Močan kompenzacijski paket je ključnega pomena za učinkovito zaposlovanje
Ko gre za pritegnitev in rekrutiranje najboljših zaposlenih, kje natančno prinaša ugodnosti paketa za zaposlene? Po nedavnem poročilu JobVite in infografskih podatkih 71,6 odstotka podjetij ponujajo koristi, ki presegajo običajne zdravstvene in finančne ugodnosti, ki so standardni na delovnih mestih.
Najbolj iskane ugodnosti vključujejo fleksibilne in oddaljene delovne priložnosti, korporacijske rekreacijske centre in članstva v telovadnici, brezplačne jedi za hrano ali catering, mentorstvo in razvojne programe ter priložnostne kode oblek.
Poleg tega je 31,2 odstotka anketiranih iskalcev zaposlitve dejalo, da so bile koristi in perkice "zmerno pomembne", medtem ko je 33,8 odstotka izjavilo, da so "nekoliko pomembne".
Koristi in perksi so neposredno povezani z generacijskimi vrednotami rekrutov
Kar zadeva zaposlitev, pogosto so vrste koristi za zaposlene, ki so najbolj pomembne, veliko povezano z ustvarjanjem talentov, ki jih podjetje poskuša privabiti. Raziskava JobVite je pokazala, da bi 52,8 odstotka starejših delavcev (starih od 45 do 54 let) raje povečalo plačo v primerjavi s 36,1 odstotkom mlajših delavcev (starih 25-34 let). Millennials, ki se borijo za delo štiri leta ali manj, se bolj ukvarjajo z dobrim ravnotežjem med življenjem in delom, pri čemer dajejo prednost takšnim dodatkom kot povračilo šolnin, prilagodljive delovne urnike in brezplačno wellness podporo na kraju samem.
Kako lahko podjetje izkoristi koristi zaposlencev za pridobitev boljše delovne sile
Pri zaposlovanju je mogoče izkoristiti ugodnosti paketa zaposlenih, da bi pritegnili in obdržali najboljše kandidate.
Obstaja nekaj najboljših praks, ki jih bom tukaj vključil v celovitejši pristop k uresničitvi tega.
Izdelajte skupno izjavo o povračilu povprečnega zaposlenega.
Izberite delavca na srednji ravni in ustvarite izjavo, ki prikazuje njihovo skupno nadomestilo za eno leto. Ta izjava mora vključevati plačo (bruto letni zaslužek), vključno z morebitnimi bonusi ali provizijami.
Nato vkljucite celotno vrednost nadomestil za zdravstveno zavarovanje, zobozdravstvene in vizualne ugodnosti, ugodnosti prihranka pri upokojitvi, maksimalne letne zdravstvene ali fleksibilne ugodnosti prihranka, stroške ugodnosti za usposabljanje podjetja, dolarjev na dolar po vrednosti na leto in vse dodatke, ki imajo letne stroške družbi.
Dodajte informacije o koristih zaposlencev, ki jih nudite na portalu kariere.
Ko ustvarite posnetek celotne odškodnine vaših delavcev, jih dodajte na vaš karierni portal. Organizirajte ugodnosti po vrsti, razčlenite ugodnosti in zneske dolarja s skupno vrednostjo na dnu. Grafikon je lahko prijeten način za vključitev teh informacij, kot je krožni grafikon, ki prikazuje razporeditev koristi. Uporabite to kot vizualno orodje pri zaposlovanju in anketiranju kandidatov.
Vključite pregled nad vsemi zaposlenimi v vse zaposlitvene oglase.
Informacije o prednostih zaposlencev se lahko vključijo v vsa delovna mesta, s poudarkom na najboljših vidikih programa ugodnosti. Na primer, navedite informacije o koristih, če želite povedati nekaj, kot je "vsi zaposleni, ki so upravičeni do polnega pokritja zdravstvene oskrbe po 30 dneh zaposlitve, vključno z večkratnimi perzijskimi mesti, kot so priložnostna obleka, brezplačne pijače in kosila ter dostop do članstva v telovadnici" .
Določite, katere edinstvene prednosti in koristi lahko vaša organizacija opozori
Vzemite si čas, da ponudite nekaj, kar nobena druga družba v svoji panogi ne ponuja. Morda boste želeli ponuditi dnevno varstvo staršem, radodaren čas za strokovno učenje ali poseben wellness program, ki zaposlenim omogoča popoldan v popoldanskih urah. Poskusite pripraviti edinstven predlog ugodnosti, ki bo privlačen vašim ciljnim kandidatom.
Stalno poslušajte zaposlene, da dodate vrednost svoji skupni strategiji odškodnine
Programi ugodnosti zaposlenih se morajo še naprej razvijati, ko se interesi in potrebe kandidatov spremenijo. Prepričajte se, da filozofija vaših koristi ostane tekoča, ko razvijate in tržite programe vsako leto. Sodelujte z zaposlenimi vsako leto, pred odprtimi vpisnimi obdobji in ugotovite, kaj iščejo v koristih , kaj so uporabili največ, in kaj je novega na obzorju.