Kdo plača za invalidsko zavarovanje?
Kot delodajalec lahko izberete plačilo za kratkoročno invalidnost in dolgoročno pokritost zaradi invalidnosti , naložite breme plačila invalidnosti ali delite stroške kritja.
Vedno več delodajalcev se odloča deliti stroške kritja ali pa zaposlene plačati stroške invalidskega zavarovanja, delno pa tudi do nedavnih predpisov IRS, ki olajšajo to.
Če kot delodajalec odloči plačati premijo, vaši zaposleni niso obdavčeni na znesek premije v skladu z oddelkom 106 Kodeksa IRS. V skladu s členom 125 Kodeksa IRS, če se odločite, da stroške preusmerite na zaposlene, plačajo premijo na pred odbitkom davkov z odbitki plač. V zameno bi zaposleni lahko zbrali invalidnost, če bi se kvalificirali za invalidnost.
Katera izbira je prava za vaše podjetje?
Za vsako podjetje ni prava izbira. Nekatera podjetja bodo ponudila načrt za invalidnost, ki se plača za delodajalca, in načrt zaposlovanja invalidov. To se pogosto imenuje davčna izbira. Druga podjetja zaposlenim ne dajejo izbire in na koncu izberejo načrt, za katerega upajo, da bodo najbolje ustrezali svojim zaposlenim.
Izbira je tvoja.
Delodajalci, ki se odločijo za plačilo premij, pomagajo delavcem izogniti stroškom premij za invalidnost, vendar mora vsak zaposleni izhajati iz invalidnosti, so odgovorni za davke na kakršen koli dohodek, ki ga prejmejo. Kadar zaposleni plačujejo stroške svojih invalidskih premij z odbitki iz plačnega lista, invalidske dajatve, ki jih prejmejo, niso obdavčene, če ste kasneje postali onemogočeni.
Poleg tega mora vsak delodajalec, ki želi zaposlenim omogočiti prispevke po obdavčitvi in prejemati dajatve za invalidnost brez davka, spremeniti svoj načrt kafeterije iz oddelka 125 in obvestiti zaposlene.
Medtem ko bi večina zaposlenih raje imela svoj delodajalec plačati stroške premij; to morda ne bo, če bi šli na invalidnost. Premium stroški so minimalni, vendar, če to primerjate s stroški davkov na dohodek iz invalidnosti, je to strošek, ki bi bil z veseljem plačan, kot ponazarja spodnji primer.
Primer
Ob predpostavki, da zaposlenec plača 50.000 dolarjev na leto, je v davčnem obdobju 30% in ima invalidsko pokritost, ki bo plačala 60% plače po invalidnosti z premijo, ki je enaka 28 centov za vsakih 100 $ dohodka zaposlenih.
Dohodek pred invalidnostjo: 50.000 dolarjev
Davki na dohodek: 15.000 USD (zvezna država, država FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35.000 $ na leto (70%)
Plačan delodajalec
- Invalidska korist (60%) 30.000 $ na leto
Davki: 9.000 dolarjev
Čisti dobiček, če je obdavčen: 21 000 USD (60% nekdanjega plačila za izplačilo)
Zaposleni plačani
- Invalidska korist (60%) 30.000 $ na leto po obdavčitvi
Premium po 50.000 $: 140 $ na leto (50.000 x 0.28 / 100 $)
Čisti dobiček, če ni obdavčen: 21 000 USD (60% nekdanjega plačila za plačo)
V tem primeru lahko vidite prihranke, ki bi jih posameznik, ki gre za invalidnost, imel, če plačajo svoje stroške premije in vse davke na to.
Seveda, za tiste, ki ne gredo na invalidnost, bi v tem posebnem primeru lupili dodatnih 140 $ na leto, če ne bi šli na invalidnost. Zato mnogim podjetjem daje zaposlenim izbiro načina plačevanja premij.