Zakon o družinskem zdravniškem dopustu ali FMLA, kot je pogosto omenjen, je lahko zelo zapleten in zato mnogi ljudje ne izkoristijo te pomembne koristi za zaposlene. Z količino napačne informacije, ki je zunaj, je težko najti prave odgovore. Tu smo pripravili nekaj najboljših stvari, ki jih morda ne boste vedeli o FMLA, zato ste lahko bolj ozaveščeni zaposleni in odobreni dopust, kadar ga najbolj potrebujete.
# 1 - Je FMLA plačan čas Off?
Ne, in ja. Medtem ko zakon o družinskem zdravniškem dopustu za upravičene delavce določa časovno omejen dopust, ki ga lahko delodajalec plača ali ne sme plačati. Vse to je odvisno od tega, ali je delavec upravičen do plačanega časa prek svojega posameznega delodajalca. Na primer, zaposlenec je lahko upravičen do 21 dni plačanega prostega časa vsako leto, vendar je to uporabil 4 dni od tega iz osebnih razlogov. Zato lahko delavec v času odhoda iz FMLA uporabi svoj preostali plačani čas, ki traja 17 dni (ali 136 ur). Preostali čas je neplačan, zato mora zaposleni v tem času imeti druge vire, kot je avtomatski varčevalni račun ali dohodek zakonca.
# 2 - Ali sem plačan, medtem ko je na FMLA?
Med odobrenim obdobjem FMLA vaš delodajalec ni dolžan plačati plače, vendar mora nadaljevati vse druge ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojnine in delitev dobička.
Vaše delo je zaščiteno in vam je zagotovljeno, da vas bo (ali enako delo) čakala, ko se boste znova zaposlili. Kot je navedeno zgoraj, ste upravičeni do uporabe zasluženega plačanega časa med dopustom FMLA, zato bi se morali sami podpreti z uporabo drugih finančnih virov, ko se konča s PTO.
# 3 - Kako postanem upravičen do FMLA?
Da bi se odobrila FMLA, mora najprej izpolnjevati nekatera merila, znana tudi kot »pokriti delodajalec«. To pomeni, da mora vaš delodajalec imeti najmanj 50 ali več zaposlenih, ki delajo v polmeru 75 milj. Torej, tudi če vaš delodajalec ima 200 zaposlenih, vendar le 49 dela na 5 blagovnih znamk, ločenih s 75 milj ali več, bi vas lahko zavrnili za FMLA. Vendar pa bo večina delodajalcev še vedno ponudila FMLP in obstajajo državni in okrožni zakoni, ki vam lahko pomagajo. Drugič, prav tako morate delati vsaj 12 mesecev (ne sme biti zaporedno) in najmanj 1250 ur (približno 24 ur na teden). Upoštevajte, da ne morete šteti obdobij brezposelnosti med 7 let in več. Nekateri zaposleni, ki delajo v vesoljski in javni agenciji ter šolah, morajo delati manj ur, da postanejo upravičeni.
# 4 - Kako in kdaj zahtevam FMLA?
Zelo pomembno je, da obvestite službo za človeške vire takoj, ko veste, da morate uporabiti ugodnost FMLA. Pravzaprav morate zagotoviti vsaj 30-dnevno pisno obvestilo o odhodu FMLA ali pa ga delodajalec zavrne. V primeru nepričakovanega dogodka, kot je nesreča ali bolezen otroka ali zakonca, boste morda morali predložiti medicinsko dokumentacijo, ki bo zahtevala ta dopust in jo odobrila.
Vaš delodajalec vam mora odgovoriti v roku 5 delovnih dni od vašega prvotnega zahtevka za dopust FMLA.
# 5 - Je FMLA enako kot kratkoročna invalidnost?
Ne, medtem ko je FMLA podobna, da vzame čas za druge razloge, ni enako kot kratkoročna invalidnost. FMLA je zasnovan tako, da delavcu omogoča skrb za rojstvo ali posvojitev novega otroka, hudo bolnega zakonca ali družinskega člana ali bližnjega člana družine, ki je oškodovan aktivni vojaški član. Kratkoročni dopust za invalidnost je zasnovan tako, da skrbi za telesno poškodbo ali bolezen samega sebe za zdravstveno potrjeno časovno obdobje.
# 6 - Kako dolgo lahko zamudite delo na FMLA?
Običajno je dolžina časa, za katero ste morda upravičeni do FMLA, do 12 tednov zaščitenih delovnih mest, pri čemer so nekateri odobreni do 18 tednov (za vojaško osebje).
Vendar, kako dolgo se odločite, da boste vzeli FMLA, je odvisno od vas in vašega zakonca, če načrtuje tudi dopust. Na primer, novi oče se lahko odloči za 3 tedne, medtem ko njegova žena traja polno 12 tednov od dela, da se opomore po porodu.
# 7 - Ali je plačilo za zdravstveno varstvo FMLA plačano?
Še enkrat, FMLA ni zasnovana kot način za okrevanje zaradi zdravstvene potrebe zaradi poškodbe ali razširjene bolezni, niti ni oblika zavarovanja. Plačilo za zdravstveni dopust je nadomestilo za zaposlene, ki se podaljša za nekatere zaposlene. Če je poškodba ali bolezen posledica kakega delovnega dogodka ali nesreče, je zdravstveni dopust na splošno pokrit s postopkom odškodninskega zahtevka delavcev in lahko traja več tednov ali mesecev, odvisno od napredka pri izterjavi.
8. Ali lahko oba starša sprejmejo FML?
Da, v večini primerov oba starša lahko zapustita FMLA. Vse to je odvisno od tega, ali delodajalci obeh staršev pokrivajo delodajalce po zakonu FMLA in če so opravili zahtevano število ur in mesecev za pridobitev kvalifikacij. Na primer, nova mama lahko dela za pokritega delodajalca in je delala potrebno število mesecev in ur, preden je zahtevala FMLA. Oče je morda delal za pokritega delodajalca, vendar odkar je pravkar začel opravljati svoje delo pred štirimi meseci, ne more sprejeti FMLA. Če sta upravičeni oba starša, morajo obvestiti svoje delodajalce in zaprositi za dopust takoj, ko vedo, da potrebujejo čas.
# 9 - Kateri pogoji veljajo v okviru FMLA?
Dopust FMLA je namenjen za posebne namene, ko mora delavec izrabiti daljši čas. Ti pogoji vključujejo nosečnost ali posvojitev novega otroka , namestitev otroka v posvojitev, hudo bolezen in zdravstveno oskrbo zakonca, otroka, otroka, otroka, rejnika, staršev ali druge pravne osebe. FMLA prav tako zajema tesne družinske člane v poškodovani vojaški osebi z aktivno dolžnostjo, zato starš lahko poskrbi za odraslega otroka ali zaposleni morda skrbi za bratranca.
# 10 - Kaj se zgodi, če se ne morem vrniti na delo iz FMLA?
To je zaskrbljenost, ki jo mnogi imajo, ko gre za dopust FMLA. Zakaj? Ker obdobje obnovitve ali določeni zapleti lahko presežejo odobreni od 12 do 18 tednov dopusta. Čeprav je to redko, morajo zaposleni storiti vse, da to delajo s svojim delodajalcem, takoj ko vedo, da bodo morda potrebovali več časa. V nekaterih primerih lahko delodajalec odobri podaljšanje FMLA zaradi veljavnega razloga, ali pa delodajalec lahko v tem času zaprosi delavca, da dela vsaj delno ali od doma. Prav tako se lahko vrnete na delo, če želite.
# 11 - Katere agencije uveljavljajo FMLA, če imam težavo?
Včasih se pojavijo težave in vprašanja, ko je na odobrenem dopustu FMLA odobren. Ministrstvo za delo ZDA je vladna agencija, ki uveljavlja FMLA, zato, če ne morete dobiti odgovorov od svojega delodajalca ali če menite, da vam je bil dovoljen dopust, vendar so upravičeni, se lahko obrnete na državno podružnico te agencije. Podjetjem, ki ne upoštevajo smernic FMLA, veljajo visoke denarne kazni in kazni.
Če imate še več vprašanj, lahko brezplačno prenesete Vodnik za zaposlene na FMLA, ki ga ponuja oddelek za delo.