Odlična udeležba je standardno pričakovanje
Sample Policy
Odlična udeležba je pričakovanje vseh zaposlenih v vašem podjetju, Inc.
Dnevna udeležba je še posebej pomembna za zaposlene na uro, katerih kupci in sodelavci imajo pričakovanje oddajanja in dostave izdelkov na čas.
Izredni osebni čas je zaposlenim na voljo za takšne nenačrtovane dogodke, kot so osebna bolezen, bolezen najbližje družine in sestanki zdravnika.
Osebni čas v sili:
Zaposleni pridobijo 2,15 ur urgentnega osebnega časa za plačilo. Na letni ravni to ustreza 56 urnim ekvivalentom. Zaposleni lahko uporabijo nujni osebni čas do 56 ur.
Če zaposleni zapusti zaposlitev v vaši družbi z negativnim ravnotežjem na tekočem računu, se od zadnje plače zaposlenega odštejejo delovne ure, ki še ni bila obračunana. Izredni osebni čas, ki nastane v času, ko zaposleni zapusti vaše podjetje, ne bo izplačan.
Zaposleni, ki uporabljajo osebni čas v nujnih primerih, morajo čim prej poklicati in se pogovoriti z nadzornikom, vendar najkasneje šestdeset minut po začetku njihovega premika .
Če nadzornik ni na voljo, lahko zaposleni zapusti sporočilo za nadzornika s telefonsko številko, kamor jih je mogoče doseči.
Nadzornik bo nato vrnil svoj klic. Neupoštevanje zaporednih dni se šteje za prostovoljno odstop od zaposlitve v vaši družbi.
Število minut in / ali ur, ki jih delavec zgreši ali je zamuden za delo, od kosila ali od odmorov, se odšteje od osebnega časa.
Slabost se zgodi, ko zaposleni ni na njegovi delovni postaji, ki dela na čas, kot je predvideno.
Ko zaposlenec zgreši udarec, mora delavec takoj opaziti svojega nadzornika. Njegov delovni čas se bo obravnaval, kot da je zaposleni ravnokar prišel na delo od trenutka, ko se prijavijo nadzorniku. Čas, ki je zamujen, se bo štel tudi za zamudo.
Kadarkoli je to mogoče, in dokler zamujeni čas ne vpliva škodljivo na kolege ali zaposlene, lahko zaposleni na uro vnaprej načrtujejo čas za takšne potrebe, da se udeležijo zdravniškega sestanka, razredov, sestankov za popravilo gospodinjstev, sestankov staršev in učiteljev ter verskih dogodke in storitve.
Kadar je mogoče, lahko delavec v običajnem urniku dopolni čas v tednu, v katerem je bil čas zamujen. Zaposleni morajo imeti dovoljenje svojega nadzornika, da nadomestijo čas. V nasprotnem primeru je treba čas dopusta predvideti vnaprej, da bi pokril te dogodke.
Nobeno urno osebno uro se ne sme prenesti v naslednje koledarsko leto.
Posledice prekomerne uporabe osebnega časa v sili:
Akumulacija dvanajstih staršev v "tekočem" letu (vsak zaporedni dvanajst mesecev) je podlaga za prenehanje zaposlitve .
Disciplinski ukrepi, ki lahko vodijo do prenehanja delovnega razmerja in vključujejo njihovo odpoved, se lahko začnejo, ko se zabeleži šesta tromesečje v treh mesecih.
Disciplinska tožba, do vključno prenehanja delovnega razmerja, se bo začela zaradi prekomerne uporabe nujnega osebnega časa, ko se je nakopičilo 56 ur odsotnosti. Disciplinski ukrepi bodo sestavljeni iz pisnega opozorila za naslednjih osem ur izpustitev, nato tri dni prekinitve brez plačila za naslednjih osem ur izpustitev, čemur sledi prenehanje zaposlitve, ko je delavec porabil več ur, več kot 72.
Prispevni bonus za delavce po urah
Življenjski dogodki lahko motijo delo . Vendar pa zaposlene potrebujemo, da uporabijo čim manj nujnih osebnih ur, da bi se izognili tardijam, da bomo lahko poslovali na urejen in učinkovit način.
Tako smo v vaši družbi vzpostavili sistem prisotnosti bonusov za spodbujanje zaposlenim, da so na delovnem mestu in pravočasno.
Bonus za udeležbo ima štiri komponente.
- Vsak zaposleni, ki v casovnem koledarskem tednu ne uporablja osebnega časa v nujnih primerih, v svojem koledarskem tednu ne bo vpisal svoje mesečne številke. Risba poteka na mesečnem sestanku osebja podjetja. Za vsak teden je imel delavec popolno prisotnost, ima na risbi vpis. Štiri zaposlene na mesec, katerih imena so sestavljena, bodo prejeli petdeset dolarskih čekov.
- Vsak zaposleni, ki v casovnem koledarskem četrtletju ne uporablja urgentnega osebnega časa, ne bo dobil darila iz vaše družbe s približno 25-odstotno ceno, ob upoštevanju svoje prisotnosti in obveznosti.
- Vsak zaposleni, ki v koledarskem letu opravi naslednji zapis prisotnosti, je upravičen do prejetja navedenega letnega dodatka po koncu koledarskega leta.
- - Če zaposlenec zgrabi do 16 ur in nima več kot enega začasnega uslužbenca, bo zaposleni prejel 100 odstotkov premije: 300 dolarjev
- - Če zaposlenec zamuja do 24 ur in nima več kot dve osebi, bo delavec prejel 50 odstotkov bonusa: 150 dolarjev
- - Če zaposlenec zgreši več kot 24 ur in / ali ima več kot dve osebi, zaposleni ne dobi nagrade za udeležbo.
- Zaposleni, ki ne uporabljajo urgentnega osebnega časa, bodo plačani za neizkoriščene ure po stopnji 100 odstotkov (110 odstotkov) njihovega plačila za takojšnje plačilo po koncu koledarskega leta.
Zakon o družini in zdravstvu (FMLA)
Če ste vi ali vaši bližnji družinski člani ponavljajoče se zdravstveno stanje, ki ima pogoste odsotnosti, se lahko upravičite do neplačanega dopusta po FMLP. Prosimo, glejte ločeno politiko, ki zajema FMLA.
Upoštevati je treba, da je treba čas odklopa FMLA urediti vnaprej in ne nujno razbremeniti zaposlenega iz njihovih odgovornosti, kot je določeno v tem pravilniku.
Postopek za politiko obiskovanja
Prebral sem in sem bil obveščen o vsebini, zahtevah in pričakovanjih pravilnika o prisotnosti zaposlenih za uro na vašem podjetju, Inc. I prejel sem kopijo pravilnika in se strinjam, da bom upošteval politične smernice kot pogoj za mojo zaposlitev in moja zaposlitev v vaši družbi.
Razumem, da se bom, če imam kadarkoli vprašanja o politiki prisotnosti, posvetovala z mojim neposrednim nadzornikom , člani osebja za človeške vire, vodjo tovarne ali predsednikom družbe.
Prosimo, da pozorno preberete politiko, da boste pred podpisom tega dokumenta razumeli pravilnik.
Podpis delavca: _______________________________________
Natisnjeno ime zaposlenih: ____________________________________
Datum: _________________________
Obstajajo posledice, povezane s slabo udeležbo.
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Prizadevamo si, da bi na tej spletni strani ponudili natančne, razumne, etične človeške vire, svetovanje, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu in povezali s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, , ni zagotovljena za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.