta: brooks.holtom@marquette.edu
Vrste koristi zaposlencev
Sledijo vzorci koristi zaposlencev, ki jih ponujajo številne organizacije. S tem seznamom koristi zaposlencev ustvarjalno razmišlja o trenutnem paketu za zaposlene.
Ali so koristi vašega zaposlenega, ki vam dajejo konkurenčno prednost pri privabljanju in ohranjanju najboljših zaposlenih? Ali vam zaposleni pomagajo pri ustvarjanju delovnega mesta, kjer so zaposleni motivirani, srečni in produktivni?
Če ne, uporabite ta seznam, da določite vrste zaslužkov zaposlencev, ki jih morda želite upoštevati. Konkurenčni ste z najboljšimi delodajalci za najboljše zaposlene. Te vrste koristi bodo pritegnile in ohranile vaše najboljše talente.
Bonus Možnosti za koristi zaposlenih
- Bonus zmogljivosti
- Bonus za udeležbo
- Bonus za dolgove ali nagrado za storitve
- Delitev dobička
- Načini nakupa delnic s popustom
Zdravstveni in zdravstveni delavci
- Medicinska klinika na kraju samem
- Programi zdravstvenega varstva (HMO, zdravstveno zavarovanje )
- Programi zobozdravstva (zavarovanje)
- Programi nege vida (zavarovanje)
- Fleksibilna poraba predstavlja stroške zdravstvenega varstva
- Programi pomoči zaposlenim (EAP)
- Wellness programi
- Fitnes na kraju samem
- Članstvo v fitnesu
- 50 dolarjev za letno fizično; Nagrada za 200 $, če so življenjski znaki pozitivni
Plačani čas iz zaposlitve
- Bolni dopust
- No plačati
- Dnevi duševnega zdravja
- Plačani osebni dnevi
- Prazniki
- Odmor
- Izgubljeni dopust
- Deset plačanih ur mesečno za prostovoljno delo
- 35 dodatnih počitnic v 10. letu in vsakem 5. letu zatem
- Osebni ali nujni poslovni dnevi ali plavajoči prazniki
- Plačane počitnice
- Udeležba strokovnih združenj
Zavarovalne dajatve za zaposlene
- Kratkoročno invalidsko zavarovanje
- Dolgoročno invalidsko zavarovanje
- Življenjsko zavarovanje
- Mentalno zdravstveno zavarovanje
- Potovalno nezgodno zavarovanje (pri potovanju v poslovanje podjetja)
- Zavarovanja, navedena pod "Zdravstveno varstvo in zdravje"
Pokojnine za zaposlene
- Pokojnina za določen zaslužek
- Določen prispevek
- Pomoč pri finančnem načrtovanju
- 401 (k)
- Delitev dobička
- Načini nakupa delnic s popustom
Koristi za otroke in družinske člane
- Brezplačno varstvo otrok
- Oskrba na kraju samem
- Brezplačna oskrba starejših
- Boni za pomoč pri plačilu otroškega varstva
- Informacije o stroških in kakovosti dnevnega varstva
- Popusti za dnevno varstvo
- Fleksibilna poraba računa za otroško varstvo
- Bolniški center za nego otrok (za kritje, če ponudniki ne bodo sprejeli otrok)
- Finančna podpora za zdravljenje neplodnosti in / ali posvojitvene pomoči
Zaslužki zaposlencev, povezani s hišnimi ljubljenčki
- On-site kennel storitev
- Psi in mačke navezovanje stikov
- Živalsko sedenje za poslovne potnike
- Hišne storitve hoje
- Obdobje izgube izgube hišnih ljubljenčkov
- Življenjsko zavarovanje
- Prinesite hišnega ljubljenčka na dan dela
- Dovoljeno je, da hišne ljubljenčke delajo (pisarna mačka)
Izobraževalni in razvojni prejemki zaposlenih
- Povračilo šolnin ali plačilo za seminarje in razrede
- Izobraževalna pomoč (brezobrestna posojila za lastno ali izobraževanje otrok)
- Načrtovanje in razvoj kariere
- Štipendije za otroke zaposlenih
- Strokovno združenje, stroški konference ali seminarja
Storitve Concierge kot koristi zaposlenim
- Pranje avtomobilov in menjava olja
- Storitev kemičnega čiščenja
- Storitev Maid za čiščenje doma
- Strokovnjaki tečejo
Hrana kot koristi zaposlenim
- Brezplačne pijače, kot so pop, kava, čaj, sok in espresso
- Brezplačno kosilo
- Brezplačna kokica, sladoled, sadje ali drugi prigrizki
- Popust obroki
- Počitniški purani
- Že pripravljeni obroki za dom
- Plačani mini-bar prigrizki v hotelu (med potovanjem)
- Plačljive obroke za vso družino, če delate vikend (da bi dovolili nekaj družinskega časa)
- Pivo, vino, obroki, vključeni v osvežilne pijače, ki jih ponuja družba, na dogodkih podjetja
Obleka kot koristi zaposlenim
- Brezplačne uniforme ali enotno čiščenje
- Brezplačna obleka za osebno uporabo (kot so srajce, puloverji, jakne, klobuki)
- Popravilo čevljev
- Varnostni čevlji
- Varnostne očala
Zaslužki zaposlenih za osebno nego
- Kozmetičar na licu mesta
- $ 5 odbitkov
- Brezplačne masaže na kraju samem
- Nap čas v delovnem dnevu
Popusti za zaposlene kot ugodnosti
- Zakupljeni avtomobili
- Življenjsko zavarovanje
- Popusti (do 50%) zaprtih stroškov pri nakupu novega doma
- Oblačila
Koristi za zaposlene v tranzitu
- Programi Vanpool
- Družba avto
- Prosti ali subvencionirani tranzitni prevozi
- Brezplačno parkirišče (avtomobil ali kolo)
- Brezplačen taxi vožnja domov
- Prvovrstna potovanja
- Brezplačna vožnja v skakalnem sedežu letalskih družb
- Prosti letalski prevozi
- Za osebno uporabo hranite pogoste flyerje
Druge vrste zaposlitvenih ugodnosti
- Stroški selitve
- Subvencionirano ali brezplačno stanovanje
- Bonus za napotitev zaposlenih
- Boomerang bonus (bonus zaposlenega)
- Predplačilne pravne storitve (telefonsko svetovanje, oporoke, nakup doma)
- Nagrade za darila ali darila (ki jih je mogoče odpoklicati pri delodajalcu ali drugem lokalnem prodajalcu) kot nagrade za udeležbo, produktivnost in točnost
- Igralne sobe (bazen, košarka, video igre itd.)
- Brezplačni filmi
- Brezplačne cigarete
- Podjetje sponzorira / subvencionira dogodke, kot so izleti za atletske dogodke, koncerte in pohode
- Tematski dnevi, kot so dnevi kostumov Halloween in dnevi izmenjave piškotkov
- Kondominij, hotel, kamp ali rekreacijska območja, ki jih zaposleni uporabljajo
- Letni družinski izleti nazaj v "domovino" osebja vizumov H1 B
- Premestitev nazaj v "domovino", če se delo ne izplača
- Premestitev nazaj na katero koli lokacijo Združenih držav v primeru odpovedi ali prenehanja brez napak
- Rojstna kartica ali opomba izvršnega direktorja
- Pomoč pri pridobivanju vizuma za obisk Združenih držav
- Podružnice bank za bančne storitve zaposlenih
- Račun Life Cycle v višini 10.000 $, da bi pomagal zaposlenim v večjih pragovih, kot so nakup prve hiše ali financiranje visokošolskega izobraževanja
Delodajalci, ki razmišljajo in ponujajo številne vrste zaslužkov zaposlencev, bodo imeli pozitivno zaposlitveno moralo in bolje zadržali zaposlene od organizacij, ki jih ne. Delodajalci, ki izobražujejo svoje zaposlene o vrednosti zaslužkov zaposlencev, ki jih prejmejo, lahko čim bolj povečajo vrednost zaposlenim, ki jih nudi delodajalec.
Več informacij o prednostih
Urad za statistiko dela ponuja informacije in statistične podatke o koristih.