Več delodajalcev se pospeši, da bi delavcem pomagalo plačati študentska posojila
Po najnovejših podatkih za leto 2015 je dolg za študentsko posojilo dosegel največ 1,2 trilijona ameriških dolarjev samo v ZDA. V poročilu CNN je navedeno, da so študijska posojila od recesije (od leta 2008 do leta 2014) povečala za 84% in so edina vrsta dolga potrošnikov, ki se ne zmanjšujejo, v skladu s študijo Experian [kreditne agencije], ki je analizirala trende študentskih posojil od leta 2008 do leta 2014 ". Ta ogromen dolg in pritisk ogromnih mesečnih plačil pripisujeta skoraj 40 milijonom ljudi po vsem svetu, predvsem tistih, ki podpirajo družino in ščitijo svoje bonitetne ocene.
Vaši zaposleni so pod stresom zaradi dolga študentskega posojila
Verjetno je, da se velik del vaše sedanje (in prihodnje) delovne sile na določen način bori z dolgom za študentsko posojilo. Zato je možna korist, ki bi jo morala podjetja resno obravnavati, je podpora za izplačilo študentskega posojila.
V juliju 2015 študija ionticije, ki je priljubljen ponudnik rešitev za posojilojemalce študentskih posojil, je pokazala naslednje zanimive podatke:
- 75 odstotkov od 1.000 posojilodajalcev za posojila študentov je dejalo, da bi raje delali za podjetje, ki nudi pomoč za odplačilo študentskega posojila, vključno z ustreznimi prispevki in orodji za upravljanje posojil.
- 55 odstotkov teh posameznikov je tudi dejalo, da bi raje videle prispevke zdravstvenega varstva za delodajalce k plačilu dolga za študentsko posojilo.
- 49 odstotkov bi raje plačevalo prispevke za študentsko posojilo v pokojninske načrte, na primer 401 (k) s
Mlajši zaposleni, ki so iz koledža sveže, se soočajo z največjim izzivom pri odplačevanju dolga za študentsko posojilo.
Na žalost se njihov domači dohodek skoraj nikoli ne razteza dovolj za plačilo posojil in življenjskih stroškov, zato so mnogi prisiljeni živeti s starši, dokler ne začnejo zaslužiti več. Tudi delavci v srednji poklicni seji se borijo za plačilo študentskih posojil, ko poskušajo vzgajati otroke, kupiti domove in podpirati starše starše.
To je neverjeten začaran cikel, s katerim se preveč ljudi srečuje vsak dan - kar vpliva na njihovo delovno uspešnost in druge vidike njihovega življenja.
Koliko delodajalcev trenutno ponujajo odplačila za študentsko posojilo?
Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) je svetovalo, da le 3 odstotki delodajalcev dejansko ponujajo nekatere vrste odplačevanja študentskih posojil zaposlenim, in le približno 1 odstotka delodajalcev namerava ponuditi to korist v bližnji prihodnosti. Obenem SHRM poroča, da dolg za študentsko posojilo zmanjšuje produktivnost zaposlenih. Anketa o prodaji House Cooper House za leto 2015 (PWCH) kaže, da "20 odstotkov zaposlenih dnevno moti svoje finančne težave in 37 odstotkov porabi tri ali več ur na teden, ki skrbi za osebne finance."
Podpora finančnemu wellnessu zaposlenih s koristmi odplačevanja študentskih posojil
Če želi podjetje privabiti trdno delovno silo in izboljšati raven produktivnosti, lahko z lahkoto izvede odplačilo študentskega posojila. Zaposleni naj izberejo, da imajo družbo primerljive dolarje za pokojninski načrt ali program odplačevanja študentskega posojila. Še vedno lahko prispevajo svoje lastne dolarje pred obdavčitvijo, če želijo neke vrste pokojninski načrt. Vsak mesec plača določen odstotek dolga za študentsko posojilo z neposrednim plačilom izdajateljski organizaciji.
Omogočite vsem zaposlenim dostop do finančnih orodij za dobro počutje, da jim pomagate upravljati svoje proračune, kot je SmartDollar, ki jim lahko pomagajo priti nazaj na poti s trdnimi finančnimi navadami. Uporabite izobraževanje za pomoč delavcem pri odplačevanju dolga od odloga in neplačila. Če se zaposleni soočajo z zlorabami, ki izhajajo iz neplačil, zagotovite dostop do svetovanja in finančne ugodnosti, ki jih potrebujejo, da se jih vrne v stanje plačila.
Kot del vaše splošne koristi vključite te podatke o skupnih izjavah o odškodnini. Navedite mesečni izkaz, ki prikazuje znesek, ki je bil plačan za dolgove za študentsko posojilo.