Začnite upravljani program wellness s temi preprostimi koraki
Razvoj programa wellnessa zaposlenih je lahko učinkovit način za zmanjšanje stroškov zdravstvenega zavarovanja in ustvarjanje veliko srečnejše in bolj zdrave delovne sile. Vsi ti dejavniki prispevajo k večji ravni produktivnosti, ki lahko ustvarja dodatne poslovne prihodke. Mnogi poslovni vodje ne vedo, kako začeti program podjetja wellness, ki dobi rezultate. Tukaj boste našli 8 korakov, ki jih je treba sprejeti, da ustvarite zaposlitveni wellness program za svojo delovno silo.
# 1 - Uporabite Anketo zaposlenih za oceno potreb
Najboljše zasnovane ugodnosti in programi dobrosti podjetja se osredotočajo na dejanske potrebe zaposlenih. Kako lahko dobite te podrobne informacije? Izvedite anketo o delovnem mestu in neposredno povprašajte zaposlene. Dobite vsaj 5-10 nizkocenovnih wellness idej tam zunaj za wellness perks in videli, kaj so najbolj priljubljeni, da vaši zaposleni izberejo.
# 2 - Ugotovite vprašanja o wellnessu in življenjskem slogu
Kot del vaše ankete boste tudi ocenili skrbi za življenjski slog in dobro počutje, ki jih imajo zaposleni. Za nekatere bi lahko postala bolj aktivna; za druge bi lahko dosegli ciljne zdravstvene cilje. V središče teh potreb povečajte udeležbo v wellness programu.
# 3 - Poiščite Corporate Wellness Technology Tool
Da bi olajšali vaše korporativne wellness programe, je čas za raziskovanje in iskanje tehnološkega izdelka, ki lahko zaposlenim pomaga sami upravljati s svojimi dobrosti.
Obstaja veliko orodij za wellness tehnike, ki lahko pomagajo zaposlenim, da ohranijo svoje zdravje pri preverjanju, sledijo telesni pripravljenosti in ciljem izgube teže ter se povezujejo z viri, ki jih potrebujejo za odločanje na podlagi informacij.
# 4 - Partner z družbo Benefits Employee Benefits in Wellness ponudniki
Uspešni program wellnessa sestavljajo številni ljudje in viri, vključno s podporo podjetja za ugodnosti zaposlencev in dobrodelnih prodajalcev.
Poskrbite, da bo neposredno sodelovala pri zavarovalnem posredniku, da bi ugotovili, kakšne dobrote in orodja že obstajajo, ker mnogi ponujajo brezplačne in poceni možnosti. Povežite in vzpostavite imenik lokalnih ponudnikov wellnessa, da zagotovite storitve, kot so masažna terapija na kraju samem, zdrave kuharske predstavitve in celo popusti wellness opreme.
# 5 - Vzpostavite pisno politiko dobrega počutja in ekipo
Tako kot katera koli druga politika zaposlenih, ki jo ustvarite, boste želeli objaviti tudi jasne smernice programa za dobro počutje zaposlenih in jih vključiti v priročnik za zaposlene. Izpolnite jih pri zaposlovanju in pri vpisu zaposlencev v njihove zasluge in imate plakate po delovnem mestu, ki izobražujejo zaposlene o tej pobudi wellnessa.
# 6 - Organizirajte wellness dogodek, osredotočen na zaposlene
Eden od načinov, kako mnoga podjetja uveljavljajo svoje wellness programe, je na sejmu zdravja in wellnessa za zaposlene in njihove družine. Sodelujte z lokalnimi prodajalci in vključite številne wellness interese, da bi to postalo uspešen dogodek. Čas za wellness dogodek? Prilogo 1 najkasneje dva meseca pred letnim odprtim vpisnim obdobjem.
# 7 - Spodbujanje zdravja in zagotavljanje spodbud za wellness na zabaven način
Medtem ko bo vaš sejem wellnessa zabaven dogodek, to ni nadomestilo za celoletno izobraževanje in promocijo vašega wellness programa.
Postanite del vaše korporacijske kulture s tekočimi spodbudami, da zaposleni sprejmejo ukrepe za izboljšanje svojega zdravja. Host hoje in tekmovanja klube, imajo območje v kampusu za fitnes in depresijo, in ustvariti trženje okoli idejo o wellness na delovnem mestu.
# 8 - zbrati povratne informacije in rezultate za prihodnje izboljšave
Sčasoma bo vaše podjetje zaznalo trende, kako se zaposleni odzovejo in sodelujejo v wellness programih. Zgodbe o uspehu bodo izhajale iz vrst tistih, ki se udeležujejo wellness ponudbe. Poskrbite za povratne informacije in predloge za prihodnje izboljšave programa.
Kredit za slike: fotolia / smuki