Razumeti razlike
Kakšne so razlike med vsako vrsto zavarovanja? O tem bomo razpravljali, pa tudi prednosti in slabosti za vsako vrsto zavarovanja.
Kaj je kratkoročno invalidsko zavarovanje?
Tam je kar nekaj podjetij, ki svojim zaposlenim zagotavljajo to vrsto zavarovanja kot del ugodnosti, ki je na voljo pri najemanju. Obstajajo tudi nekateri ljudje, ki sami kupijo to vrsto zavarovanja, ločeno od njihove zaposlitve, če jih ne ponujajo njihovi delodajalci.
Zvezna vlada delavcem ne zagotavlja nobenih koristi iz socialnega zavarovanja, temveč zaradi zveznih zakonov delodajalci morajo zaposlencem nuditi neplačan dopust (na primer odškodninski dopust delavcev ali FMLA ).
V najpreprostejših pogojih vam bo kratkoročna politika invalidskega zavarovanja plačala del vaše plače po tem, ko boste porabili vse svoje razpoložljive bolniške dni zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni bila utrpela pri delu.
Odvisno od vrste načrta, ki ga imate, vam lahko plačate največ 52 tednov.
Kaj je začasno invalidsko zavarovanje?
Vlade nekaterih držav zahtevajo začasno invalidsko zavarovanje, ki jih delodajalci ponudi zaposlenim. Ta vrsta zavarovanja zagotavlja kritje za zaposlene, ki so utrpeli poškodbo ali bolezen zunaj tam, kjer delajo, in zaradi tega ne more opravljati svojih delovnih nalog.
Tovrstne poškodbe ali bolezni, ki jih je utrpela na delovnem mestu, ne pokrivajo TDI, temveč nadomestila za nadomestilo za delavce. TDI bo zajemal tudi dolgotrajne odsotnosti z dela zaradi nosečnosti in poroda.
Politika TDI vam običajno plača do 60 odstotkov vaše plače, medtem ko je na dopustu v obdobju treh do šestih mesecev. Če po tem časovnem obdobju še vedno ne boste mogli delovati, boste morda upravičeni do dajatev za dolgoročno invalidnost, ki vam lahko pokrivajo že pet let od odobrenega incidenta.
Prednosti in slabosti kratkoročnega invalidskega zavarovanja
Kot pri vseh vrstah zavarovalnih načrtov obstajajo tudi prednosti in slabosti kratkoročnega invalidskega zavarovanja.
Prvič, prednosti SDI:
- Pokriva delavce, ki so bili ranjeni ali zboleli zunaj službe
- Izplačuje del dohodka zaposlenega
- Lahko jih kupite izven dela zaposlenih, ki niso vključeni v načrte delodajalcev
Zdaj, slabosti SDI:
- Ne pokriva poškodb ali bolezni, ki so jih utrpeli pri delu
- Ne plačuje celotnega prihodka zaposlenega
- Poteče po določenem času, kot je določeno v načrtu
- Z zvezne vlade ni zagotovljena socialna varnost
- Ne začne veljati, dokler delavec ne uporablja bolnega časa
Prednosti in slabosti začasnega invalidskega zavarovanja
Oglejmo si nekaj prednosti in slabosti začasnega invalidskega zavarovanja.
Pros:
- Načrti, ki jih ponujajo delodajalci
- Zavarovanje pokriva poškodbe in bolezni, ki niso utrpeli pri delu
- Plačuje del plače, običajno 60 odstotkov
- Plačila se opravijo za tri do šest mesecev
- Lahko začne veljati pred aktiviranjem koristi SDI politike
Ugodnosti:
- Načrti ne trajajo dolžine bolezni ali poškodbe za nekatere ljudi
- Politika ne pokriva ničesar, kar je utrpelo na delovnem mestu
- Ne plača 100 odstotkov plače
- Se bo iztekel in bo vodil zaposlenec, da zaprosi za dolgotrajno invalidnost
Kot lahko vidite, obstajajo velike razlike med kratkoročnim invalidskim zavarovanjem in začasnimi zavarovalnimi načrti. Ne glede na to, ali ste vključeni v te načrte, je odvisno od tega, kaj nudi vaš delodajalec. Če vašega delodajalca ne ponuja SDI, si lahko sami kupite pokritost, da zagotovite mir.