Kaj Zakon o dostopni oskrbi govori o delnih ugodnostih
Zakon o cenovno ugodni oskrbi leta 2010 (ACA) določa, da delodajalci nudijo skupinsko zdravstveno zavarovanje za polni delovni čas ali enakovredne delavce in vsaj 95% svojih delavcev, zato to prepušča preostalemu odstotku svoje diskrecijske pravice.
Poleg tega lahko državni zakoni, upravičenost do drugih vrst koristi, industrijske norme in celo plače, plačani zaposlenim, vplivajo na stopnjo, do katere morajo delodajalci pokrivati zdravstvene in wellness potrebe svojih zaposlenih.
Zakoni na delovnem mestu o polnem delovnem času v primerjavi z delnim delovnim časom
Zakon o poštenem delovanju (FLSA), ki narekuje zvezne zakone o plačah in urah po vsej državi, dejansko ne opredeljuje krajšega delovnega časa ali polnega delovnega časa, vendar določa, da je nadurno delo več kot 40 ur na plačilno obdobje ( na tedenski plačilni načrt). Urad za statistiko dela ZDA določa zaposlene s skrajšanim delovnim časom kot osebe, ki delajo od 1 do 34 ur vsak teden. Vse, kar je več kot 34 ur, bi se potem štelo za polni delovni čas. Sedanje smernice APA narekujejo, da morajo delodajalci, ki imajo 50 ali več delavcev s polnim delovnim časom ali enakovrednim zaposlenim, zagotoviti pokritje cenovno dostopnih zdravstvenih storitev, da bi dosegli minimalne smernice.
ACA določa zaposlene, ki delajo najmanj 30 ur na teden ali 130 ur na mesec, da se štejejo za polni delovni čas. Zaposleni, ki delajo manj ur, veljajo za krajši delovni čas po zakonih ACA.
Varni pristaniški zakoni okoli delovnega časa
Da bi se izognili plačilu zdravstvenega zavarovanja, nekateri večji delodajalci skušajo ohraniti svojo delovno silo s krajšim delovnim časom pod 27 ur na teden, znan tudi kot "varno pristanišče".
To je zmanjšalo tveganje, da bi moralo plačati dajatve za zdravstveno zavarovanje in plačati nadure. Vendar pa se zakon nenehno spreminja, zato se ta praksa lahko odpravi v bližnji prihodnosti.
Odgovornost delodajalca glede delnega in polnega poročanja
V okviru Obamacare morajo pokriti delodajalci poročati vse svoje zaposlene s krajšim delovnim časom in delavce s polnim delovnim časom, da bi ugotovili, ali tudi kateri od zaposlenih s krajšim delovnim časom izpolnjuje pogoje za ugodnosti. To lahko temelji na povprečnih urah, ki jih vsako leto delajo. Upoštevajte, da se delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom, pogosto zahtevajo, da delajo več ur med vrhunskimi proizvodnimi ciklusi in zasedenimi letnimi časi, kar jih lahko prenese čez meje za leto. Pomembno je tudi razumeti, da se lahko delodajalec odloči, ali bo zaposlenim s polovičnim delovnim časom omogočil skupinsko zdravstveno varstvo ali ne, veliko administratorjev načrtov ima možnosti zdravstvenega varstva za zaposlene, ki v plačnem obdobju delajo kar 20 ur. Lahko jim je koristno ponuditi nizkocenovne ugodnosti po stopnjah skupine.
Pravne zahteve za delne zaposlitvene koristi so razčlenjene
Zdaj za pravni del. Medtem ko je običajno zdravstveno zavarovanje in dodatne ugodnosti lahko po lastni presoji direktorjev kadrovskih služb HR, so nekateri zaslužki zaposlencev obvezni za vse zaposlene ne glede na število opravljenih ur.
V skladu z Zakonom o zaščiti pred upokojitvijo zaposlenih (ERISA) je vsak delodajalec, ki zaposlenim ponuja kvalificirani pokojninski načrt, zaposliti tudi zaposlene s polnim delovnim časom in s polnim delovnim časom.
Zvezni zakon o delovnih standardih zahteva tudi plačilo nadurnega dela z enako stopnjo, ki jo delavci s polnim delovnim časom zaslužijo. Dajatve za brezposelnost so na voljo delavcem s polnim delovnim časom in zaposlenim za skrajšani delovni čas, če se ločijo od zaposlitve. Nadomestila za odškodnine delavcev in zahtevki za škodo je treba obravnavati enako za delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom in zaposlene za polni delovni čas. Obstajajo tudi številne druge ugodnosti, ki se široko ponujajo zaposlenim s krajšim delovnim časom in zaposlenim s polnim delovnim časom, kot so usposabljanje na delovnem mestu, plačani čas in korporativne wellness storitve, ki jih lahko vsi zaposleni izkoristijo.
Zakaj nuditi ugodnosti delavcem s polovičnim delovnim časom?
Čeprav morda ni zakonsko zahtevano, da se zaposlenim s skrajšanim delovnim časom nudijo vse koristi, razen če spadajo pod zgornja pravila - lahko je pozitivna poslovna praksa, ki nudi zaposlitev s skrajšanim delovnim časom.
To je lahko odličen način za izboljšanje kadrovskih prizadevanj, če drugi delodajalci ne ponujajo ugodnosti za delne časovne ure. Prav tako lahko podpre produktivnost in ohranitev zaposlenih, saj bodo zaposleni ostali zvesti delodajalcu, ki nudi koristi in varuje njihovo zdravje.
Delodajalci lahko še vedno ohranijo določen nadzor nad vrstami skupinskih zdravstvenih načrtov, ki jih ponujajo, vključno z dodatnim zavarovanjem, kot so zobne, življenjske in invalidske koristi. Vendar, ko podjetje ponuja cenovno ugoden paket za zaposlene s krajšim delovnim časom, pošlje sporočilo, da je zdravje in dobro počutje vseh zaposlenih prednostna naloga številka ena.
Kako zaposleni s polovičnim delovnim časom vidijo koristi
Zaposleni s krajšim delovnim časom najpogosteje vidijo koristi kot dragocene bonuse, še posebej, če delajo druga delovna mesta in si ne morejo privoščiti nakupa zavarovanja z drugimi sredstvi. Imajo enake, če ne več odgovornosti kot zaposleni s polnim delovnim časom, pogosto žongliranje družine ali šolanje z delom zaposlitve. Tudi za poslovanje je koristno. Razmislite, ali ima zaposleni s skrajšanim delovnim časom dostop do plačanega časovnega klica in klicanja bolnega, da bi se ukvarjal z osebno zadevo, na delovno mesto ne vpliva, če lahko delavec načrtuje čas vnaprej. Prednosti, ki jih nudijo krajši delovni čas, so prožne in jih je mogoče ponuditi zaposlenim, ki dokončajo določen čas na delovnem mestu, dokler se to ravna pošteno v celotni populaciji zaposlenih.
Upravljanje stroškov delnih ugodnosti zaposlenih
Stroškovni faktor nudenja ugodnosti za zaposlene s krajšim delovnim časom je treba določiti pri izbiri skupinskih načrtov, vendar ima večina skrbnikov načrta razumne možnosti. Veliko koristi, kot so prostovoljni načrti in dodatna zavarovanja, se lahko ponudi kot polno zaposlenega ali po polovici polnih delovnih načrtov zaposlenih.
Uporaba kombinacije visokega odbitnega načrta zdravstvenega varstva s prilagodljivim računom porabe ali zdravstvenim varčevalnim računom lahko pomaga zaposlenim s polovičnim delovnim časom dal več dolarjev pred obdavčitvijo za plačilo večjih zdravstvenih računov in plačevanje receptov in drugih stvari, ki niso zajete. Delodajalci lahko postanejo tudi ustvarjalni in se obrnejo na lokalne prodajalce zdravja in dobrega počutja, da poskrbijo za korporativne popuste na hrano, zdravila in wellness storitve, ki pomagajo vsem zaposlenim, da svoje dolarje še bolj raztegnejo. Kot že omenjeno, odložitev upravičenosti do prvih 30 dni na delovnem mestu lahko zmanjša tudi stroške delodajalcev in zaposlenim omogoča, da pred vložitvijo naložbe dokažejo svojo vrednost.
Preden se organizacija odloči, da ne bo nudila nadomestila za zaposlene s krajšim delovnim časom, preuči vpliv, ki je ne ponuja. Zadrževanje zaposlenih, produktivnost in bolj zaposlena delovna sila so v vseh primerih win-win situacije za vaše podjetje.