Lahko zaposlite dojenčke
Da bi pomagali pri prehodu žensk iz porodniškega dopusta nazaj na delo po rojstvu otroka, je zagotovljena nastanitev za laktacijo. Nastanitev v laktaciji omogoča matični materi, da redno izrazi mleko med delovnim dnem.
Ameriška akademija za pediatrijo, ki se dolgo časa zavzema za dojenje, je nedavno posodobila svoje raziskave in ugotovila koristen vpliv dojenja na zdravje mater in otroka.
V najboljšem interesu zaposlenega, njenega delovnega mesta in potencialnega zdravja njenega otroka, da delovno mesto podpira nastanitev laktacije kot del naših prizadevanj, da bi delavcem pomagali doživeti ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem . Nastanitev za laktacijo omogoča vašemu podjetju, da zaposlenim z družinskimi obveznostmi, ki želijo dojiti svojega otroka, zagotovijo enako zaposlitveno možnost.
Dodano marca 2010: Če imate vprašanja, kot delodajalec, o trenutnih zahtevah za doječe matere, ta informativni list iz Oddelka za plače dela in uro dela (WHD) vas posodablja o času počitka za doječe matere v bolniku Zakon o varstvu in dostopni oskrbi (PPACA).
Uveljavili sta se, ko je bila PPACA podpisana 23. marca 2010 (PL 111-148). Ta zakon je spremenil oddelek 7 Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) .
Poleg tega, ko posodabljate vašo laktacijsko politiko, upoštevajte, da državni zakoni nadomeščajo zvezne zakone, če vaše države zahtevajo več za dojenje mama.
Torej, preverite tudi zahteve države. Odlična sredstva zagotavlja nacionalna konferenca državnih zakonodajalcev.
Naslednji vir o dojenju je na voljo v Odboru za dojenje Združenih držav Amerike.
Laktacija Namestitev Cilji
Namestitveni cilji laktacije so:
- Olajšajte prehod matere, ki se vrnejo na delo po rojstvu otroka.
- Omogočite materam, da dojijo mimo obdobja, ki ga dodeljujejo politike podjetja PTO in Zakon o družini in zdravstvu .
- Pomagajte materam, da se udeležijo dela, ne pa, da si vzamete čas od dela, da izrazite mleko.
- Pomoč pri nadzoru stroškov zdravstvenega varstva z zagotavljanjem možnosti za razvoj bolj zdravega otroka.
- Zagotovite, da ženske, ki so noseče ali razmišljajo o nosečnosti, vedo, da bo dojenje sprejemalo njihov delodajalec.
- Zagotovite motivirano, delovno okolje, ki podpira zaposlene, za vse zaposlene.
- Pomagati zaposlenim pri iskanju ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem
Lactation nastanitvena politika
Vse ženske, ki dojijo svojega otroka in ki morajo med delodajalcem izraziti mleko, bodo sodelovale s svojim mentorjem in človeškimi viri, da bi ugotovile, kako najbolje ustrezati potrebam mame, medtem ko še vedno opravlja svoje delo.
- Čas za nastanitev dojenčkov: Nadzorniki lahko razmislijo o prilagodljivih delovnih dogovorih. Ženske lahko izkoristijo svoj odmor in kosilo za izražanje mleka. PTO časov se lahko uporablja tudi za izražanje mleka, če je potrebno. Odmori za izražanje mleka ne smejo trajati dlje kot 30 minut. Če mora delavec med delovnim dnem izraziti mleko več kot dva odmora, mora zaposlenec uporabiti osebni čas (kosilo, PTO itd.).
- Okolje za dojenčevo nastanitev: človeški viri bodo delali z vsako matično oskrbo, da bi določili zasebno območje, v katerem lahko izrazijo mleko. Mleko je treba namestiti v hladnejše posode in ga lahko shranite v hladilnike podjetja.
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu.
Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.