Hitri vodnik za kratkoročne invalidske prejemke
V kateri koli industriji je delo lahko tvegano za zdravje in dobro počutje odraslih. AFL-CIO je pred kratkim objavil ugotovitve letnega poročila o varnosti ameriškega delovnega mesta. Poročilo o smrti na delovnem mestu: Zbirka zanemarjanja poroča, da vsak dan umre približno 150 delavcev na delovnem mestu, od tega je 7,4 milijona do 11,1 milijona delavcev poškodovanih delavcev na leto, od katerih jih mnogi niso prijavljeni.
Po mnenju Sveta za zavedanje o invalidnosti je približno četrtina današnjih 20-letnikov v določeni točki svoje kariere pred upokojitvijo priložnost, da postanejo invalidi. V povprečju dolgoročni incident invalidnosti traja 34,6 meseca - kar je skoraj tri leta izgubljenega dela in dohodka.
Kaj se zgodi, ko je delavec nenadoma poškodovan ali pa se sooča z nepričakovano katastrofalno boleznijo? Želijo vedeti, da bodo še vedno imeli dohodek za plačevanje računov in kritje življenjskih stroškov, medtem ko se bodo okrevali. Takrat lahko pomaga kratkoročni program invalidnosti.
Kaj so kratkoročne invalidske koristi?
Kratkoročna invalidnost (STD) je vrsta finančne koristi, ki plača odstotek plače zaposlenega za določeno časovno obdobje, če je bolna ali poškodovana in ne more opravljati dolžnosti svojega dela. Na splošno se koristi izplača okoli 40 do 60 odstotkov tedenskega bruto dohodka zaposlenega.
Ko se kratkoročna invalidnost začne nanašati na zaposlenega
Pokritje se ponavadi začne od enega do 14 dni po tem, ko zaposleni trpi zaradi pogoja, ki jim onemogoča delo. Čas pokrivanja se lahko razlikuje od 9 do 52 tednov od upravičenosti. Veliko krat, zaposleni morajo uporabljati bolni dneve, preden pride do kratkotrajne invalidnosti, če gre za bolezen, ki jo dolgo časa zadrži brez dela.
Zaradi tega imajo delodajalci pogosto druge vrste zavarovanja, ki pokrivajo delovne poškodbe, v primerjavi s tistimi, ki se zgodijo z dela. Prav tako lahko obstaja drugačna politika kratkoročne invalidnosti zaradi bolezni in poškodb.
Če mora biti zaposlenec daljši od kratkoročnih pokojnin za invalidnost, se začne bodisi dolgoročni načrt invalidnosti bodisi trajna invalidnost. To se lahko zgodi od 10 do 53 tednov od datuma upravičenosti. Dolgoročno invalidnost določi zavarovalna skupina zdravnikov in zavarovalnih analitikov, ki skrbno spremljajo vsak primer.
Kdo plača za kratkoročno pokritje invalidnosti?
Kratkoročna invalidska politika je delodajalec ali zaposleni, ki je plačal zaslužek. Običajno pa je kratkoročna invalidska pokritost plačana s strani delodajalca. Podjetja imajo možnost, da zaposleni plačajo za kritje, z določenimi davčnimi posledicami. Prav tako je pomembno opozoriti, da vsaka država odloči, ali morajo delodajalci opravljati kratkoročno invalidsko zavarovanje in kakšne zneske zavarovanja morajo biti. Države lahko tudi narekujejo, koliko bodo tedenske omejitve denarnih prejemkov.
Pokritost skupine za kratkoročno invalidnost je mogoče doseči na naslednje načine:
- Pogodba z zavarovalnico, ki pokriva invalidnost.
- S samofiniranim načrtom, ki ga delodajalec nameni neposredno.
Pogoji za kritje in odgovornosti
Kot delodajalec lahko ustvarite politiko, ki narekuje, da zaposleni uporabljajo bolne dni pred kratkoročno invalidnostjo za razširjeno bolezen. Dokumentacijo od zdravnika lahko zahtevate tudi za dokazovanje bolezni ali poškodbe. Delavec lahko v času, ko delavec manjka na delu, zahteva, da zaposleni obišče odobrenega zdravstvenega delavca ali centra za medicino dela, ki redno posodablja napredek zdravja delavca.
Upravitelj tretjih strani skrbi za upravljanje teh vidikov, medtem ko je delavec brez dela. Zaposleni morajo takoj poročati o vsaki spremembi svojega statusa. Ta pravila so vzpostavljena, da bi preprečili goljufije pri zavarovanju, kar je problem, ki delodajalcem porabi milijarde dolarjev letno.
Različni kratkoročni načrti invalidnosti narekujejo različne pogoje za kvalifikacije. Glavni izrazi so navedeni spodaj:
- Delavci morajo delati delodajalca za določen čas, preden se začne pokritje.
- Zaposleni morajo delati s polnim delovnim časom, običajno 30 ur ali več na teden.
V nadaljevanju so del kratkoročnega paketa nadomestil za načrt invalidnosti, ki vključuje:
- Odstotek izplačane tedenske plače (običajno med 40% - 60% tedenske plače).
- Trajanje kratkoročnih prejemkov invalidnosti (običajno med 9 in 52 tedni).
- Najdaljši čas, ki ga pokriva ta program invalidnosti (do 52 tednov)
Prav tako je pomembno poznati pravila držav, v katerih prebiva delavec. Medtem ko kratkoročna invalidnost ni pogoj v večini krajev, Društvo za upravljanje s človeškimi viri svetuje, da imajo pet držav, vključno s Kaliforniji, Havajima, New Jerseyjem, New Yorkom in Rhode Islandom ter ozemljem Portorika ZDA, obvezne smernice za kritje.
Kot delodajalec boste morda želeli imeti dolgoročni program invalidnosti, ko se konča zaposlitvena kratkoročna invalidnost. To se lahko ponudi kot možnost prostovoljnega dodatka.
Članek je posodobil Tess C. Taylor dne 31. 7. 17