Splošna vprašanja, ki jih zaposleni sprašujejo o koristih
Zaslužki zaposlencev so lahko zapleteni predmet za katero koli delovno osebo, tudi če ste se v njih večkrat vpisali. Razlog za to je, da se trgi zdravstvenih zavarovanj in zaslužkov zaposlencev nenehno spreminjajo. Vsako leto se pojavijo nove zahteve, odprti datumi vpisa se skrajšajo in izbira skupinskih načrtov postane težja za dešifriranje. Zaradi teh razlogov smo pripravili seznam najpogostejših vprašanj, ki jih imajo zaposleni o prednostih zaposlencev.
Katere so splošne vrste zaslužkov za zaposlene v skupini, za katere sem morda upravičena?
Vrste zaslužkov zaposlencev, ki so na voljo za delavce, so praktično neomejene, vendar mora večina delodajalcev zagotoviti minimalno pokritje v skladu z zakonom o cenovno dostopni oskrbi. To na splošno vključuje zdravstveno zavarovanje, pokritost predpisov in zobozdravstvene koristi za mladoletne osebe. Vse druge ugodnosti skupine ponujajo delodajalci, ki želijo spodbuditi dobro počutje svojih delavcev, zato jih je vredno raziskati. To so lahko standardne koristi, kot so vizija, zdravstveni varčevalni računi, fleksibilna ureditev prihrankov, življenjsko zavarovanje, kratkoročno in dolgoročno invalidsko zavarovanje, pokojninski načrti, delitev dobička in drugo.
Obstaja tudi veliko število prostovoljnih zaslužkov, ki jih lahko zaposleni plačajo, vendar po znatno znižanih stopnjah skupine, vključno z zavarovanjem avtomobilov in domov, oskrbo z rakom, načrti bolnišnične odškodnine, dodatnim življenjskim zavarovanjem, možnostjo odkupa zalog in drugimi.
Končno, mnoge koristi, ki jih zaposleni uživajo, delno plačujejo delodajalci in lahko vključujejo plačan čas (počitnice, bolniške in osebne), korporacijske wellness programe in sprejemljive pripomočke za fitnes, na kraju samem perks, kot so dnevno varstvo in brezplačne obroke, sponzorirana podjetja dogodki, programi usposabljanja in razvoja, povračilo šolnin in še več.
Spoznajte najnižje zahtevane zaslužke zaposlencev tukaj
Zakaj se moram včlaniti v korist zaposlencev, ko sem zdrav?
Zdi se lahko zdravo, da če je zdrav, zakaj kupiti zdravstveno zavarovanje? Ampak, to je podobno v razmišljanju, če sem varen voznik, zakaj kupiti avtomobilsko zavarovanje? Najprej v okviru ACA morajo potrošniki kupiti zdravstveno zavarovanje ali sodelovati v programu za delitev stroškov zdravja ali se bodo soočili z davčnimi kaznimi. Drugič, zdravstveno zavarovanje potrošnikom omogoča dostop do preventivnih zdravstvenih storitev, ki ujamejo težave, preden postanejo resne grožnje za zdravje.
Vsaj potrošniki potrebujejo zdravstveno zavarovanje, da jih pokrijejo v primeru katastrofalne bolezni ali nesreče, ki lahko zlahka bankrotira z enim resnim kirurškim posegom ali hospitalizacijo. Varnost miru in varstva dohodka sta dovolj razloga za vpis v korist.
Kako naj vem, kakšne koristi za zaposlene rabim?
To je posamezno vprašanje, ki temelji na vaših edinstvenih potrebah in življenjskem slogu. Vsaka oseba je odgovorna za svoje dobro počutje, razen mladoletnih otrok, ki potrebujejo starše, da jih zagotovijo. Če želite najbolje odgovoriti na to vprašanje, ugotovite, katere zdravstvene storitve boste verjetno sodelovali v prihodnjem letu.
Lahko pogledate nazaj v preteklost, zgodovino zdravja, skrbi, povezane s starostjo, ki jih potrebujete, in trenutno zdravstveno oskrbo, ki jo prejmete. Preučili boste tudi druge dejavnike, na primer, kakšen proračun vam omogoča mesečna premija in stroški žepov.
Imate kakšne posebne zdravstvene cilje, ki jih želite doseči letos? Morda boste želeli izbrati načrt, ki vključuje dostop do popustov za podporo hujšanju, ugodnosti za fitnes ali programe za prenehanje kajenja. Potem obstajajo zakonske zahteve. Potrebovali boste načrt zdravstvenega varstva, ki ustreza minimalnim zahtevam ACA.
Preberite več o izbiri prave koristi za vaše potrebe tukaj
Kaj, če potrebujem zdravstveno oskrbo za moje vzdrževane?
Na splošno se priporoča, da če vaše podjetje nudi koristi za skupinsko zdravje, lahko povečate svoje prihranke z vpisom v načrt družinske pokritosti.
Vendar glede na vašo družinsko velikost, vaš dohodek in starost vaših otrok - boste morda lahko dobili le nizkocenovne ugodnosti za zdravstveno zavarovanje. Nekatere države imajo radodarne dohodke za zaposlene starše, ki potrebujejo javno zdravstveno pomoč za otroke.
Kdaj se lahko prijavim na moje zaposlitvene ugodnosti na delovnem mestu?
Najprej morate s svojim predstavnikom za človeške vire preveriti, kaj so zaposleni na voljo zaposlenim, in če ste upravičeni do vpisa v načrt. Vsaka organizacija ima lahko pravila o čakalnih dobah, dokler niso novi upravičenci upravičeni do začetka naslednjega odprtega vpisnega obdobja. To vam je morda ali pa morda ni bilo razloženo, ko ste bili prvič najeli, ali pa so informacije lahko vključene v priročnik vašega podjetja za delo.
V obeh primerih bo vaš delodajalec verjetno začel priglasiti zaposlene ob začetku in konca obdobja vpisa letnih prejemkov, zato bodite pozorni na ta opozorila. Ti lahko pridejo nekje ob koncu poslovnega leta za vaše podjetje (konec poletja) ali ob koncu konca leta v pripravah na naslednje leto načrtovanja (od novembra do decembra).
Če dobim nove ugodnosti, ali moram zamenjati ponudnike zdravstvenih storitev?
To je skupna skrb delavcev, ker so navadno povezani z najljubšim zdravnikom ali bolnišnično skupino. Dobra novica je, da večina zavarovalnic dela z velikimi mrežami izvajalcev zdravstvenih storitev v vsaki državi in regiji. Zato se lahko zaključi načrt zdravstvenega varstva, ki vam je omogočil obisk določenega zdravnika ali bolnišnice, vendar vam bo nova pokritost omogočila, da nadaljujete enako.
Dober način, da ugotovite, preden se prijavite v določen načrt, je obisk spletnega mesta skrbnika in hiter pregled za svoje ponudnike zdravstvenih storitev. Pokličete lahko tudi svojega ponudnika in vprašate, če sprejemajo zavarovalne načrte, ki so vam na voljo na delovnem mestu. V večini primerov bodo sprejeli novo zavarovanje brez kakršnih koli težav.
Ali lahko spremenim svoje izbire za zaposlene - če je tako, kako?
Da, mogoče je spremeniti vaše koristi. Obstajajo trije načini, kako lahko član zdravstvenega zavarovanja spremeni. Prva je med spremembo zaposlitve in ponujena nova pokritost. Na splošno boste imeli nekaj dni po obdobju upravičenosti, da spremenite svoje ugodnosti in se vpišete v nov načrt. To se lahko razlikuje od delodajalca, vendar je lahko v prvih 30 do 90 dneh na delovnem mestu.
Drugi korak, ko lahko spremenite načrt za zaslužke, je med odprtim vpisnim obdobjem v vašem kraju zaposlitve. Odprto obdobje vpisa običajno napove podjetje enkrat ali dvakrat na leto, v katerem se lahko vsi upravičeni delavci vpisujejo ali vnovčijo v skupinske zaslužke za prihajajoče leto načrtovanja. Zaposleni lahko prav tako spremenijo svoje koristi, kot je dodajanje ali brisanje vzdrževane osebe, nadgradnja na načrt z nižjo odbitnostjo, dodajanje dodatnih ugodnosti ali preklapljanje načrtov skupaj z.
Tretji korak, ki ga lahko spremenite v svojem načrtu zaslužka, je, ko vi ali vaš zakonec doživite kvalifikacijski življenjski dogodek. Kvalificirani življenjski dogodek lahko vključuje izgubo ugodnosti zaradi spremembe zaposlitve ali prenehanja, rojstva smrti vzdrževanca, sprejema otroka, razveze zakonske zveze ali poroke, postane državljan ZDA in se preseli v novo državo, ki ne Ne ponudite svojega trenutnega načrta. Obstajajo tudi druge olajševalne okoliščine, ki omogočajo spremembo ugodnosti, zato se za več informacij obrnite na oddelek za kadrovske zadeve.
Več o kvalifikacijskih dogodkih v življenju lahko preberete tukaj
Če moj delodajalec ne ponuja koristi, ki jih potrebujem, kje lahko dobim pomoč?
Čeprav morajo delodajalci s 50 ali več zaposlenimi zagotoviti dostop do ugodnih zdravstvenih ugodnosti po zahtevah ACA, to ne pomeni, da bodo ponujeni načrti dovolj. Če se boste znašli v tej nesposobnosti, lahko naredite nekaj dejanj.
Najprej načrtujte sestanek s skrbnikom za ugodnosti na delovnem mestu in se pogovorite o svojih potrebah. Obstaja velika verjetnost, da vas bo podjetje lahko spravil v stik s ponudnikom prostovoljnih storitev, ki ima lahko nekatere možnosti, ki jih potrebujete za zapolnitev vrzeli. Ali ste morda upravičeni do nakupovanja za načrt po lastni izbiri in izkoristite možnost definiranega prispevka, kjer vam vaš delodajalec vsako leto zagotovi izplačani znesek dolarja za plačilo premij za premije.
Drugič, lahko preverite z državno izmenjavo trgov (če vaša država sodeluje) in si tu kupite načrte zdravstvenega zavarovanja. Pošljite te podatke svojemu delodajalcu za povračilo. Odvisno od vašega dohodka in velikosti družine, boste morda lahko dobili tudi državne subvencije za pomoč pri plačilu premij za zdravstveno zavarovanje. Ali ste morda upravičeni do koristi za javno zdravje, kot je Medicaid.
Nazadnje, lahko sodelujete v programu za delitev stroškov zdravja ali programu popusta na wellness, kjer lahko mesečno plačate pavšalno stopnjo in dobite storitve po najnižjih cenah. Obstajajo tudi nizkocenovne prostovoljne ugodnosti, ki so na voljo po stopnjah skupine, za stvari, kot so zobozdravstvena in oskrba vida, recepti in drugo. To lahko zmanjša vpliv na vaš proračun.
Če delam manj kot polni delovni čas, lahko še vedno dobim koristi prek delodajalca?
Vedno več delodajalcev je priznalo, da zaposleni s krajšim delovnim časom potrebujejo tudi dostop do zdravstvenega varstva. Glede na politiko vašega podjetja o tem, ste morda upravičeni do ugodnosti za skupinsko zdravje, če delate manj kot standardni 40 ur na teden. Preverite s svojim oddelkom za človeške vire, če želite izvedeti več. Upoštevajte, da podjetja pogosto ponujajo številne bonuse za vse zaposlene, ki jih lahko izkoristijo delovni časniki - kot so plačani čas, bolniški čas, prilagodljivo razporejanje, storitve na kraju samem, bonuse, wellness programi, brezplačne obroke in pijače ter ugodnosti za poklicni razvoj.
Tukaj lahko preberete tudi ugodnosti za zaposlene s krajšim delovnim časom in začasne zaposlene
Kako lahko izbira med ugodnostmi, ki jih ponuja moj delodajalec v primerjavi s tržnimi ugodnostmi?
Pri nakupovanju za kritje zdravstvenega zavarovanja je pomembno skrbno pretehtati prednosti in slabosti načrtov, ki jih ponuja vaš delodajalec, in tiste, ki so na voljo prek drugih kanalov - kot je državni trg. Večina strokovnjakov svetuje, da vidijo, kateri načrti ponujajo, in stopnje prek trga zdravstvenega zavarovanja pred odpiranjem vpisnih obdobij, ki lahko potrošnikom olajšajo več informacij. V večini primerov so načrti za skupinske zaslužke tri ravni, kar pomeni, da boste lahko izbrali odbitne in najvišje zneske, ki jih bo vaš proračun omogočil, skupaj z odbitnimi postavkami in omejitvami kritja za sebe in vzdrževane družinske člane.
Tukaj je nekaj dobrih smernic. Izberite načrt, ki ponuja največjo pokritost z najnižjim letnim odbitkom in najnižjo mesečno premijo, ki jo morate plačati. Upoštevajte, da če kupujete zdravstveno zavarovanje prek trga, to počnete z davki, ki so bili obdavčeni. Če kupujete svoj skupinski zdravstveni zavarovalni program prek svojega delodajalca, se odbitki sprejemajo pred obdavčitvijo, kar pomeni, da je vaš delež dejansko nekoliko manjši.